På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Ingen arbejdsretlig identitet og derfor ikke forpligtet af konkursramt virksomheds overenskomst

OVERENSKOMST. En virksomhed kan blive bundet af en anden virksomheds overenskomst, hvis der er arbejdsretlig identitet mellem de to virksomheder. En faglig voldgift skulle tage stilling til bl.a. spørgsmålet om identitet i en sag, hvor en fabrik fortsatte nogle opgaver, som en konkursramt lossevirksomhed hidtil havde løst.

Konkursramt lossevirksomhed

En lossevirksomhed udførte lastoptagningsarbejde for de skibe, der kom i havn. Skibene skulle i stort omfang levere fisk til en fabrik. Fabrikken hjalp skibene med at rekvirere arbejdere fra lossevirksomheden.

Da lossevirksomheden gik konkurs, stillede fabrikken i stedet sine egne medarbejdere til rådighed for lastoptagningsarbejdet.

De arbejdsløse lastoptagere krævede at blive ansat hos fabrikken

Fagforeningen mente, at fabrikken skulle bruge de nu arbejdsløse lastoptagere fra den konkursramte lossevirksomhed.

Fagforeningen mente, at fabrikken havde haft så store ejer- og ledelsesmæssige interesser i den nu konkursramte lossevirksomhed og reelt havde ageret som arbejdsgiver over for de nu arbejdsløse lastoptagere, så der var tale om arbejdsretlig identitet. Det betød ifølge fagforeningen, at fabrikken var bundet af lossevirksomhedens overenskomst.

Fagforeningen mente også, at der var sket en virksomhedsoverdragelse, så fabrikken var indtrådt i ansættelsesforholdet til de tidligere lastoptagere.

Fabrik frifundet

I en faglig voldgift frifandt opmanden (dommeren) fabrikken.

Opmanden slog fast, at fabrikken ikke havde ageret som arbejdsgiver. Der var heller ikke arbejdsretlig identitet, selvom der havde været et vist ejer- og ledelsesmæssigt sammenfald mellem fabrikken og lossevirksomheden.

Opmanden afgjorde desuden, at der heller ikke var sket en virksomhedsoverdragelse, da fabrikken ikke havde ansat medarbejdere fra lossevirksomheden og heller ikke havde overtaget maskiner eller andet materiel.

DI førte sagen for fabrikken.

DI's råd
En virksomhed kan blive bundet af en anden virksomheds overenskomst, hvis der foreligger arbejdsretlig identitet. Der skal dog ganske meget til, men da reglerne er komplicerede anbefales I at kontakte DI, hvis I er i tvivl.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 26-05-2015 OPDATERET: 10-10-2016