På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Overtid gav ikke ret til pension

OVERENSKOMSTER. Et par hundrede medarbejdere krævede efterbetaling fra en virksomhed, som ikke havde betalt pension af overtid og vagttillæg efter Industriens Overenskomst.  Men virksomheden havde handlet korrekt og blev frifundet i en faglig voldgift.

Krav om pension for overarbejde

Sagen handlede om virksomhedens timelønnede medarbejdere, som mente, at de havde ret til at få betalt pension for overarbejde, fordi virksomheden, hvor de arbejdede, var medlem af DI og omfattet af Industriens Overenskomst.

Ifølge Industriens Overenskomst skal virksomheder betale pension af overtid og vagttillæg. Og på det grundlag hævdede medarbejderne i en faglig voldgift, at virksomheden havde indbetalt for lidt til pensionsordningen.

Lokalaftale om beregning af pension

Virksomheden afviste kravet. Medarbejdernes pension skulle ikke beregnes efter Industriens Overenskomst, men derimod på grundlag af en ældre lokalaftale.

Efter en tvist i virksomheden var der i 1990 blevet indgået en lokalaftale om, hvordan medarbejdernes pension skulle beregnes. I den sammenhæng aftalte virksomheden og medarbejderne, at overtid og vagttillæg ikke var pensionsgivende, og lokalaftalen blev skrevet ind i virksomhedens firmapensionsordning.

DI og ny firmapensionsordning

Da virksomheden i 2005 meldte sig ind i DI, blev der indgået en tilpasningsaftale, så firmapensionsordningen fortsatte, også for ansatte under Industriens Overenskomst. Først i 2010 flyttede virksomheden firmapensionen til Industriens Pension. Aftalen var, at alle medarbejdere under Industriens Overenskomst derefter hørte under Industriens Pension.

Men nogle år senere opdagede en medarbejder, at han ikke fik mere i pension, når han havde overarbejde, selv om han mente at have ret til det efter Industriens Overenskomst.

Grundlag for beregning var ikke ændret

Voldgiftsretten konkluderede, at virksomheden havde en lovlig aftale om at fravige måden at beregne pensionsgrundlaget efter overenskomsten før skiftet til Industriens Pension i 2010. Og fordi der ikke blev forhandlet nogen ændring af grundlaget for beregning af pension i forbindelse med skiftet, gjaldt lokalaftalen stadig.

Virksomheden fortsatte med at indberette pension efter det hidtidige beregningsgrundlag. Og det fremgik både af nye ansættelseskontrakter og af lønsedler fra virksomheden, at der ikke blev beregnet pension af overtidsbetaling.

Derfor skulle virksomheden ikke udbetale pension af overtid og vagttillæg.

Medarbejderne havde altså ikke ret til efterbetaling af pension, og virksomheden blev frifundet.

DI førte sagen for virksomheden.

DI's råd
Virksomheden havde et særligt pensionsgrundlag på baggrund af den overenskomst, virksomheden havde ved indmeldelsen i DI. De løndele, der ellers indgår i pensionsgrundlaget i Industriens Overenskomst, er aftalt specifikt. Disse er oplistet i Industriens Pensions Virksomhedsvejledning, side 14-15,  se højre margin.
PUBLICERET: 28-02-2017 OPDATERET: 07-03-2017