På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Ledelse gjorde ikke ingeniører til ledere

OVERENSKOMST. En faglig voldgift har bestemt, at to ingeniører havde ret til at få udbetalt pension efter akademikeroverenskomsten, selv om de havde ledelsesopgaver.

Ansat uden for overenskomsten

En forsyningsvirksomhed havde ansat to ingeniører uden for virksomhedens akademikeroverenskomst. De to medarbejdere havde ifølge virksomheden ledelsesmæssige beføjelser, og de var derfor ikke omfattet af overenskomsten.

Den ene medarbejder refererede direkte til direktøren og kunne underskrive aftaler på vegne af virksomheden. Den anden medarbejder fungerede som projektleder og havde i forbindelse med sine projekter instruktionsbeføjelser over for de øvrige medarbejdere, der indgik i projekterne.

Krav om pension

Medarbejdernes fagforening anlagde sag med påstand om, at virksomheden skulle anerkende, at de to medarbejdere ikke havde sådanne ledelsesmæssige beføjelser, og at de dermed var omfattet af den akademiske overenskomst. Fagforeningen krævede derfor, at virksomheden skulle betale overenskomstmæssig pension til de to ingeniører.

Højere pension var på sin plads

Voldgiftsretten afgjorde, at medarbejderne var omfattet af virksomhedens akademikeroverenskomst. Dommeren mente ikke, at den ene medarbejder optrådte som stedfortræder for direktøren med en ret til at disponere på egen hånd, og den anden medarbejders instruktionsbeføjelser indebar ikke, at han havde personaleledelse.

Virksomheden skulle derfor betale de to medarbejdere overenskomstmæssig pension.

DI førte sagen for virksomheden.

DI's råd

Sagen er afgjort ud fra en fortolkning af den konkrete overenskomst.

Voldgiftsretten fandt det ikke bevist, at de to medarbejderes beføjelser kunne anses som væsentlige ledelsesmæssige beføjelser i den forstand, som overenskomsten forudsatte for at kunne holde dem uden for overenskomsten.

Sagen viser, at det kan være svært at afgøre, om en medarbejder skal være omfattet af en overenskomst eller ej, når overenskomstparterne har en forskellig opfattelse af, hvilke medarbejdere der er omfattet, og hvilke der ikke er omfattet.

Nyheden er baseret på faglig voldgift FV 2015.0181 afsagt den 20. april 2017.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 09-05-2017 OPDATERET: 09-05-2017