På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Ingen tillæg under uddannelse - og dog

LØN. Under uddannelse kan virksomheden nøjes med at betale grundløn til medarbejdere. En faglig voldgift har slået fast, at løntillæg bortfalder, når medarbejdere beordres på uddannelse. Men der er enkelte undtagelser fra reglen.

Lokale tillæg bortfalder

En virksomhed på Industriens Overenskomst besluttede på grund af arbejdsmangel at sende de fleste medarbejdere på kursus. I virksomheden var der aftalt en fælles grundløn. Desuden var der lokalaftaler om mødebonus, produktivitetsbonus og et særligt tillæg til en medarbejder, der udførte kvalitetskontrol. Virksomheden betalte grundlønnen under kurset, men medarbejderne krævede, at de også fik de lokalt aftalte tillæg.

Sædvanlig løn uden tillæg

I Industriens Overenskomst står der, at medarbejderne skal have ’sin sædvanlige løn uden tillæg’. En faglig voldgift skulle derfor vurdere, om ”sædvanlige løn uden tillæg” betyder, at lokalt aftalte tillæg ikke betales under beordret uddannelse.

Dansk Industri fik medhold i, at både tillæg aftalt i overenskomsten, og tillæg, som er aftalt i lokalaftaler, bortfalder, når medarbejderne er på uddannelse. Det gælder f.eks. den aftalte produktivitetsbonus. Men der er lønelementer ud over grundlønnen, som skal betales, når medarbejderne er på kursus.

To undtagelser

Lokalaftalen gav en mødebonus på fem kroner i timen. Mødebonussen kommer til udbetaling, hvis en medarbejder i en lønperiode ikke har været sygemeldt.

Ifølge opmanden (dommeren) har en mødebonus en sådan karakter, at den må betragtes som en del af den sædvanlige løn, hvis medarbejderen ellers møder på det kursus, han eller hun er sendt på. Argumentet er, at ordningen reelt kommer til at virke som en aftale om fradrag ved sygdom, frem for en ordning om et tillæg. Derfor skulle medarbejdere, som ikke havde sygefravær, heller ikke trækkes for mødebonus, når de er på kursus.

I sagen var der også en anden undtagelse. En enkelt medarbejder fik et tillæg for at være kvalitetskontrollør. Tillægget blev af opmanden vurderet til at være en personlig løndel, som denne ene medarbejder også skulle have udbetalt under uddannelse.

Overordnet set blev det i den faglige voldgift slået fast, at både tillæg ifølge overenskomsten og tillæg i lokalaftaler bortfalder, når medarbejdere beordres på uddannelse. MEN at der kan være specifikke undtagelser, hvis man har aftaler om en mødebonus, eller hvis et tillæg har en så særlig karakter, at det efter Industriens Overenskomst § 22, stk. 1 kan betragtes som en personlig løndel.

DI's råd

Dansk Industri fik medhold i, at både tillæg aftalt i overenskomsten, og tillæg, som er aftalt i lokalaftaler, bortfalder, når medarbejderne under Industriens Overenskomst er på uddannelse.

Men afgørelsen viser også, at der er to undtagelser: En mødebonus og tillæg, der kan betragtes som en personlig løndel.

DI anbefaler, at I kontakter DI, hvis I har ordninger, der kunne falde ind under de to undtagelser.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 05-04-2016 OPDATERET: 06-03-2017