På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Ikke genetillæg for almindelig rengøring

OVERENSKOMST. En faglig voldgift har afgjort, at virksomheder efter Serviceoverenskomsten ikke skal betale skadeservicetillæg for alle de timer, medarbejderne gør rent, men kun for de timer, hvor de reelt udfører skadesservicearbejde.
Modelfoto: Colourbox

Skadesservice eller traditionel rengøring

Medarbejderne i en servicevirksomhed påstod, at de udførte skadesservicearbejde, som giver ret til et særligt tillæg efter Serviceoverenskomstens særlige regler om skadesservice. 

Virksomheden hævdede derimod, at medarbejderne udførte traditionel rengøring, og i ansættelseskontrakterne var der henvist til de almindelige bestemmelser i Serviceoverenskomsten.

Virksomheden argumenterede også for, at hvis der kun var udført meget lidt skadesservicearbejde, skulle medarbejderne kun have tillæg for disse timer.

Sagen endte ved en faglig voldgift, hvor medarbejderne dog også fremførte, at virksomheden burde frifindes, hvis de ikke kunne få ret i, at de skulle have skadesservicetillæg for alle arbejdstimer.

Medarbejderne havde misforstået begreberne

Det fremgik af medarbejdernes egne forklaringer under sagen, at de i vidt omfang udførte traditionel rengøring og ikke skadesservice. 

Spørgsmålet var altså, om det var i overensstemmelse med de særlige regler om skadesservice i Serviceoverenskomsten at udbetale skadesservicetillæg for alle timer, selv om medarbejderne efter deres egne forklaringer også udførte traditionel rengøring.

Virksomheden blev frifundet

Dommeren nåede frem til, at medarbejderne kun havde krav på skadesservicetillæg efter særbestemmelserne herom i Serviceoverenskomsten for de arbejdstimer, hvor de udførte arbejdsopgaver med skadesservice og dermed beslægtede renoveringsopgaver.

Som sagen var anlagt af arbejdstagersiden, blev virksomheden herefter frifundet i det hele.

Sagen blev ført af en anden arbejdsgiverorganisation, men DI deltog i den faglige voldgift, fordi tolkningen af overenskomsten kunne få betydning for flere af DIs medlemsvirksomheder.

Nyheden er skrevet med udgangspunkt i tilkendegivelse af 2. juli 2018 i faglig voldgiftsag FV2017.0075, som handlede om en tiltrædelsesoverenskomst til Serviceoverenskomsten.
21. marts 2018
SERVICEOVERENSKOMSTEN. Tre servicemedarbejdere mente, at rengøringen af toiletterne i et varehus berettigede til et genetillæg efter Serviceoverenskomsten, men en faglig voldgift afgjorde, at der ikke var risiko for grov tilsmudsning, og virksomheden blev derfor frifundet.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 26-09-2018 OPDATERET: 25-09-2018