På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Husk at varsle individuelle lønforhandlinger inden nytår

INDUSTRIENS OVERENSKOMST. Hvis I ønsker at overgå til individuelle lønforhandlinger for jeres timelønnede næste år, bør eventuelle kutymer for kollektive lønforhandlinger opsiges inden udgangen af december måned.

Under Industriens Overenskomst skal kutymer opsiges med to måneders varsel til udgangen af en måned.

Opsig kutymen inden forhandlinger

Hvis virksomheden vil opsige en kutyme for kollektiv lønforhandling, bør det ske inden udgangen af december måned. Dermed bortfalder kutymen, inden lønforhandlingerne begynder med starten af det nye overenskomstår den 1. marts 2019.

Varslerne og procedurerne kan være anderledes i andre overenskomster.

Opsigelse til tillidsrepræsentanten

Opsigelse af kutymen skal ske over for tillidsrepræsentanten. Det er vigtigt at skrive i opsigelsen, hvilken kutyme virksomheden opsiger.

Opsigelse når der ikke er en tillidsrepræsentant

Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant for de medarbejdere, der er omfattet at kutymen, må opsigelsen rettes til medarbejderne.

Hvis medarbejderne ikke kan finde en, der kan repræsentere dem i den lokale forhandling, må forhandlingen foregå med samtlige medarbejdere.

Afhold lokalforhandling

Når virksomheden har opsagt en kutyme, skal virksomheden holde lokalforhandling med tillidsrepræsentanten.

På mødet drøfter parterne, hvorvidt tillidsrepræsentanten er enig i, at kutymen kan bortfalde. Hvis tillidsrepræsentanten er enig, bortfalder kutymen, når opsigelsesvarslet på de to måneder er udløbet. Parterne kan også blive enige om, at kutymen bortfalder på et tidligere tidspunkt.

Måske mæglingsmøde og organisationsmøde

Hvis parterne ikke kan blive enige om, at kutymen bortfalder, skal virksomheden og tillidsrepræsentanten lave et uenighedsreferat.

Virksomheden sender herefter uenighedsreferat og opsigelse til DI, som kan videreføre opsigelsen til mæglingsmøde og eventuelt frigørende organisationsmøde. Virksomheden er ikke løst fra kutymen, før disse regler er fulgt.

Der kan gælde andre regler for at opsige kutymer på andre overenskomstområder.

PUBLICERET: 26-11-2018 OPDATERET: 27-11-2018