På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Dømt for at kræve tillidsmand afsat

OVERENSKOMST. Arbejdsretten har netop dømt en virksomhed til at betale en bod på 40.000 kr. for at kræve, at medarbejderne skulle vælge en ny tillidsrepræsentant.

Dårlig stemning

Sagen handlede om interne konflikter i en lille produktionsvirksomhed, der producerer metalprodukter til byggeindustrien.

Der havde i gennem længere tid været et dårligt samarbejde mellem personalegrupperne. Der var blandt andet uenighed om, hvorvidt medarbejderne måtte ryge og spille musik i produktionshallen. Og dette havde givet anledning til flere skænderier mellem medarbejderne.

Ville forbedre samarbejdet

I forbindelse med en ophedet diskussion blev konflikten så slem, at virksomhedens ledelse kaldte til et møde med de relevante medarbejdere med henblik på at forbedre samarbejdet. Der var ifølge Arbejdsretten stor uenighed om, hvad der faktisk blev sagt på mødet.

Medarbejderne mente, at de havde fået at vide, at de skulle vælge en ny tillidsrepræsentant inden kl. 8 den næste morgen. Virksomheden forklarede derimod, at ledelsens kun havde bedt dem komme med ideer til, hvordan samarbejdet kunne forbedres fremover.

Organisationsfjendtlig handling

Arbejdsretten kom frem til, at medarbejdernes forklaringer var mere troværdige end virksomhedens. Det blev derfor konkluderet, at virksomheden havde opfordret medarbejderne til at vælge en ny tillidsrepræsentant.

Ledelsen havde blandet sig i medarbejdernes valg af tillidsrepræsentant i sådan et omfang, at der var tale om en organisationsfjendtlig handling. Virksomheden skulle derfor betale en bod på 40.000 kr.

DA førte sagen på vegne af virksomheden og DI.

DI's råd

Sagen gentager udgangspunktet om, at ledelse ikke må blande sig i medarbejderes valg af tillidsrepræsentant.

I bør altid lade medarbejderne vælge deres tillidsrepræsentant selv uden indblanding fra virksomhedens side.

Virksomheden må ikke opfordre medarbejderne til at ”vælte” en valgt tillidsrepræsentant.

Nyheden er skrevet på grundlag af Arbejdsrettens afgørelse af 18. maj 2017 sag nr. AR2016.0545.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 12-06-2017 OPDATERET: 31-07-2018