På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

DI vinder sag om ubekvem arbejdstid

ARBEJDSTID. En transportvirksomhed har fået medhold i, at reglerne om ubekvem arbejdstid for chauffører på ATL-overenskomsten i realiteten er identiske med regler om forskudt arbejdstid for lager- og terminalarbejdere. Overarbejde i forlængelse af forskudt arbejdstid skal derfor starte med aflønning på den laveste overtidssats.

Regler om ubekvem arbejdstid og forskudt arbejdstid lignede hinanden

Tilbage i 2004 blev der indført nye regler om ubekvem arbejdstid i ATL-overenskomsten. Disse regler lignende stort set reglerne om forskudt arbejdstid for lager- og terminalarbejderne.

Sag om overtidsbetaling

Virksomheden betragtede reglerne om ubekvem arbejdstid som næsten identiske med reglerne om forskudt arbejdstid. Derfor havde virksomheden betalt den laveste overtidssats til at starte med for det overarbejde, der lå i forlængelse af den forskudte arbejdstid.   

Fagforeningen hævdede derimod, at reglerne om ubekvem arbejdstid ikke var de samme som reglerne om forskudt arbejdstid. Fagforeningen krævede derfor, at alt overarbejde mellem kl. 21.00 og 05.00 i forlængelse af ubekvem arbejdstid skulle aflønnes med den højeste overtidssats.

Sagen blev derfor bragt for en faglig voldgift.

Fagforeningen brød sig ikke om ordlyden

DI forklarede under sagen, at begrebet ’ubekvem arbejdstid’ blev brugt i stedet for ’forskudt arbejdstid’ under overenskomstforhandlingerne i 2004, fordi den forhandlende faglige sekretær, ikke brød sig om ordlyden ’forskudt arbejdstid’ for chaufførerne. Ordlyden var dog det eneste der var til forskel – reglerne var de samme.

Reglerne var ens

Opmanden (dommeren) i den faglige voldgift gav virksomheden ret i, at reglerne var de samme.

Virksomheden vandt derfor sagen og fik medhold i, at ubekvem arbejdstid skal behandles efter de samme regler og retspraksis som forskudt arbejdstid. Derfor skal overarbejde i forlængelse af ubekvem arbejdstid beregnes med den laveste overtidssats de første tre overarbejdstimer, og først herefter har medarbejderne krav på højeste overarbejdstillæg.

DI førte sagen for virksomheden.

DI's råd
Sagen viser, at ubekvem arbejdstid skal beregnes med satsen for 1., 2. og 3. time efter ophør af den forskudte normale arbejdstid. Først herefter har medarbejderne krav på det højeste overarbejdstillæg, medmindre der er tale om overarbejde på søn- og helligdage.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 13-05-2015 OPDATERET: 03-10-2016