På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Uvidenhed var ingen undskyldning

OPSIGELSE. En medarbejder kunne ikke vente mere end fire år med at klage over sin opsigelse. Medarbejderen påstod at være ulovlig forskelsbehandlet, men Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at han ved at vente så lang tid havde mistet en eventuel ret.

Blev opsagt på grund af fravær

Medarbejderen blev i 2011 opsagt fra sin stilling som lager- og distributionsmedarbejder i en grafisk virksomhed efter at have haft 120 sygedage inden for de sidste 12 måneder, hvor medarbejderen havde fået løn. Medarbejderen klagede i 2015 over opsigelsen til Ligebehandlingsnævnet med krav om godtgørelse fra virksomheden.

Medarbejderen led af smerter i lænden, der påvirkede hans arbejdsevne. Han mente, at opsigelsen var ulovlig forskelsbehandling, fordi hans sygefravær, efter hans opfattelse, skyldtes et handicap.

Ventede flere år med at klage

Virksomheden mente principielt, at medarbejderen ved at vente i over fire år havde mistet sin ret som følge af en eventuel forskelsbehandling. Der har ikke været kontakt mellem medarbejderen og virksomheden siden opsigelsen, og klagen kom meget pludseligt.

Medarbejderen mente derimod ikke, at det betød noget, at han først klagede i 2015. Han hørte først om forskelsbehandlingsloven i medierne samme år.

Ingen årsag til at vente med at klage

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at medarbejderen ved at vente i over fire år havde mistet sin ret til et eventuelt krav som følge af ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap.

Der var ikke nogen særlige forhold hos medarbejderen, som kunne begrunde, at han ventede så længe. Det skulle derfor ikke ligge virksomheden til last, at medarbejderen ikke havde sat sig ind i lovgivningen, eller for den sags skyld Industriens Overenskomst, før fire år efter opsigelsen.

DI førte sagen for virksomheden.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 06-03-2017 OPDATERET: 26-01-2018