På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Tip: Hent skabeloner til opsigelser og bortvisninger

OPSIGELSER. Der kan være mange grunde til, at man må sige farvel til en medarbejder. Skal en medarbejder f.eks. opsiges, suspenderes eller bortvises, kan I på di.dk hente skabeloner til, hvordan sådanne skrivelser til medarbejdere kan formuleres, så I er sikre på, at I får alle væsentlige oplysninger med.

Generelt om opsigelser

Der er en række ting, I skal tage stilling til, når en medarbejder ikke længere skal være ansat hos jer. Det afhænger primært af, hvad årsagen er til, at I har besluttet at afbryde ansættelsesforholdet. Desuden er det blandt andet vigtigt at overveje, om medarbejderen er særligt beskyttet.

På di.dk kan I let og overskueligt få overblik over opsigelser generelt (timelønnede og funktionærer), advarsler, beskyttede medarbejdere, bortvisning, fratrædelsesaftaler, fratrædelsesgodtgørelser, fritstilling og suspension, G-dage, større opsigelser, virksomhedsoverdragelser og 120-dages-reglen.

Gå til siden om opsigelser

På di.dk kan I også hente en lang række af skabeloner til opsigelser, bortvisninger, suspensioner og fritstillinger.

Herunder kan I læse om de forskellige muligheder og se de skabeloner, I kan hente på di.dk. I er velkomne til at kontakte DI, hvis I har spørgsmål til udformning og ordlyd.

FORSKELLIGE MULIGHEDER
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 08-08-2016 OPDATERET: 30-01-2017