På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Nu skal der kun betales to G-dage

OPSIGELSE. Nye regler for G-dage træder i kraft 1. juli, så alle medarbejdere uanset anciennitet nu kun skal have to G-dage.

G-dage er en godtgørelse ved ledighed

G-dagene er en arbejdsgivergodtgørelse på medarbejderens 1., 2. og 3. ledighedsdag, der betales, hvis medarbejderen er ledig efter fratræden. Medarbejdere, som er medlem af en A-kasse og har arbejdet mindst to uger inden for de sidste fire uger, har hidtil haft krav på tre G-dage. Medarbejdere med under tre måneders anciennitet har haft krav på en G-dag.

Regler om G-dage ændres

I forbindelse med beskæftigelsesreformen 2014 og 'Aftalen om et tryggere dagpengesystem' fra efteråret 2015, blev det  vedtaget, at reglerne om dagpengegodtgørelse gradvist afskaffes.

Det betyder, at arbejdsgiveren efter nye regler skal betale to G-dage ved afskedigelser, uanset hvordan og hvor længe medarbejderen har været ansat. Medarbejdere, der kun har været ansat i korte perioder, skal også have to G-dage, hvis de opfylder beskæftigelseskravet.

De øvrige regler for G-dage har ikke ændret sig. Medarbejderen skal altså opfylde de samme krav som før for at være berettiget til G-dage.

Ændringerne træder i kraft 1. juli 2017.

DI's råd
De nye regler betyder, at der fremadrettet kun skal betales to G-dage til medarbejdere, der er ledige efter fratræden. Samtidig bliver reglerne enklere end hidtil, hvor antallet af G-dage afhang af medarbejderens anciennitet.
PUBLICERET: 02-06-2017 OPDATERET: 06-06-2017