På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Måtte ikke hænge sine kollegaer ud på Facebook

OPSIGELSE. Det var sagligt at opsige en medarbejder, der i et Facebook-opslag havde antydet, at hans kollegaer var skyld i en brand på virksomheden. Det har Afskedigelsesnævnet afgjort i en ny kendelse.
Modelfoto: Colourbox

Virksomheden fik ros

Det lokale dagblad havde skrevet en artikel, hvor medarbejderne på virksomheden blev rost for at slukke en brand i en af virksomhedens maskiner, inden brandvæsnet nåede frem. Dagbladet havde lagt artiklen på Facebook, hvor flere af virksomhedens medarbejdere kommenterede på episoden.

Kommentarerne gik for langt

En medarbejder kaldte virksomheden en ”cirkusfabrik” og skrev, at branden nok skyldtes manglende vedligehold fra smedenes side. Kommentarerne var offentligt tilgængelige for dagbladets læsere, hvis de klikkede ind på artiklen.

Virksomheden anså kommentarerne for at være illoyale og opsagde medarbejderen. Han havde 18 års anciennitet i virksomheden.

Virksomheden havde retningslinjer for brug af sociale medier

Virksomheden havde skrevet i deres kommunikationspolitik, at medarbejdere havde pligt til at omtale virksomheden loyalt på deres private sociale medier.

Opsigelsen var saglig

Dommeren lagde vægt på, at kommentarerne ubegrundet anklagede virksomhedens smede for at være årsag til branden og dermed var egnede til at skade virksomhedens omdømme. Da dette var i strid med virksomhedens kommunikationspolitik, og der i øvrigt ikke var noget konstruktivt formål med opslaget, var opsigelsen saglig.

DI førte sagen for virksomheden. 

DI's råd

Afgørelsen er i tråd med tidligere sager om udtalelser på de sociale medier og viser, at en medarbejder også på Facebook har pligt til at optræde loyalt.

I sagen lagde dommeren vægt på, at virksomheden havde indskærpet denne pligt i en skriftlig politik. Det understreger, at det er en god idé at regulere emnet i virksomhedens personalepolitik.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 07-11-2017 OPDATERET: 07-11-2017