På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

I orden at bortvise salgschef for at sælge egen bil til kunde

ILLOYALITET. En salgschef i en bilforretning solgte sin egen bil til en kunde, der var mødt op i forretningen for at se på bilerne i butikken. Virksomheden blev efterfølgende bekendt med handlen og bortviste salgschefen. Byretten afgjorde, at bortvisningen var i orden.

Solgte sin brugte bil til kunden

Kunden, der mødte op i butikken, ønskede at købe en brugt minibil af det bilmærke, som bilforretningen solgte. Salgschefen ejede selv en sådan model, og han valgte at sælge sin egen bil til kunden i stedet for at sælge en bil fra forretningen.

Virksomheden blev senere bekendt med handlen og bortviste derfor salgschefen med henvisning til illoyalitet.

Salgschefen lagde sag an mod virksomheden

Salgschefen mente, at den udførte handel var i orden, fordi medarbejderne i virksomheden i et vist omfang fik lov til at handle private biler igennem virksomhedens salgsportal.

Salgschefen anlagde derfor sagen ved byretten og påstod, at der var en kutyme på virksomheden for, at medarbejderne frit kunne sælge private biler igennem virksomheden.

Ingen kutyme på virksomheden

Byretten fandt det ikke bevist, at der skulle være en kutyme for, at medarbejderne generelt og uden forudgående aftale med virksomheden kunne henvise mulige kunder til at købe egne, private biler. Virksomheden havde derfor ret til at bortvise salgschefen. Byretten udtalte, at det måtte stå klart for salgschefen, at handlen ikke var forenelig med hans stilling.

DI førte sagen for virksomheden.

DI's råd

Sagen viser, at en medarbejder først og fremmest skal tjene sin arbejdsgivers interesser. Hvis medarbejderen – på bekostning af virksomheden – vælger at tilgodese sine egne økonomiske interesser, bryder medarbejderen sin loyalitetsforpligtelse. Den gennemførte private handel var så illoyal en disposition, at det gav virksomheden ret til  at bortvise salgschefen.

Bortvisning er den alvorligste sanktion, I kan anvende over for en medarbejder. Ved bortvisning afbrydes ansættelsesforholdet uden varsel, og medarbejderen har ikke krav på løn efter bortvisningstidspunktet.

I bør altid kontakte DI for rådgivning, inden I vælger at bortvise en medarbejder.

Har du styr på sanktionsmulighederne ved illoyal opførsel?
Diskuter sagen og spørgsmålet om sanktionsmiddel ved illoyal opførsel i DI's gruppe på LinkedIn "DI – Personalejura".
Har du styr på sanktionsmulighederne ved illoyal opførsel?

Diskuter sagen og spørgsmålet om sanktionsmiddel ved illoyal opførsel i DI's gruppe på LinkedIn "DI – Personalejura".

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 22-05-2015 OPDATERET: 06-03-2017