På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Ikke for syg til at tage på skiferie

BORTVISNING. En mekaniker var sygemeldt med dårlig ryg, men tog under sygemeldingen på vinterferie. Virksomheden mente, at medarbejderen i stedet skulle have arbejdet, og bortviste ham derfor. Landsretten skulle tage stilling til om bortvisningen var berettiget.

Medarbejderen langtidssygemeldt

En mekaniker faldt med sin cykel og brækkede tre ryghvirvler. Han var herefter sygemeldt fra oktober måned. I januar tog han på vinterferie med sin familie.

Medarbejderen havde på et tidligere tidspunkt i sygeforløbet tilbudt at genoptage arbejdet på deltid, hvilket var blevet afslået af virksomheden.

Biltur til Østrig

Mens medarbejderen var på ferie, mødte virksomheden op på medarbejderens adresse for at aflevere en forsinket julegave. Medarbejderens hustru oplyste, at medarbejderen og deres fireårige søn var taget til Østrig sammen med medarbejderens forældre.

Virksomheden bortviste herefter medarbejderen, da de mente, at når medarbejderen var rask nok til en titimers biltur og rask nok til at passe sin fireårige søn, så var han også rask nok til at genoptage arbejdet – i det mindste på deltid.

Landsretten: Ferie gjorde ikke ryggen værre

Medarbejderen havde ikke stået på ski og lægeerklæringer viste, at rejsen ikke udgjorde en risiko med hensyn til rygskaden. Der var heller ikke grundlag til at fastslå, at turen havde forhalet helbredelsen.

Det var derfor ikke berettiget at bortvise medarbejderen, der fik tilkendt løn i opsigelsesperioden samt en godtgørelse for uberettiget bortvisning.

Byretten i Sønderborg var kommet til det modsatte resultat og mente, at bortvisningen var berettiget.

DI var ikke involveret i sagen.

DI's råd

Dommen viser, at medarbejdere der er sygemeldte - sat lidt på spidsen - ikke behøver at ligge i sengen bag nedrullede gardiner.

Sygemeldte medarbejdere kan deltage i normale aktiviteter, så længe det er lægeligt forsvarligt i forhold til sygdommen.

Hvis I overvejer at bortvise en medarbejder, fordi I stiller spørgsmålstegn ved, om medarbejderen vitterlig er for syg til at gå på arbejde, er det vigtigt at have udførlige oplysninger om medarbejderens aktiviteter og dokumentation herfor. I lignende sager bør I i øvrigt altid søge rådgivning fra DI, før I bortviser medarbejderen.

Hvis en medarbejder bryder forudsætningerne for ansættelsen, kan I i nogle tilfælde bortvise medarbejderen. I bør dog overveje bortvisningen meget nøje, da en bortvisning er den alvorligste sanktion, I kan benytte. Læs mere om bortvisning herunder.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 15-02-2016 OPDATERET: 26-01-2018