På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Fyring for manglende kompetence er ikke det samme som selvforskyldt ledighed

OPSIGELSE. En principiel afgørelse slår fast, at en lærer ikke var selvforskyldt ledig, bare fordi han blev afskediget på grund af manglende evner. Han havde derfor ret til dagpenge uden karantæne.

Manglende pædagogiske evner

En lærer ansat på en skole blev afskediget efter tre dage i jobbet. I hans fyreseddel forklarede arbejdsgiveren, at læreren ikke havde de fornødne kompetencer til at kunne udføre sit arbejde med skolens elever.

Lærerens arbejdsløshedskasse vurderede i første omgang, at der i den konkrete sag var tale om selvforskyldt ledighed, som medfører karantæne. Derfor udbetalte a-kassen ikke dagpenge til læreren for de første tre uger efter afskedigelsen.

Læreren selv mente, at han havde fulgt sin arbejdsgivers instruktioner og var en loyal medarbejder. Han mente, at han var blevet fyret på grund af manglende pædagogiske evner.

Ikke selvforskyldt ledighed

Center for Klager om Arbejdsløshed gav læreren ret til dagpenge og lagde vægt på, at læreren havde fulgt sin arbejdsgivers anvisninger og i øvrigt havde forsøgt at varetage sit arbejde.

Center for Klager om Arbejdsløshed kom frem til, at når en afskedigelse skyldes manglende evner, er det ikke selvforskyldt ledighed. Karantænen var derfor uberettiget, og arbejdsløshedskassen skulle udbetale dagpenge til læreren for de tre første uger af ledighedsperioden.

DI var ikke involveret i sagen.

DI's råd

Afgørelsen viser, at virksomheder godt kan begrunde en opsigelse med medarbejderens manglende kvalifikationer, uden at medarbejderen får karantæne i a-kassen.

Det er så at sige hverken medarbejderens eller virksomhedens skyld, når kompetencer og job ikke passer sammen, hvis ellers medarbejderen forsøger så godt, han kan.

Ved opsigelse på grund af manglende kompetencer, skal virksomheden være opmærksom på, at en overenskomstdækket medarbejder, der har været ansat i over ni måneder, kan rejse krav om godtgørelse ved afsked.

Øvrige funktionærer har denne ret efter et år. Derfor bør evaluering af en ny medarbejder ske inden da.

Også medarbejdere, der har været længere i virksomheden, kan opsiges, hvis kvalifikationerne ikke matcher jobbet, for eksempel fordi kravene i stillingen ændrer sig. I så fald kan det anbefales at påtale de manglende kvalifikationer, eventuelt i en advarsel, så medarbejderen kan forsøge at rette op.

Virksomheden kan overveje at tilbyde uddannelse, men i sidste ende er det dog medarbejderens ansvar at levere de kvalifikationer, jobbet kræver.

Et medlem af en a-kasse anses for at være selvforskyldt ledig, hvis medlemmet bliver afskediget af en grund, der først og fremmest skyldes medlemmet. Det fremgår af § 63, stk. 1, nr. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring.

Se om reglerne i vejledning nr. 9404 af 28/04/2017

Nyheden er baseret på Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikrings principielle afgørelse 16-627-0356.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 05-09-2017 OPDATERET: 05-09-2017