På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Forbund fløj i flint da luftkaptajner blev fyret

OPSIGELSE. Afskedigelsesnævnet har frifundet et flyselskab for usaglig opsigelse af tre luftkaptajner. Afskedigelserne blev ikke usaglige af, at virksomheden havde freelancere ansat, eller at piloterne blev opsagt under overenskomstforhandlingerne.

Tre luftkaptajner afskediget

Et flyselskab afskedigede tre kaptajner på grund af arbejdsmangel og dårlig økonomi.

Afskedigelserne skete dagen efter åbningsforhandlingen mellem DI og forbundet om fornyelse af virksomhedens pilotoverenskomst.

Påstand om usaglig opsigelse

Forbundet fløj i flint og påstod, at DI under åbningsforhandlingen havde truet med afskedigelser, hvis ikke forbundet gav indrømmelser på fleksibilitetskontoen. Det ville de ikke.

Forbundet mente derfor, at afskedigelserne var helt usaglige. De mente også, at der slet ikke var arbejdsmangel, da flyselskabet havde freelancepiloter tilknyttet. Derfor burde virksomheden efter forbundets mening have afskediget freelancerne og tilbudt arbejdet til de tre kaptajner.

Desuden mente forbundet, at afskedigelserne var usaglige på grund af de tre kaptajners anciennitet og kompetencer.

Reel arbejdsmangel

Efter bevisførelsen lagde Afskedigelsesnævnet til grund, at der var reel arbejdsmangel blandt kaptajnerne. Der var lukket flyruter, og af hensyn til økonomien måtte virksomheden reducere medarbejderstaben.

Det blev også lagt til grund, at det i spidsbelastningsperioder var nødvendigt for virksomheden at benytte freelancere, som hovedsageligt fungerede som styrmænd (2. piloter). Så en afbrydelse af samarbejdet med freelancestyrmændene ville ikke løse problemet med overkapacitet af kaptajner. 

Nævnet fandt ikke, at der havde været fremsat ”trusler” mod medarbejderne under overenskomstforhandlingerne.

Saglige hensyn

Afskedigelsesnævnet konkluderede, at virksomheden ved udvælgelsen af, hvem de bedst kunne undvære, havde foretaget en helhedsvurdering ud fra saglige hensyn.

Ingen af de tre kaptajner var særligt beskyttede og forbundet skulle derfor dokumentere, at afskedigelserne var båret af usaglige hensyn, hvilket de ikke kunne.

Virksomheden blev frifundet.

DI førte sagen for virksomheden.

DI's råd
Sagen er endnu et eksempel på, at det ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel er vigtigt efterfølgende at kunne dokumentere, at virksomheden lægger saglige hensyn til grund, når I skal vælge hvem i gruppen, I bedst kan undvære.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 03-10-2017 OPDATERET: 03-10-2017