På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

For højt fravær skyldtes ikke handicappet barn

OPSIGELSE. Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at afskedigelsen af en pædagog på grund af for højt fravær ikke var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.

Højt sygefravær

En pædagog blev ansat i en institution den 1. august 2013. Hun havde fra september 2013 til november 2014 haft 132 sygedage fordelt over 22 perioder. Den 3. november 2014 fik hun en advarsel på grund af sit høje fravær, og et par uger senere, den 18. november, modtog hun sin anden advarsel.

Stor påvirkning for institutionen

Der blev den 19. november afholdt en afklarende samtale, hvor det kom frem, at medarbejderen ønskede at være sygemeldt de næste 23 måneder. Men virksomhedens drift ville ikke kunne holde til en så lang sygemelding, og derfor indstillede de hende til afskedigelse den 1. december 2014. Medarbejderen modtog sin endelige afskedigelse pr. brev til fratrædelse den 31. marts 2015.

Modstridende lægeerklæringer

I august 2014 fik hendes næsten to år gamle søn konstateret den periodiske febersygdom PFAPA med hyppige forekomster. Hun hævdede, at hendes fravær til dels skyldtes hendes barns sygdom, og at opsigelsen derfor skyldtes hendes søns handicap - og dermed var hun blevet direkte forskelsbehandlet.

Pædagogen led i øvrigt selv af en sygdom, der medførte en irriteret tyktarm, som blev forværret i perioder med stress over sønnens sygdom.

Sønnen havde været til lægen flere gange, og i starten af marts 2016 fremgik det af hans lægejournal, at han på trods af perioder med feber og søvnløshed var glad, kvik og legende.

Intet handicap på opsigelsestidspunktet

Ligebehandlingsnævnet lavede en samlet vurdering af sønnens helbred og konkluderede, at der ikke var nogen funktionsnedsættelse, der var så slem, at det kunne kategoriseres som handicap efter forskelsbehandlingsloven. Der var ikke nogen egentlig prognose for sygdommen, men blot en konstatering fra en læge.

Mødte ikke bevisbyrden

Medarbejderen havde ikke bevist, at hendes søn led af et handicap ved afskedigelsestidspunktet. Hendes fravær var ikke beskyttet efter forskelsbehandlingsloven, og afskedigelsen var korrekt begrundet i hendes høje fravær.

DI var ikke involveret i sagen.  

DI's råd
I denne afgørelse var der ikke tale om et handicap, men virksomheden bør overveje, om en opsigelse, der skyldes fravær på grund af et barns kroniske lidelser, kan være omfattet af forskelsbehandllingsloven.

Skriv kommentar 

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 03-04-2017 OPDATERET: 04-04-2017