På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Fik 135.000 kr. i godtgørelse for fyring til fordel for gravid kollega

OPSIGELSE. Østre Landsret har dømt en virksomhed til at betale 135.000 kr. i godtgørelse for usaglig opsigelse af en sprinkleringeniør, som havde længere anciennitet og var bedre kvalificeret end en gravid kollega, der var beskyttet af sin graviditet.

Opsagt på trods af lang anciennitet

En virksomhed havde to sprinkleringeniører ansat, hvoraf den ene af de to medarbejdere var gravid. Derfor valgte virksomheden i 2011 at opsige den anden medarbejder på trods af hans lange anciennitet.

Fald i virksomhedens omsætning

Virksomheden, der producerede sprinklerløsninger, havde lidt et alvorligt fald i mængden af nye ordrer, og nettoomsætningen var faldet fra ca. 180 mio. kr. i 2010 til ca. 102 mio. kr. i 2011. Derfor havde virksomheden ikke længere brug for to sprinkleringeniører, men kun én.

Den opsagte medarbejder hævdede, at opsigelsen var forskelsbehandling på grund af hans høje alder, og at opsigelsen var usaglig og krævede godtgørelse.

Ingen forskelsbehandling på grund af alder

Virksomheden havde reelt ikke noget ønske om at opsige medarbejderen med den lange anciennitet, før de fandt ud af, at den anden medarbejder var gravid.

Landsretten kom derfor frem til, at der ikke var tale om forskelsbehandling på grund af hans alder, blot fordi den opsagte medarbejder var meget ældre end den gravide medarbejder.

Usaglig opsigelse

Den opsagte medarbejder havde med sine ca. 22 års erfaring med udførelsen af sprinkleranlægsopgaver betydelig større erfaring end den gravide medarbejder. Det fremgik også af sagen, at han ofte hjalp den gravide medarbejder med hendes projekter.

Han var helt enkelt bedst kvalificeret af de to. Landsretten mente derfor, at opsigelsen var usaglig efter funktionærloven. Det gjorde ikke opsigelsen mindre usaglig, at den anden medarbejder var gravid.

Landsretten dømte hermed virksomheden til at betale godtgørelse på 135.000 kr. svarende til tre måneders løn for usaglig opsigelse under hensyntagen til medarbejderens anciennitet.

DI var ikke involveret i sagen.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 02-05-2017 OPDATERET: 02-05-2017