På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Få styr på G-dage

G-DAGE. Når en medarbejder bliver opsagt, skal virksomheden under visse betingelser betale for medarbejderens første to ledighedsdage – også kaldet G-dage.
Modelfoto

Hvad er G-dage?

G-dage er en arbejdsgivergodtgørelse, som virksomheden skal betale til en medarbejder, der er blevet opsagt eller hjemsendt fra arbejdet.

En medarbejder kan ikke få arbejdsløshedsdagpenge fra sin A-kasse de første to dage efter, at medarbejderen er blevet opsagt eller hjemsendt fra arbejdet. I stedet skal virksomheden betale G-dage de første to dage, hvor lønmodtageren er helt eller delvis ledig.

Medarbejderen har kun ret til G-dage, hvis:

  • medarbejderen er medlem af en A-kasse
  • medarbejderen inden for de sidste 4 uger før fratrædelsen har arbejdet i, hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i mindst to uger. Er medarbejderen ikke omfattet af overenskomst, vil man tage udgangspunkt i, hvad der er den normale ugentlige arbejdstid i en overenskomst for tilsvarende eller lignende arbejde.

For opsigelser, der finder sted den 1. juli 2017 og senere, skal virksomheden betale 2 G-dage i alle typer af ansættelsesforhold, uanset hvor længe personen har været ansat.

Satserne for dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (g-dage) i 2018 er 860 kr. for en hel dag og 430 kr. for en halv dag.

PUBLICERET: 06-03-2018 OPDATERET: 06-03-2018