På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Dømt til at betale fratrædelsesgodtgørelse, selvom medarbejder selv havde sagt op

OPSIGELSE. Virksomhed blev dømt til at betale fratrædelsesgodtgørelse til en medarbejder, selvom medarbejderen ikke var blevet opsagt, men derimod selv havde opsagt sin stilling.

Væsentlig stillingsændring

Virksomheden havde lukket en afdeling og tilbød alle medarbejderne at flytte ansættelsessted til virksomhedens anden afdeling. Flytningen var en væsentlig stillingsændring, og derfor skulle medarbejderne betragte sig selv som opsagte, hvis ikke de accepterede tilbuddet.
 
Virksomheden havde fejlagtigt kommunikeret til nogle medarbejdere, at de ikke ville miste retten til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a, hvis de senere fortrød at have accepteret virksomhedens tilbud og opsagde deres stilling.

Fortrød og sagde op

Medarbejderen i denne sag accepterede tilbuddet, men opsagde kort tid efter sin stilling. Forinden havde virksomheden fejlagtigt sagt til nogle af hans kollegaer, at medarbejderne ikke ville miste retten til fratrædelsesgodtgørelse, hvis de først sagde ja til virksomhedens tilbud og derefter sagde op. Derfor troede medarbejderen, at han stadig havde ret til fratrædelsesgodtgørelse.

Alle ledere kan binde virksomheden 

Virksomheden blev dømt til at betale fratrædelsesgodtgørelse, selvom medarbejderen ikke var blevet opsagt, men derimod selv havde opsagt sin stilling. Retten lagde særlig vægt på, at to af sagens vidner, herunder en mellemleder i virksomheden, begge havde forklaret, at HR-chefen i virksomheden havde vejledt dem forkert.

Retten lagde også vægt på, at HR-chefen havde skrevet følgende til en af medarbejderens kollegaer: ”Lige som andre der har været i tvivl, vil jeg lige informere dig om, at hvis du alligevel vælger at skrive under på dit tillæg og så siden hen kontraopsiger, har du stadig ret til 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse”.

Endelig lagde retten vægt på, at en mellemleder i virksomheden havde bidraget til medarbejdernes forståelse af reglerne.

DI førte sagen for virksomheden.

DI's råd

En virksomhed skal være påpasselig med, hvad ledelsens repræsentanter siger til medarbejderne, da det kan give medarbejderne fejlagtige forventninger.

Afgørelsen er meget konkret begrundet. Dog må virksomheder huske, at alle chefer i mere eller mindre grad repræsenterer virksomheden, og at en leders udtalelse til medarbejderne kan være bindende for virksomheden, selvom udtalelserne ikke er korrekte.

Nyheden er baseret på Glostrup Byrets afgørelse i sag nr. BS 10E-3012/2015.

Den relevante bestemmelse i funktionærloven var § 2a.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 01-11-2016 OPDATERET: 09-11-2016