På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Bortvist: Ville optage samtale med chef

BORTVISNING. Det var i orden at bortvise en medarbejder, der insisterede på at optage en tjenestelig samtale med chefen på sin mobiltelefon.

Indkaldt til samtale på grund af illoyalitet

En medarbejder havde efter kort tids ansættelse været til tjenestelig samtale, fordi arbejdsgiveren - en kommune - mente, at han havde optrådt illoyalt. Medarbejderen blev indkaldt til endnu en samtale, da chefen mente, medarbejderen efter den første samtale igen havde optrådt illoyalt.  

Lydighedsnægtelse og ledelsesret

Da medarbejderen insisterede på at optage samtalen med sin mobiltelefon og nægtede at følge lederens besked om, at han skulle lægge sin mobiltelefon uden for mødelokalet, blev medarbejderen bortvist.

Medarbejderen havde forinden fået oplyst af sin arbejdsgiver, at hans opførsel ville blive betragtet som lydighedsnægtelse.

Byretten fastslog, at der ikke er særlige regler for, hvornår man som ansat kan optage en tjenestelig samtale med sin chef på sin mobiltelefon.
Retten konkluderede desuden, at medarbejderens nægtelse af at følge lederens ordre i den konkrete sag havde karakter af arbejdsvægring, og at det var i orden at bortvise, fordi den tjenestelige samtale herefter ikke kunne gennemføres.

Ledelsesretten skal udøves sagligt

Når arbejdsgiveren udøver ledelsesrettet, skal det altid ske ud fra saglige hensyn. Arbejdsgiveren begrundede sin beslutning om, at samtalen ikke måtte optages med hensynet til en fri og tillidsfuld dialog mellem ledelse og arbejdstagere.

Byretten bemærkede i sin afgørelse, at der ikke var nogen konkrete omstændigheder, der gjorde, at arbejdsgivers krav om, at samtalen ikke måtte optages, var usaglig. Retten nævner, at hvis der var behov for at optage samtalen – for eksempel på grund af et handicap - så kunne ledelsens beslutning have været usaglig.

Medarbejderen havde en bisidder med til samtalen og havde mulighed for at kommentere på det referat der ville blive skrevet.

DI førte ikke sagen.

DI's råd

Bortvisning er en meget vidtgående sanktion. Der skal være tale om en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, før der kan bortvises, og sagerne er altid meget konkret begrundet.

DI opfordrer til, at I altid kontakter os for rådgivning, inden I bortviser en medarbejder.

I bør overveje en bortvisning meget nøje, da en bortvisning er den alvorligste sanktion, I kan benytte. Læs mere om bortvisning herunder.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 09-03-2016 OPDATERET: 13-02-2017