På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Bortvist efter brandert til privat fest

BORTVISNING. En social- og sundhedsassistent gik over stregen og opførte sig så groft og upassende overfor sine kolleger til en privat fest, at det efterfølgende var nødvendigt for institutionen at bortvise ham.

Til fest hos kollega

Medarbejderen, som var uddannet social- og sundhedsassistent, var ansat som aften- og nattevagt på institutionen. En af hans kollegaer på institutionen holdt sammen med sin kone en fælles 50 års fødselsdagsfest den 22. juni. Medarbejderen valgte at deltage på opfordring fra to andre kollegaer, og værten havde også været med til medarbejderens egen 60 års fødselsdag.

Der var cirka 60 personer til festen, hvoraf 12-14 af gæsterne var kollegaer fra samme institution som medarbejderen.

Slag og øl i håret

Flere vidner fortalte under sagen, at medarbejderen havde været meget beruset til festen. Han husker heller ikke selv meget fra festen, men han havde gjort sig meget upopulær hos flere af sine kollegaer, og den 1. juli modtog han en bortvisning fra institutionen.

Institutionen begrundede bortvisningen med, at medarbejderen generelt havde tiltalt flere af sine kollegaer i meget nedsættende vendinger og gjort tilnærmelser på en meget direkte, upassende facon. Desuden havde han forulempet en anden kollega ved bevidst og uprovokeret at hælde øl i hans hår. Han havde også tildelt værtens kone et slag i ansigtet efter en ordveksling under en dans. Der var ikke tale om et knytnæveslag, men slaget var så kraftigt, at kvinden havde synlige mærker flere dage senere.

Grund til bortvisning

Under sagen blev beskyldningerne mod medarbejderen erklæret sande, og landsretten vurderede, at medarbejderens voldsomme adfærd under festen kunne begrunde en bortvisning. Retten lagde vægt på den alvorlige karakter af medarbejderens udtalelser og handlinger. De gav sammen med kollegernes reaktion anledning til bekymring om det fremtidige samarbejde.

Medarbejderen mente ikke, at lederen havde reageret tids nok med bortvisningen. Lederen var ikke selv med til festen den 22. juni, men blev første gang bekendt med hændelserne til festen den 25. juni. Det var dog først senere efter nærmere undersøgelser, at det fulde omfang af episoderne stod klart for hende, og derfor valgte hun først den 1. juli at bortvise medarbejderen.

Landsretten vurderede, at det ikke var et udtryk for passivitet, og institutionen havde derfor ikke mistet retten til at bortvise medarbejderen.

DI var ikke involveret i sagen. 

DI's råd

Normalt er medarbejderens privatliv uvedkommende for virksomheden, men sagen viser, at privat adfærd i forhold til kolleger kan have så stor betydning for driften, at virksomheden kan gribe ind.

Husk, at virksomheden skal reagere hurtigt ved mistanke om grove forhold, ellers risikerer man at forpasse muligheden for at bortvise på grund af passivitet.

Det er dog altid i orden og en god idé at kontakte DI, inden virksomheden bortviser en medarbejder.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 30-01-2017 OPDATERET: 06-03-2017