På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Gravide mænd kan blive en dyr fornøjelse

GRAVIDITET. En mandlig medarbejder blev opsagt under én måned efter, at han havde oplyst om sin kones graviditet. Virksomheden skulle foretage besparelser og mente, at medarbejderens opgaver kunne klares af andre medarbejdere.

Medarbejders kone gravid for anden gang

Medarbejderen var ansat som én af to maskinbyggere i produktionen. Medarbejderen skrev i starten af måneden en mail til virksomheden, hvor han oplyste, at sin kone ventede deres andet barn. Han havde tidligere været på orlov med parrets første barn og efterfølgende arbejdet på nedsat tid. Virksomheden lykønskede medarbejderen med den kommende familieforøgelse.

Opsagt på grund af besparelser

I slutningen af måneden modtog medarbejderen en opsigelse, da der var behov for besparelser grundet utilfredsstillende salgsresultater. Virksomheden var nødt til at reducere medarbejderstaben i produktionen, og derfor opsagde virksomheden medarbejderen og en af hans kollegaer. Virksomheden havde besluttet at opsige medarbejderen, da de mente, at hans opgaver kunne varetages af andre.

Medarbejder: Opsagt på grund af kommende barn

Medarbejderen mente derimod, at opsigelsen i virkeligheden skyldtes, at hans kone var gravid igen. Medarbejderen klagede derfor til Ligebehandlingsnævnet.

Virksomheder har bevisbyrden

Ligebehandlingslovens regler om omvendt bevisbyrde gælder også for fædre under moderens graviditet, uanset om faderen har varslet orlov eller ej. Virksomheden skulle derfor bevise, at graviditeten ikke havde haft betydning for deres beslutning om at opsige medarbejderen. 

Medarbejder var langsommere end sin kollega

Virksomheden begrundede beslutningen om at opsige den pågældende medarbejder med, at han sammenlignet med den anden maskinbygger var 10-12 pct. langsommere til at udføre sit arbejde.

Ligebehandlingsnævnet mente dog ikke, at dette var dokumenteret. Derudover havde virksomheden ifølge Ligebehandlingsnævnet ikke taget højde for, at medarbejderen arbejdede på deltid og også havde andre opgaver end sin hurtigere kollega. Virksomheden havde derfor ikke løftet sin bevisbyrde og blev dømt til at betale ni måneders godtgørelse for brud på ligebehandlingsloven.

DI's råd

Mænd er ligeså beskyttede som kvindelige medarbejdere ved graviditet og orlov. Der gælder derfor også den omvendte bevisbyrde, der betyder, at virksomheden skal bevise, at graviditeten ikke har haft indflydelse på opsigelsen. Denne bevisbyrde kunne virksomheden ikke løfte i den konkrete sag, da de ikke kunne dokumentere, at medarbejderen reelt var langsommere end kollegaen. Den korte tidsmæssige sammenhæng på under én måned mellem oplysningen om graviditet og selve opsigelsen spillede sandsynligvis også ind ved Ligebehandlingsnævnets vurdering. 

Sagen viser, at det er vigtigt at sikre, at I har den fornødne dokumentation. Ved at sikre tilstrækkelig dokumentation undgår I, at det opstår tvivl om, hvorvidt graviditet har haft betydning for opsigelsen.

Kontakt altid DI, inden I opsiger en medarbejder, der har annonceret, at enten medarbejderen selv eller partneren er gravid.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 14-12-2015 OPDATERET: 21-11-2016