På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Grænsegængere har ret til helligdage i arbejdslandet

UDENLANDSKE MEDARBEJDERE. Grænsegængere, som bor i et land og arbejder i et andet, har som udgangspunkt kun ret til at holde fri med løn de helligdage, der gælder i arbejdslandet.
Foto: Colourbox

Grænsegængere

En grænsegænger er en medarbejder, der har bopæl i et land, men arbejder i et andet land. Den typiske grænsegænger arbejder i Danmark og bor enten i Sverige eller Tyskland.

Regler i arbejdslandet gælder

Hvis en udenlandsk medarbejder er ansat i en virksomhed i Danmark, så skal medarbejderen have de samme ansættelsesvilkår som en tilsvarende medarbejder med dansk statsborgerskab.

Det betyder, at medarbejderen har fri på de danske helligdage ligesom virksomhedens øvrige ansatte. En aftale på danske vilkår giver som udgangspunkt ikke medarbejderen ret til fri på de helligdage, der er i bopælslandet.

Ikke krav på fri med løn

En medarbejder, som bor i Sverige, men arbejder i Danmark, har altså ikke krav på at holde fri med løn på en svensk helligdag. Medarbejderen må derfor anmode om en feriedag eller holde fri uden løn, hvis han eksempelvis ønsker at holde fri på Sveriges nationaldag den 6. juni.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 12-09-2018 OPDATERET: 11-09-2018