På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Erstatningsferiefridage ved sygdom

FERIEFRIDAGE. I en faglig voldgiftssag på hotel- og restaurationsområdet er det netop blevet afgjort, at medarbejdere kan have krav på erstatningsferiefridage, hvis de bliver syge forud for afholdelsen af feriefridagene. Det afhænger dog af overenskomsten.

Kunne ikke afholde sine planlagte feriefridage

En medarbejder arbejdede som tjener i en konferencevirksomhed. Medarbejderen og virksomheden havde aftalt, at hun skulle afholde sine overenskomstbestemte feriefridage. Få dage før afholdelsen faldt medarbejderen, hvilket resulterede i flere ugers sygemelding.

Da medarbejderen kom tilbage på arbejde, ville virksomheden ikke lade hende afholde feriefridagene på et senere tidspunkt. Det var medarbejderen utilfreds med, og hun lagde derfor sag an mod virksomheden.

Spørgsmålet blev bragt for en faglig voldgift, hvor opmanden (dommeren) skulle tage stilling til, om feriefridage kan sidestilles med almindelig ferie med hensyn til sygdom. Medarbejdere har nemlig krav på erstatningsferie, hvis de bliver syge forud for feriens afholdelse. Hvorvidt dette også var tilfældet for feriefridage, blev sagens omdrejningspunkt.

Feriefridage kan sidestilles med ferie

Opmanden afgjorde, at sygdom forud for afholdelse af overenskomstbestemte feriefridage gør, at medarbejderen har krav på at afholde feriefridagene på et senere tidspunkt.

Årsagen var, at feriefridage skal sidestilles med ferie i ferielovens forstand, fordi der er tale om samme rekreative formål.

Gælder ikke for alle overenskomster

Opmandens afgørelse gælder umiddelbart kun for den pågældende overenskomst for hotel-, restaurant-, og turisterhvervet. Det betyder med andre ord, at medarbejderne alene får ret til erstatningsferiefridage, hvis det følger af klare overenskomstbestemmelser, -aftaler eller praksis på det relevante område. Det gælder, uanset om sygdommen opstår før eller under feriefridagene.

For medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er der ret til erstatningsferiefridage, hvis medarbejderen bliver syg før vedkommende har forladt arbejdspladsen den sidste arbejdsdag før feriefridagen.

DI var ikke involveret i den pågældende sag.

DI's råd

Feriefridage følger som udgangspunkt ikke reglerne i ferieloven. Det gælder heller ikke i forhold til reglerne om erstatningsferie ved sygdom

Afgørelsen kan læses, som om den fastsætter en grundlæggende regel om, at medarbejdere har ret til erstatningsferiefridage ved sygdom, der er opstået inden afslutningen af sidste arbejdsdag forud for feriefridagen.

DI’s tilgang til feriefridage er imidlertid, at kun hvis det følger af overenskomsten eller af virksomhedens praksis er der ret til erstatningsferiefridage ved sygdom.

Derfor råder DI til, at man tjekker sin egen overenskomst og evt. søger rådgivning fra DI, hvis man er i tvivl om rækkevidden af den seneste afgørelse.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 06-01-2016 OPDATERET: 12-12-2016