På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Afbrudt elev skulle have betalt ferie

FERIE. En elev havde højt fravær og fik derfor afbrudt sin uddannelsesaftale. Eleven fik flere år efter en ny læreplads og ville igen have betalt ferie fra begge virksomheder.

Elev havde højt fravær

En mekanikervirksomhed ophævede en uddannelsesaftale med deres elev, på grund af elevens høje fravær. Eleven var efterfølgende på sygedagpenge og kontanthjælp i fire år.

Fik ny læreplads

Eleven blev ansat på en ny virksomhed, hvor han kunne færdiggøre sin uddannelse. Han havde fået betalt ferie hos den tidligere virksomhed og derfor ville den nye ikke også betale. Elevens fagforening mente imidlertid, at eleven skulle have betalt ferie fra begge virksomheder. 

Særlige regler for elever

Sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet. Nævnet fortolkede de særlige regler for elever. Elever har nemlig ret til betalt ferie første og andet ferieår, selv om ferien ikke er optjent. Men nævnet mente, at retten til betalt ferie under hele uddannelsen skal gælde, også hvis eleven afbryder sin uddannelse.

Eleven fik medhold

Derfor gav tvistighedsnævnet eleven ret til betalt ferie fra begge virksomheder.

DI førte sagen for virksomheden.

DI's råd

Tvistighedsnævnets praksis betyder, at elever skal have betalt ferie, hver gang der begyndes et nyt praktikforløb, også selv om det er samme uddannelse.

Der er dog stadig særlige regler om, at elever, der starter efter 1. juli kun skal have fem betalte feriedage i dette ferieår, hvis virksomheden lukker i perioden oktober til april, f.eks. ved jul og påske.

Derudover, er det kun en eventuel difference mellem det, eleven selv har optjent i feriegodtgørelse, og elevlønnen, som skal betales af virksomheden. Husk derfor at tjekke, hvad eleven har optjent (og måske allerede fået udbetalt), når I ansætter en elev.

Den relevante regel i ferieloven var § 9.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 26-02-2016 OPDATERET: 24-08-2017