På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Ændring af holddrift var ikke en afbrydelse

ARBEJDSTID. En faglig voldgift har afgjort, at et mejeri godt måtte omlægge planen for holddrift juleaftensdag. Det krævede hverken særligt varsel eller ekstra betaling til medarbejderne.

Ændret arbejdstid juleaftensdag

Et mejeri havde ændret arbejdstiden juleaftensdag, fordi der ikke var brug for medarbejderne.

Medarbejderne mente ikke, at virksomheden havde ret til at foretage denne ændring. De hævdede sammen med forbundet, at der burde være sket en opgørelse af holddriften, som svarede til afbrydelse af holddrift og opgørelse af under- og overtid.

Virksomheden fremførte, at der ikke var tale om en afbrydelse, men om omlægning af arbejdstiden, som kan ske uden et særligt varsel.

Omlægning af holddriften

Efter holddriftsreglerne er der mulighed for at afbryde holddriften eller for at forskyde en vagtlistefridag.

Voldgiftsretten nåede frem til, at der ikke var tale om nogen af delene, men om omlægning af holddriftsplanen. Derfor skulle virksomheden ikke betale medarbejderne ekstra, fordi arbejdstiden blev ændret.

DI førte sagen for virksomheden

DI's råd

Skifteholdsreglerne indeholder mange muligheder for at tilrettelægge virksomhedens driftstid fleksibelt.

Reglerne kan virke uoverskuelige, og det kan være svært at få et præcist overblik over, hvilke muligheder I har for at lave fleksible skifteholdsplaner, der indfrier både virksomhedens og medarbejdernes ønsker.

Det er dog en god idé at indgå lokalaftaler om arbejde i skiftehold eller holddrift, så I kan skræddersy dem til jeres virksomheds behov.

Hvis I ønsker inspiration til, hvordan I kan tilrettelægge jeres skifteholdsarbejde mere fleksibelt, kan I kontakte DI’s arbejdstidseksperter.

PUBLICERET: 20-02-2017 OPDATERET: 26-03-2018