På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Overenskomst må gerne diskriminere unge på deltid

ALDER. Højesteret godkender kollektiv overenskomst, der lønner deltidsansatte studerende dårligere end andre medarbejdere.

Overenskomst med særlige løntakster for unge

En servicemedarbejder på en tankstation fik i overensstemmelse med sin overenskomst lavere tillæg end sine kollegaer for bl.a. arbejde om aftenen og i weekenden. Overenskomsten indeholder nemlig særlige takster for medarbejdere, der er tilmeldt en SU-berettiget uddannelse, højst arbejder 15 timer om ugen og er mellem 18 og 25 år.

Aldersdiskrimination?

HK gjorde på vegne af medarbejderen gældende, at medarbejderen udførte de samme opgaver som kollegerne over 25 år, og den lavere betaling var derfor i strid med forbuddet imod aldersdiskrimination. HK krævede både godtgørelse og efterbetaling til medarbejderen.

Højesteret gav virksomheden medhold

Højesteret var enig i, at bestemmelsen indebar direkte forskelsbehandling på grund af alder. Højesteret nåede dog frem til, at betalingen tog nogle vigtige beskæftigelsesmæssige hensyn og gjorde det nemmere for studerende at få arbejde i de tidsrum, hvor de ikke var optaget af deres studier. Højesteret godkendte derfor ordningen, og virksomheden skulle ikke betale godtgørelse.

DI var ikke involveret i sagen.

DI's råd

Dommen slår fast, at arbejdsmarkedets parter kan indgå kollektive aftaler, der forskelsbehandler unge på grund af deres alder, hvis det kan begrundes i hensynet til at fremme unges integration på arbejdsmarkedet.

Bemærk at virksomheder kun kan give en lavere løn til en bestemt aldersgruppe, hvis det fremgår af en kollektiv overenskomst, der dækker ansættelsesforholdet. En sådan bestemmelse findes f.eks. i Industriens Overenskomst, der indeholder en lavere timeløn for medarbejdere under 18 år. Udgangspunktet er stadig, at medarbejdere ikke kan gives en lavere løn, fordi de har en bestemt alder.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 16-08-2016 OPDATERET: 20-10-2017