På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

I orden at deltidsansatte får lavere betaling for arbejde på fridage

LØN OG ARBEJDSTID. Det er ikke et brud på deltidsloven, at et flyselskab betaler fuldtidsansatte piloter mere, når de sælger en fridag, end når deltidsansatte gør det samme. Sådan lyder afgørelsen i en faglig voldgift med tre dommere.

Piloter kunne sælge fridage

En fuldtidsansat pilot er garanteret mindst 11 fridage om måneden. Hvis piloten ønsker det, kan han sælge en eller flere af disse fridage. Det koster flyselskabet 8 eller 14 pct. af hans månedsløn pr. solgt fridag.

En deltidsansat pilot har et større antal fridage, f.eks. 18, hvis piloten er ansat med en beskæftigelsesgrad på 50 pct. af fuldtid. En deltidsansat får også 8 eller 14 pct. af sin månedsløn – dvs. en lavere betaling pr. solgt fridag end den fuldtidsansatte.

Dog betaler flyselskabet, når den deltidsansatte har solgt fridage svarende til, at han arbejder fuld tid, 8 eller 14 pct. af en fuldtidsmånedsløn for eventuelt yderligere fridage, der bliver solgt.

Brud på deltidsloven

I den konkrete sag mente forbundet, at den forskel, der er på fuldtidsansatte og deltidsansatte, når de sælger fridage, er et brud på deltidsloven. Deltidsloven bestemmer, at deltidsansatte ikke må behandles dårligere end fuldtidsansatte, udelukkende fordi de arbejder på deltid.

Ordningen var i orden

De tre dommere i sagen mente dog ikke, at den forskellige betaling til fuldtidsansatte og deltidsansatte piloter var et brud på deltidsloven.

Det afgørende var, at langt de fleste deltidsansatte piloter faktisk får en højere løn for de ekstra fridage, de har i forhold til fuldtidsansatte, end en fuldtidsansat pilot får for de samme dage.

Dommerne bemærkede dog, at der er en lille gruppe deltidsansatte piloter (piloter med 50 pct. arbejdstid), der får en lavere betaling for disse fridage i forhold til en fuldtidsansat, der arbejder i sin ordinære arbejdstid.

Derfor henstillede dommerne, at flyselskabet betaler disse piloter svarende til, hvad en fuldtidsansat pilots betaling er.

DI førte sagen for virksomheden.

Afgørelsen er i tråd med tidligere sager om samme emne. Det understreger, at deltidsansatte, indtil de har nået den arbejdstid, der svarer til fuld arbejdstid på virksomheden, efter deltidsloven ikke har krav på en højere betaling, end hvad en fuldtidsansat får for arbejde i sin ordinære arbejdstid.

Der er således ikke efter deltidsloven krav på overarbejdsbetaling til en deltidsansat, før den fulde arbejdstid er nået. Det stemmer i øvrigt også med den ordning, der findes i mange overenskomster.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 31-10-2017 OPDATERET: 31-10-2017