På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Forenklede regler om arbejdstid i Industriens Overenskomst

ARBEJDSTID. Fra den 1. marts 2017 er det blevet betydeligt nemmere at anvende Industriens Overenskomsts regler om overarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdsarbejde.

Uforståeligt og usammenhængende

I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2017 blev DI og CO-industri enige om at omformulere reglerne om overarbejde i § 13, forskudt arbejdstid i § 14 og skifteholdsarbejde i § 15.

Hver af de tre bestemmelser er på forskellig vis blevet suppleret og ændret gentagne gange gennem årene. Det har blandt andet resulteret i, at bestemmelserne var blevet meget svære at forstå , fordi de i høj grad var stykket sammen af en række enkeltbestemmelser, der ikke havde været skrevet sammen og ikke nødvendigvis optrådte sammenhængende og i en hensigtsmæssig rækkefølge.

Retspraksis har ændret sig

Fælles for de tre bestemmelser var også ,at de ikke på alle områder afspejlede den gældende retspraksis, idet retspraksis ikke var blevet skrevet ind i bestemmelserne efterhånden, som retspraksis havde ændret sig gennem årene.

Enkle anvisninger

Formålet med omskrivningen af bestemmelserne var derfor at skrive bestemmelserne igennem, så de tager udgangspunkt i brugernes situation og afspejler den gældende retspraksis. De tre bestemmelser har fået en helt ny og mere logisk struktur, og de er blevet skrevet igennem i et sprog, der tager udgangspunkt i brugernes behov.

Det har samtidig været et selvstændigt formål at indsætte nogle forklarende tekster de steder, hvor det erfaringsmæssigt har været svært at forstå betydningen af en bestemmelse, samt komme med enkle anvisninger om, hvordan man anvender bestemmelsen i praksis.

Skifteholdsarbejde voldte store kvaler

Dette gælder eksempelvis for reglerne for placering af arbejdstid i § 15 Skifteholdsarbejde, der tidligere har voldt store kvaler.

Af den nye § 15, stk. 3 fremgår det nu meget klart og tydeligt, at arbejdstiden fastlægges i en arbejdstidsplan, og planen kan udformes efter tre forskellige principper; Faste uger, Turnus eller Skifteholdsplan. Og i § 15, stk. 4, gennemgås hver af de tre principper hver for sig.

Mere overskueligt

Der er altså ikke tale om tre nye bestemmelser, men om en omskrivning af de tre bestemmelser. En omskrivning, der helst skulle gøre det nemmere og mere overskueligt at anvende bestemmelserne.

Det skal dog bemærkes, at § 13 overarbejde indeholder en helt ny bestemmelse om systematisk overarbejde.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 19-06-2017 OPDATERET: 15-05-2018