På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Virksomhed skulle betale godtgørelse for medarbejders opslag på Facebook

LIGEBEHANDLING. Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed skulle betale 12.500 kr. i godtgørelse for, at en medarbejder i et opslag på Facebook afviste en ansøger til en deltidsstilling med henvisning til hans køn.
Modelfoto: Colourbox

Desværre søger vi primært piger

En madbutik manglede arbejdskraft til lancering af en ny restaurant og ledte derfor efter en deltidsansat. En af virksomhedens medarbejdere slog et stillingsopslag op på sin Facebookprofil, hvor det fremgik, at de primært søgte piger over 22 år. En mand født i 1992 svarede opslaget på Facebook og spurgte interesseret ind til stillingen. Medarbejderen svarede, at de desværre søgte piger, og at han derfor ikke ville komme i betragtning.

Manden mente, at der var tale om forskelsbehandling på grund af køn og alder. Han indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet og krævede en godtgørelse på 25.000 kr.

Ikke virksomhedens opslag

Virksomheden havde ikke bedt medarbejderen om at slå stillingen op. De tog skarp afstand fra opslaget og gav medarbejderen både en mundtlig og skriftlig advarsel. Virksomheden påpegede, at medarbejderen kun havde 14 venner på Facebook, hvorimod virksomheden havde 2.000 følgere. Der var derfor ingen grund til at formode, at virksomheden havde ansvar for opslaget.

Medarbejderen beklagede opslaget. Ifølge ham manglede der kvindelige medarbejdere i virksomheden, fordi over halvdelen af de ansatte var mænd. Han havde handlet af egen vilje og for at fremhæve sig selv, uden at virksomheden var klar over det.

Virksomhed havde ansvaret

Ligebehandlingsnævnet lagde til grund, at et opslag på Facebook skal ligestilles med en annoncering i ligebehandlingslovens forstand. Opslaget var således omfattet af forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Selv om virksomheden ikke havde kendskab til opslaget, er de stadig ansvarlige for medarbejderen. Nævnet konkluderede derfor, at virksomheden havde handlet i strid med forbuddet.

Nævnet vurderede ikke, om der var forskelsbehandling på grund af alderskravet, fordi det ikke begrænsede ham.

Nævnet fastsatte godtgørelsen til 12.500 kr.

DI førte ikke sagen for virksomheden.

DI's råd

Afgørelsen viser, at virksomheders ansvar for deres medarbejdere er bredt. I denne sag skulle virksomheden betale godtgørelse for en medarbejders forhold, som de var uvidende om.

I bør derfor være meget klare over for deres medarbejdere, om hvad der skal deles om virksomheden på sociale medier. 

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 16-01-2018 OPDATERET: 17-01-2018