På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

FAQ om beskæftigelse af flygtninge

ANSÆTTELSE. DI har lavet en FAQ med nogle hyppigt stillede spørgsmål om reglerne for at beskæftige flygtninge.
  • Hvad er forskellen på en flygtning og en asylansøger?
  • Hvad kan jobcenteret hjælpe med?
  • Hvilke indslusningsordninger findes der?
  • Er virksomheden arbejdsgiver?
  • Må vi rekruttere og ansætte en flygtning udenom jobcenteret?
  • Hvilke regler og vilkår skal vi være opmærksomme på ift. virksomhedspraktik?
  • Hvilket arbejde må flygtningen varetage?
  • Hvorfor er det vigtigt at få afstemt forventninger forud for ansættelse?
  • Hvilke beskyttelseshensyn gælder ift. flygtninge?
  • Må vi rekruttere flygtninge med en bestemt nationalitet?
DI's hotline
Hvis du har behov for råd eller sparring om beskæftigelse af flygtninge, kan du kontakte DI's hotline på hverdage mellem kl. 9 og 16 på telefonnummer 3377 3390 eller på mail flygtninge@di.dk
DI anbefaler, at I indhenter kopi af medarbejderens pas (hvori medarbejderens statsborgerskab fremgår) og kopi af opholds- og arbejdstilladelsen forud for ansættelsen. Det er nemlig en forudsætning for ansættelsen, at medarbejderen kan fremvise en gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Læs mere om arbejdsgiverens forpligtelser og find information om jobcentrenes tilbud.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 07-10-2015 OPDATERET: 10-02-2017