På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Køkkendame kunne være mand

REKRUTTERING. En kommune søgte en ”køkkendame” til en daginstitution. Kommunen havde ansat en kvinde til stillingen, og en mandlig ansøger mente, at han var blevet afvist på grund af hans køn. Det gav Ligebehandlingsnævnet ham dog ikke ret i.

Kommune søgte ”køkkendame” til dagsinstitution

I et stillingsopslag annoncerede en kommune efter en ”køkkendame” til en daginstitution. Nederst i stillingsopslaget skrev kommunen, at kommunen ”ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres kvinder og mænd uanset alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.”

Mand søgte stillingen som ”køkkendame”

En mandlig ansøger søgte stillingen som ”køkkendame”. I sin ansøgning argumenterede han for, at han ville være den rette til stillingen, da han havde mange års erfaring inden for pizza- og restaurationsbranchen.

Kommunen gav ham et afslag, og den mandlige ansøger skrev herefter en e-mail, hvor han spurgte kommunen, om det kun var kvinder, der var blevet indkaldt til samtale. Kommunen svarede, at den ikke havde valgt ud fra køn, men ud fra kvalifikationer.

Afvist mand klagede til Ligebehandlingsnævnet

Den mandlige ansøger klagede til Ligebehandlingsnævnet. Han hævdede, at han aldrig ville komme i betragtning til stillingen, da kommunen allerede på forhånd havde besluttet at vælge en dame til stillingen.

Kommunen anførte herimod, at den havde valgt en kandidat med køkkenerfaring fra en daginstitution. Ligebehandlingsnævnet frifandt kommunen med henvisning til, at kommunen i stillingsopslaget havde opfordret både kvinder og mænd til at søge.

DI var ikke involveret i sagen.

DI's råd

Hvis I søger en medarbejder, hvor titlen har en almen betegnelse, eksempelvis ”køkkendame”, ”arbejdsmand”, ”formand” eller lignende, kan I med fordel angive – som kommunen gjorde – at I opfordrer alle til at søge uanset køn.

I kan med fordel også tilføje et ”m/k” i forlængelse af titlen, eller eventuelt blot udskifte ”mand” eller ”dame” med ”medarbejder”.

Sagen viser også, at I altid bør besvare henvendelser fra ansøgere med saglige argumenter.

Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 25. maj 2016.

Ligebehandlingslovens
§ 6: Det må ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse m.v. søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

25. januar 2016
ANSÆTTELSE. Det kan være vanskeligt for virksomheden at finde ud af, hvad I kan og må spørge om til en jobsamtale. Find nogle gode råd om det her.
07. december 2015
DISKRIMINATION. To sager fra Ligebehandlingsnævnet gentager budskabet om, at I skal være forsigtige med jeres formuleringer i jobopslag – også selvom formuleringerne bringes i mere eller mindre lukkede grupper på sociale medier.
PUBLICERET: 27-09-2016 OPDATERET: 27-09-2016