På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Afvist 16-årig fik godtgørelse

FORSKELSBEHANDLING. En virksomhed afviste en 16-årig ansøger til en stilling som promoter. Virksomheden mente ikke, hun kunne løfte opgaven, da hun var under 18 år. Ligebehandlingsnævnets fandt, at der var tale om forskelsbehandling på grund af alder.

Afviste ansøger på grund af alder

En 16-årig ansøgte en stilling som promoter. To dage senere afviste virksomheden hende med svaret: ”For at sælge på gaden skal man være 18 år, så du kan desværre ikke være kandidat hos os endnu”. Ansøgerens alder var altså den direkte årsag til afslaget. Efter forskelsbehandlingsloven må en virksomhed ikke forskelsbehandle ansøgere på grund af alder. Derfor klagede ansøgeren til Ligebehandlingsnævnet.

Kunne ikke løfte bevisbyrden

Virksomheden skulle under sagen dokumentere, at alderen ikke havde haft betydning. Virksomheden beskrev deres tidligere dårlige erfaringer med unge under 18 år, som grunden til, at de afviste den 16-årige ansøger. Derudover mente de, at medarbejderen, der havde afvist ansøgeren, havde valgt en uheldig formulering i afvisningen. Dette var sket, fordi de ville undgå en længere korrespondance med ansøgeren, så de kunne komme videre med at finde den rette til jobbet.

Godtgørelse på 7.500 kr.

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at virksomheden havde lagt vægt på ansøgerens alder. Virksomhedens øvrige forklaringer om manglende kompetencer var ikke nok til at modbevise formodningen om forskelsbehandling.

Ligebehandlingsnævnets fandt, at virksomheden skulle betale 7.500 kr. i godtgørelse til ansøgeren. Det blev dermed ikke 25.000 kr., som ansøgeren havde gjort krav på. Beløbets størrelse blev fastsat ud fra Ligebehandlingsnævnets praksis.

DI førte ikke sagen for virksomheden.

DI’s råd

Virksomheder må ikke lægge vægt på en jobansøgers alder. I stedet skal I bedømme de enkelte ansøgere ud fra deres kompetencer, uagtet deres alder.

Hvis I er i tvivl om, hvilke kriterier I må lægge vægt på forud for en eventuel ansættelse, kan I søge rådgivning fra DI

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 02-03-2016 OPDATERET: 06-02-2017