På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

23-årig var for ung til vikarjob

ANSÆTTELSE. Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at et vikarbureau skal betale 5.000 kr. i godtgørelse til en ansøger, fordi de stillede krav om, at en ansøger skulle være over 25 år for at komme i betragtning til en vikarstilling.

Spændende kandidater søges

En 23-årig studerende ville have et vikarjob ved siden af sit teologistudie. Han sendte derfor en uopfordret ansøgning til et vikarbureau. Bureauet havde skrevet på deres hjemmeside, at de altid var på udkig efter nye, spændende kandidater med samme positive indstilling og værdier som dem selv. De stillede derudover krav om 1-5 års relevant arbejdserfaring, bred erfaring med mennesker, socialfaglige kompetencer og psykisk robusthed.

Ansøgeren skrev i sin ansøgning, at han før sin start på teologistudiet havde færdiggjort de tre første år på lærerseminariet og desuden været ansat som vikar på forskellige skoler.

Ikke gammel nok

Vikarbureauet skrev i deres svar på ansøgningen:

”Vores kunde ønsker desværre, at vi ansætter medarbejdere over 25 år, da opgaverne er komplekse og derfor kræver noget livserfaring. Derfor beder vi dig sende en ny ansøgning, når dette krav er opfyldt”.

Ansøgeren sendte en klage til Ligebehandlingsnævnet med ønske om godtgørelse, fordi han var blevet udsat for aldersdiskrimination.

Lovstridigt afslag

Det følger af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på grund af alder.

Bureauet havde med deres svar på ansøgningen utvivlsomt udtrykt, at de kun ansætter medarbejdere på over 25 år. Vikarbureauet havde desuden ikke svaret på Ligebehandlingsnævnets henvendelser og dermed ikke forsøgt at modbevise forskelsbehandlingen.

Nævnet fastslog på baggrund af disse omstændigheder, at vikarbureauet havde forskelsbehandlet ansøgeren på grund af alder, og han var derfor berettiget til en godtgørelse på 5.000 kr.

DI var ikke involveret i sagen. 

PUBLICERET: 02-06-2017 OPDATERET: 09-06-2017