Industriens Overenskomst

I 2012 blev Industriens Overenskomst fornyet. Arbejder du i det daglige med at forvalte overenskomsten i forhold til din virksomheds medarbejdere, er det afgørende, at du bliver opdateret om det nye i Industriens Overenskomst anno 2012. Det giver dette kursus dig.

Overblik over Industriens Overenskomst

Du bliver først og fremmest undervist i Industriens Overenskomst og de relevante personalejuridiske love. Vi kommer ind på såvel timelønsansættelse som ansættelse på funktionærlignende vilkår. På kurset får du overblik over den ansættelsesretlige og sociale lovgivning, og du kommer til at kende til de regler, der gælder for timelønnede og ansatte på funktionærlignende vilkår. Du lærer, hvilke rettigheder og pligter du har som leder i forhold til dine ansatte, og hvilke muligheder og begrænsninger der er i tilrettelæggelsen af arbejdstiden.

Undgå personalejuridiske fodfejl

Din virksomhed får en kvalificeret medarbejder, der både kan matche tillidsrepræsentantens kendskab til overenskomsten og undgå fodfejl.

For alle med behov for indføring i Industriens Overenskomst

Kurset er for nye og rutinerede arbejdsledere, produktionschefer, HR-medarbejdere og andre administrative medarbejdere, der i deres dagligdag har brug for grundlæggende viden om Industriens Overenskomst. Du arbejder hovedsageligt med ledelse eller administration af timelønnede.

MERE OM INDUSTRIENS OVERENSKOMST
Få et bedre indblik i hvad du får ud af kurset ved at smugkigge på de første par pointer fra kurset.
Kontakt image
Chefkonsulent
Tlf: +45 3377 3825
Mobil: +45 4064 8931
E-mail: akldi.dk
Tilmelding

Varighed: 2 dage

Pris:
Medlemmer: kr. 7.600
Andre: sælges ikke
Prisen er eksklusiv moms men inklusiv overnatning og forplejning

Næste kursus:
Den 19. juni 2012, Middelfart - fuldt hold 

 Den 26. juni 2012, Nyborg

Den 4. september 2012, Silkeborg 

Den 4. december 2012, Middelfart

Har du spørgsmål?
Kontakt image
Kursussekretær
Tlf: +45 3377 3705
Mobil: +45 2128 8825
E-mail: elpdi.dk
PUBLICERET: 23-09-2011 OPDATERET: 16-05-2012