På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Lederaftalen

Ledere er dækket af Lederaftalen, hvis virksomheden er medlem af DI, og lederen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening og samtidig er leder eller betroet i Lederaftalens forstand.

Lederaftalen er en kollektiv aftale indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Lederne, Maskinmestrenes Forening og Dansk Formands Forening.

Lederaftalen indeholder bl.a. regler om:

  • ansættelsesvilkår
  • oplysningspligt
  • uddannelsesplan
  • fratrædelsesgodtgørelse
  • valg af talsmand for lederne.

Medarbejdere omfattet af Lederaftalen

En medarbejder er omfattet af Lederaftalen, hvis I er medlem af DI, og medarbejderen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening. Medarbejderen skal endvidere være ”leder” eller ”betroet” i Lederaftalens forstand, hvilket vil sige, at medarbejderen:

  • helt eller delvist har ret til at lede og fordele arbejdet
  • har dispositionsret eller andre beføjelser, som forpligter jeres virksomhed  
  • udfører arbejdsfunktioner, der er forbundet med et særligt ansvar på grund af arbejdsopgavernes karakter, og som aftalens parter af den grund er enige om er omfattet af Lederaftalen. 

Direktører, der er anmeldt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, er ikke omfattet af Lederaftalen. 

Medlem af DI? Brug vores standarder
Medlemmer af DI kan downloade en skabelon til en ansættelseskontrakt til ledere omfattet af Lederaftalen. I kan bruge vores standard som en huskeliste, og I skal nøje overveje behovet for de enkelte detaljer. Det er en god idé, at ansættelseskontrakten f.eks. afspejler virksomhedens personalepolitik.
Er du medlem af DI, kan du downloade en skabelon til en ansættelseskontrakt til ledere omfattet af Lederaftalen:
Find reglerne om Lederaftalen her:
PUBLICERET: 29-08-2016 OPDATERET: 27-10-2017