På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Tilkaldevagt og rådighedsvagt

En tilkaldevagt og en rådighedsvagt dækker over det samme. Har virksomheden et behov for, at medarbejderne er til rådighed uden for virksomhedens normale arbejdstid, kan virksomheden indgå aftale med medarbejderne om tilkalde- og rådighedsvagter.

Har virksomheden et behov for, at medarbejderne er til rådighed uden for virksomhedens normale arbejdstid, kan virksomheden indgå aftale med medarbejderne om, at de skal stå til rådighed til med kort varsel at udføre arbejde uden for virksomhedens normale arbejdstid.

En tilkaldevagt og en rådighedsvagt dækker over det samme.

Hvis I gerne vil have, at jeres medarbejdere kan stå til rådighed, skal I aftale med jeres medarbejdere, at de står til rådighed/kan tilkaldes uden for normal arbejdstid.

Medarbejdere skal altid have en daglig hvileperiode, hvor medarbejderen ikke arbejder. Denne periode skal være på 11 sammenhængende timer.

Hvileperioden skal holdes uden for arbejdsstedet.

Hvis I har medarbejdere på rådighedsvagt, kan de ikke holde deres hvileperiode på arbejdsstedet – også selv om de ikke kommer i arbejde. De kan derimod godt have rådighedsvagt og hvileperiode samtidigt, hvis de er på rådighedsvagt uden for arbejdsstedet.

Kortere hvileperiode

I særlige tilfælde kan hvileperioden nedsættes fra 11 timer til 8 timer. Dette fremgår af Arbejdstilsynets bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v. samt bilaget til bekendtgørelsen, der angiver, hvilke former for arbejde der giver adgang til nedsættelse af hvileperioden.

Er du medlem af DI, kan du downloade en skabelon til en lokalaftale om rådigheds- og tilkaldevagt for medarbejdere dækket af Industriens Overenskomst:
I særlige tilfælde kan hvileperioden nedsættes fra 11 timer til 8 timer. Dette fremgår af Arbejdstilsynets bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v. samt bilaget til bekendtgørelsen, der angiver, hvilke former for arbejde der giver adgang til nedsættelse af hvileperioden.
PUBLICERET: 02-10-2012 OPDATERET: 15-06-2018