På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Pauser

Alle medarbejdere, som har en arbejdsdag, der er længere end seks timer, har ret til en pause. Dog med undtagelse af medarbejdere, der er beskæftiget ved passager- eller godstransport, som kan være omfattet af reglerne om køre-/hviletid. Det afhænger af det enkelte ansættelsesforhold eller overenskomsten, hvornår pauser skal placeres, og om medarbejderne skal have betaling for pauser.

Overenskomstdækkede medarbejdere

Hvis en timelønnet medarbejder har en arbejdsdag på over seks timer har vedkommende ret til en pause.

Der kan være stor forskel på, hvordan pauser placeres og betales i virksomhederne, da det afhænger af, hvilken overenskomst deres medarbejdere er omfattet af, og om deres medarbejdere er omfattet af en overenskomst. Derfor kan der også være forskelle inden for den enkelte virksomhed, da der kan være stor forskel på, hvilke medarbejdere der er beskæftiget i virksomheden.

Funktionærer

Funktionærer har typisk ret til en pause, hvis det fremgår af ansættelseskontrakten. Betalingen for pauser kan være aftalt individuelt med medarbejderne.

Medarbejdere omfattet af regler for køre-/hviletid

Nogle medarbejdergrupper, herunder medarbejdere, der er beskæftiget ved passager- eller godstransport er ikke omfattet af 6-timersreglen. Disse medarbejdergrupper er dog omfattet af reglerne om køre-/hviletid.

Find reglerne om at flytte pauser her:

  • Industriens Overenskomsten § 9.

Samt regler om køre-/hviletid m.m. på følgende sider:

PUBLICERET: 02-10-2012 OPDATERET: 11-04-2018