På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Overarbejde

Når medarbejdere skal arbejde mere end det aftalte antal timer, skal virksomheden være opmærksom på, at der findes regler for, hvor meget medarbejdere må arbejde. Derudover skal virksomheden vide, hvad medarbejderen evt. skal have i betaling, hvis han eller hun arbejder over.

Overarbejde er arbejde ud over det antal timer, som virksomheden og medarbejderen har aftalt for den enkelte dag, uge eller måned.

Det er vigtigt, at I ved, hvordan I skal håndtere overarbejde, og hvad I evt. skal betale medarbejderen. Der er forskel på, om medarbejderen er overenskomstdækket eller ej. 

Medarbejder dækket af overenskomst

I de enkelte overenskomster er det gennemsnitlige antal timer pr. dag/uge/måned aftalt.

Der er regler for:

  • hvad der er normal arbejdstid
  • hvad der er overarbejde
  • hvordan virksomheden skal betale medarbejderne for overarbejdet.

De fleste overenskomster fastslår, at overarbejde så vidt muligt skal undgås.

Overarbejde skal normalt honoreres med særlige tillæg og eventuelt afspadseres. Tillægsbetalingerne og reglerne for afspadsering fremgår af den enkelte overenskomst. I overenskomster for funktionærer er der ofte mulighed for at aftale funktionsløn, således at alt overarbejde er inkluderet i den faste løn.

Ikke overenskomstdækkede medarbejdere

For medarbejdere der ikke er omfattet af en overenskomst, afhænger mulighederne for overarbejde og betalingen herfor af, hvad der er aftalt i enten ansættelseskontrakten eller f.eks. i en medarbejderhåndbog, som ansættelseskontrakten henviser til.

For ledere og visse funktionærer er overtidsbetalingen ofte inkluderet i den aftalte løn som en fast lønandel.

Medlem af DI? Brug vores standarder
Er I medlem af DI, kan I med 'DI DokumentGenerator' skræddersy kontrakter til funktionærer uden overenskomst og indsætte afsnit om overarbejde i kontrakten:
Lyt med når chef for arbejdstid Jesper Madsen forklarer reglen om systematisk overarbejde fra regel til praksis.
Er I medlem af DI, kan I med 'DI DokumentGenerator' skræddersy kontrakter til funktionærer uden overenskomst og indsætte afsnit om overarbejde i kontrakten:  

Overarbejdstillæg:

  • Industriens Overenskomst
    § 13, stk. 7, nr. 2
  • Industriens Funktionær-overenskomst § 11
  • Særlige bestemmelser for Lagerarbejdere i Fællesoverenskomsten § 3
  • Særlige bestemmelser for chauffører i Fællesoverenskomsten § 2
  • Særlige bestemmelser for havnearbejdere i Fællesoverenskomsten § 3.

Afspadsering:

  • Industriens Funktionær-overenskomst § 11
  • Industriens Overenskomst
    § 13, stk. 8
  • Fællesoverenskomsten
    Bilag 3.
PUBLICERET: 02-10-2012 OPDATERET: 15-05-2018