På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Funktionærer

Funktionærer er dækket af funktionærloven, som blandt andet indeholder regler om opsigelse, løn under sygdom og barsel og muligheden for at opsige under sygdom. Derudover gælder ansættelsesbevisloven for ansættelseskontrakter til funktionærer.

Tre betingelser for funktionærstatus

En medarbejder er funktionær og omfattet af funktionærloven, når medarbejderen:

  1. udfører funktionærarbejde
  2. arbejder mere end 8 timer i gennemsnit om ugen
  3. er i tjenesteforhold og underlagt arbejdsgiverens instruktionsbeføjelser.

Funktionærarbejde er defineret i Funktionærloven § 1 og omfatter:

  • Handels- og kontorarbejde
  • Teknisk eller klinisk bistandsydelse
  • Personer, hvis arbejde overvejende høre under en af de to ovennævnte punkter
  • Lederarbejde.

Funktionærens rettigheder og pligter

Funktionærloven indeholder en række rettigheder og pligter, hvoraf de væsentligste er:

  • Regler om opsigelse og opsigelsesvarsler, herunder beskyttelse imod usaglig opsigelse efter 12 måneders anciennitet samt ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet
  • Medarbejderen har ret til fuld løn under sygdom
  • Virksomheden har mulighed for at opsige under sygdom
  • Medarbejderen har ret til delvis løn under barsel
  • Medarbejderen har ret til efterløn til ægtefælle eller børn ved død
  • Medarbejderen har ret til at organisere sig og til at kræve forhandling med virksomheden
  • Medarbejderen har ret til frihed til at søge arbejde i tilfælde af opsigelse
  • Medarbejderen har ret til forholdsmæssig bonus ved fratræden midt i bonusåret
  • Virksomheden har mulighed for at pålægge medarbejderen konkurrence- og kundeklausul

Overvej funktionærkontrakten nøje

Funktionærens ansættelseskontrakter skal overholde ansættelsesbevisloven. Derudover er det relevant at overveje følgende:

  • om I skal aftale prøvetid.
  • om I skal aftale 120-dages-reglen (Funktionærloven § 5, stk. 2).
  • om I vil pålægge medarbejderen en konkurrence- og/eller en konkurrenceklausul – I bør kun indsætte en sådan, hvis I har et reelt behov for det. I bør derfor overveje, hvilken risiko der er forbundet ved, at netop denne medarbejder går til konkurrenten, eller om der er risiko for, at medarbejderen tager kunder med sig efter sin fratræden.
  • om der er særlige krav, for at medarbejderen kan udføre sin stilling, og som derfor skal indskrives i kontrakten f.eks. krav om kørekort, autorisation, ren straffeattest eller andet.

I skal nøje overveje hver bestemmelse og formulering i ansættelseskontrakten og nøje tilpasse kontrakten til medarbejderens stilling, ansvar og hierarkiske placering i virksomheden. Sørg generelt for at kontrakten ikke bliver for lang og kompliceret.

Medlem af DI? Brug vores standarder

DI har udarbejdet skabeloner til ansættelseskontrakter til funktionærer. I kan bruge vores standarder som en huskeliste, og I skal nøje overveje behovet for de enkelte detaljer. Det er en god idé, at ansættelseskontrakterne f.eks. afspejler virksomhedens personalepolitik.

Find skabelonerne i højre spalte. Eller læs mere om:

Funktionærlignende

Funktionærlignende er ikke funktionærer, men medarbejdere omfattet af en overenskomst, hvor der er mulighed for at blive omfattet af dele af Funktionærloven.

Der er bl.a. mulighed for dette i følgende overenskomster:

Industriens Funktionæroverenskomst

Landsoverenskomsten for kontor og lager

Tekniske funktionærer

Landsoverenskomsten for butikker

PUBLICERET: 20-11-2012 OPDATERET: 10-01-2017