<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><rss version="2.0"><channel><title>Nyheder fra Personale - DI</title><link>http://di.dk/Personale/Nyheder/Pages/nyhederfrapersonale.aspx</link><description><![CDATA[De seneste nyheder fra alt om personale.]]></description><language>da-DK</language><pubDate>Wed, 16 May 2012 23:26:16 GMT</pubDate><copyright>DI</copyright><item><title>Personale Update udkommer ikke i denne uge</title><description><![CDATA[Personale Update udkommer ikke i uge 20 grundet tekniske vanskeligheder. Nyhedsbrevet udkommer igen i uge 21.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/PersonaleUpdateudkommerikkeidenneuge.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_744</guid><pubDate>Wed, 16 May 2012 13:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Arbejdsskadeafgift udskudt til 2013</title><description><![CDATA[Regeringen udsætter fremsættelsen af lovforslag om en afgift på arbejdsskader til næste folketingssamling. Dermed opkræves ikke som planlagt 100 mio. kr. i 2012.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Arbejdsskadeafgiftudskudttil20130516-2332.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_606</guid><pubDate>Wed, 16 May 2012 11:42:00 GMT</pubDate></item><item><title>Forbered den lokale lønforhandling</title><description><![CDATA[Forbered din lokale lønforhandling med de nyeste oplysninger om udvikling i løn, priser og konkurrenceevne.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Loen/Nyheder/Pages/Forbereddenlokaleloenforhandling.aspx</link><guid>4cbf8151-d855-4e1b-83d1-22135222e575_108</guid><pubDate>Tue, 15 May 2012 15:30:00 GMT</pubDate></item><item><title>Feriefridage til udbetaling</title><description><![CDATA[Hvad skal der ske med feriefridage, som medarbejderne ikke har fået holdt inden ferieåret sluttede? Her kan du læse mere om reglerne i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Feriefridagetiludbetaling0508-5445.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_738</guid><pubDate>Tue, 08 May 2012 19:10:17 GMT</pubDate></item><item><title>Administrative bøder</title><description><![CDATA[Arbejdsmiljøloven blev ændret pr. 1. januar 2012, og en af ændringerne var indførelse af differentierede bøder for virksomheder med 10 eller flere ansatte. De differentierede bøder vedrører alene overtrædelser af materielle krav.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Administrativeboeder.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_604</guid><pubDate>Tue, 08 May 2012 09:12:17 GMT</pubDate></item><item><title>Ikke aldersdiskrimination at opsige de ældste</title><description><![CDATA[Det var ikke aldersdiskrimination, at en virksomhed opsagde de to ældste medarbejdere i et team i forbindelse med en sparerunde. Virksomheden var heller ikke forpligtet til at opsige medarbejdere med kortere anciennitet, som alternativ til de to opsagte medarbejdere. Det slog Afskedigelsesnævnet fast i en ny sag.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ikkealdersdiskriminationatopsigedeaeldste.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_736</guid><pubDate>Mon, 07 May 2012 12:30:29 GMT</pubDate></item><item><title>Tillidsrepræsentantvalg var ugyldigt</title><description><![CDATA[Et tillidsrepræsentantvalg blev af opmanden i en faglig voldgift kendt ugyldigt. Årsagen var, at den faglige klub havde nægtet medarbejdere, der ikke var medlem af klubben, adgang til at stemme ved valget ? stik imod reglerne i overenskomsten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Tillidsrepraesentantvalgvarugyldigt.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_735</guid><pubDate>Mon, 07 May 2012 12:08:54 GMT</pubDate></item><item><title>Ferieloven gælder ikke for fridage</title><description><![CDATA[Ny dom fastslår princippet om, at ferielovens regler kun gælder for lovens 5 ugers ferie og ikke ekstra feriedage.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ferielovengaelderikkeforfridage.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_734</guid><pubDate>Tue, 01 May 2012 19:16:57 GMT</pubDate></item><item><title>Barsel og bonus</title><description><![CDATA[Det er ulovligt at forskelsbehandle på grund af køn. Virksomheden kan derfor ikke afvise at udbetale bonus til en medarbejder, fordi hun er på barsel. Virksomheden har dog ret til kun at udbetale forholdsmæssig bonus. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i en ny kendelse.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Barselogbonus.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_733</guid><pubDate>Tue, 01 May 2012 18:40:29 GMT</pubDate></item><item><title>Få hjælp til jeres digitale indberetninger</title><description><![CDATA[Der er udviklet en række AMU-kurser, som tager højde for de udfordringer virksomhederne har, når de skal foretage digitale indberetninger. Kurserne er målrettet medarbejdere, der sidder med den faktiske indberetning til offentlige myndigheder.  <br />]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/Faahjaelptiljeresdigitaleindberetninger.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_358</guid><pubDate>Tue, 01 May 2012 12:41:57 GMT</pubDate></item><item><title>Manglende genansættelse var ikke brud på ligebehandlingsloven</title><description><![CDATA[Det var ikke brud på ligebehandlingsloven, at en opsagt medarbejder på orlov ikke blev genansat efter en virksomhedsoverdragelse. Manglende genansættelse var nemlig ikke det samme som afskedigelse. Det slog Vestre Landsret fast. ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Manglendegenansaettelseerikkeligmedafskedigelse.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_731</guid><pubDate>Mon, 30 Apr 2012 13:00:34 GMT</pubDate></item><item><title>Nye regler om ferie</title><description><![CDATA[Ferielovens regler om sygdom og ferie er blevet ændret. Hvis en medarbejder bliver syg i sin ferie, vil vedkommende fremover have ret til erstatningsferie. Medarbejdere omfattet af forskerskatteordningen får enklere ferieregler. Endelig skal virksomheden fremover indberette ferie til indkomstregisteret. Det er de vigtigste ændringer af ferieloven, som Folketinget vedtog i går.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Nyeregleromferie.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_730</guid><pubDate>Wed, 25 Apr 2012 07:15:48 GMT</pubDate></item><item><title>Aflønning 1. maj og grundlovsdag 2012 ? Fællesoverenskomsten m.fl.</title><description><![CDATA[Hvordan håndterer du 1. maj og grundlovsdag for medarbejdere under Fællesoverenskomsten m.fl.? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Afloenning1majoggrundlovsdag2012Faellesoverenskomstenmfl.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_755</guid><pubDate>Tue, 24 Apr 2012 13:00:26 GMT</pubDate></item><item><title>25-års anciennitet beskyttede ikke mod opsigelse</title><description><![CDATA[6 medarbejdere kunne opsiges, selvom de havde anciennitet på over 25 år. Afskedigelsesnævnet slog således fast, at der ikke var en omplaceringspligt til andre afdelinger.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/25aarsanciennitetbeskyttedeikkemodopsigelse.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_728</guid><pubDate>Tue, 24 Apr 2012 12:05:26 GMT</pubDate></item><item><title>Smalt forlig om revision af rygeloven</title><description><![CDATA[Regeringen og Enhedslisten indgik den 21. april 2012 forlig om revision af rygeloven.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Smaltforligomrevisionafrygeloven.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_603</guid><pubDate>Mon, 23 Apr 2012 12:27:06 GMT</pubDate></item><item><title>Pleje og omsorgsoverenskomsten 2012-2014</title><description><![CDATA[Fornyelsen af overenskomsten for pleje og omsorg er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Plejeogomsorgsoverenskomst2012-2014.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_751</guid><pubDate>Mon, 23 Apr 2012 11:11:41 GMT</pubDate></item><item><title>Aflønning 1. maj og grundlovsdag 2012 - Industriens Overenskomst</title><description><![CDATA[Hvordan håndterer du 1. maj og grundlovsdag for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/1majogGrundlovsdag2012-IndustriensOverenskomst.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_749</guid><pubDate>Mon, 23 Apr 2012 09:58:46 GMT</pubDate></item><item><title>Spørgsmål og svar om nyskabelser i overenskomsterne</title><description><![CDATA[I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og Fællesoverenskomsten, har DI udarbejdet en række FAQ'er, der besvarer de hyppigst stillede spørgsmål om nyskabelserne i overenskomsterne.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Spoergsmaalogsvaromdenyeoverenskomster.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_726</guid><pubDate>Wed, 18 Apr 2012 08:17:40 GMT</pubDate></item><item><title>Mæglingsforslaget er vedtaget</title><description><![CDATA[Forligsmanden offentliggjorde den 17. april 2012, at mæglingsforslaget for overenskomstfornyelsen 2012 er vedtaget af såvel arbejdsgiver- som arbejdstagersiden. Det betyder, at DI?s overenskomster er fornyet for en 2-årig periode frem til den 1. marts 2014.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Maeglingsforslagetervedtaget.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_725</guid><pubDate>Wed, 18 Apr 2012 07:38:00 GMT</pubDate></item><item><title>Styrk sikkerheden med AMU</title><description><![CDATA[Gør medarbejderne klar til sikkerhedsarbejdet og reducer antallet af arbejdsulykker med to nye endagskurser.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/StyrksikkerhedenmedAMU.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_357</guid><pubDate>Tue, 17 Apr 2012 14:09:40 GMT</pubDate></item><item><title>Overenskomster er en sejr for den danske model</title><description><![CDATA[Forligsmand Asbjørn Jensen har i dag meddelt, at de nye overenskomster frem til 1. marts 2014 er godkendt af både lønmodtagere og arbejdsgivere.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Overenskomstererensejrfordendanskemodel.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_699</guid><pubDate>Tue, 17 Apr 2012 10:25:45 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Nyt dækningsområde i Industriens Funktionæroverenskomst</title><description><![CDATA[Industriens Funktionæroverenskomsts § 1, stk. 2, litra c, er blevet ændret på handels- og kontorområdet samt laboratorieområdet, således at medarbejdere, som har en af de professionsbachelor- og diplomuddannelser, der er nævnt i overenskomsten, kan blive omfattet af overenskomsten, hvis de er medlemmer af HK. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om det nye dækningsområde.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/FAQNytdaekningsomraadeiIndustriensFunktionaeroverenskomst.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_743</guid><pubDate>Tue, 17 Apr 2012 09:53:33 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Elektroniske dokumenter</title><description><![CDATA[I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst blev der aftalt nye regler om elektroniske dokumenter og attestation af feriekort. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om de nye regler.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/FAQElektroniskedokumenter.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_742</guid><pubDate>Tue, 17 Apr 2012 09:44:29 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Lønudbetaling ved udvidet arbejdstid på IO og IFO</title><description><![CDATA[I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst blev der indført nye bestemmelser om lønudbetaling ved udvidet arbejdstid. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om de nye bestemmelser.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/FAQLoenudbetalingvedudvidetarbejdstidpaaIndustriensOverenskomst.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_740</guid><pubDate>Tue, 17 Apr 2012 08:25:08 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Seniorordning i IO og IFO</title><description><![CDATA[I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst blev der indført en ny seniorordning. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om ordningen.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/SeniorordningpaaIndustriensOverenskomst.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_739</guid><pubDate>Tue, 17 Apr 2012 08:12:29 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Funktionsløn på Industriens Funktionæroverenskomst</title><description><![CDATA[I forbindelse med fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst er der indført en ny regel om funktionsløn. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/FAQFunktionslon.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_738</guid><pubDate>Tue, 17 Apr 2012 07:27:30 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: HK-talsrepræsentant</title><description><![CDATA[I forbindelse med fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst blev der indført en bestemmelse om HK-talsrepræsentanter. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om talsrepræsentanten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/FAQTalsrepraesentanter.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_737</guid><pubDate>Tue, 17 Apr 2012 06:59:29 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Nyt beregningsgrundlag for pension i Industriens Funktionæroverenskomst</title><description><![CDATA[I forbindelse med fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst blev det aftalt, at pension fremover skal beregnes på grundlag af den A-skattepligtige indkomst, som ved Industriens Overenskomst. Læs de hyppigst stillede spørgsmål og svar om det nye beregningsgrundlag.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/NytberegningsgrundlagforpensioniIndustriensFunktionaeroverenskomst.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_733</guid><pubDate>Mon, 16 Apr 2012 09:40:47 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Pension og alder</title><description><![CDATA[Pensionsalderen for medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst nedsættes fra 20 år til 18 år. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/aendringafpensionsalderfra20aartil18aar.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_732</guid><pubDate>Mon, 16 Apr 2012 09:30:51 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Individuel investering</title><description><![CDATA[I forbindelse med fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst blev det aftalt, at medarbejdere med en firmapensionsordning kan have en ordning med mulighed for at kunne foretage individuelle investeringer. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/FAQIndividuelinvestering.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_731</guid><pubDate>Mon, 16 Apr 2012 09:19:42 GMT</pubDate></item><item><title>Industriens Funktionæroverenskomst 2012 - 2014</title><description><![CDATA[Fakta Om: Fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/IndustriensFunktionaeroverenskomst2012-2014.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_730</guid><pubDate>Fri, 13 Apr 2012 13:32:30 GMT</pubDate></item><item><title>Industriens Overenskomst 2012-2014</title><description><![CDATA[Fakta Om: Fornyelsen af Industriens Overenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/IndustriensOverenskomst2012-2014.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_728</guid><pubDate>Fri, 13 Apr 2012 12:46:49 GMT</pubDate></item><item><title>Ny regel om indførelse af refusionsloft i Industriens Barselsfond</title><description><![CDATA[Med virkning fra 1. juli 2012 indføres et maksimum svarende til en månedsløn på 40.000 kr. for den refusion, som kan opnås fra Industriens Barselsfond. Loftet indføres med henblik på at skabe en bedre balance mellem fondens indtægter og udgifter. Bidragssatsen på 0,29 pct. af den kontingentpligtige lønsum berøres ikke af den nye regel.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/NyregelomindfoerelseafrefusionsloftiIndustriensBarselsfond.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_724</guid><pubDate>Fri, 13 Apr 2012 10:32:22 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Seniorordningen i Fællesoverenskomsten</title><description><![CDATA[Under forhandlingerne om Fællesoverenskomsten, indgik parterne aftale om en seniorordning. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål om og svar på, hvad ordningen indebærer.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/SeniorordningeniFaellesoverenskomsten.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_708</guid><pubDate>Wed, 11 Apr 2012 11:12:29 GMT</pubDate></item><item><title>FAQ: Styrkelse af uddannelsesarbejdet</title><description><![CDATA[Der indføres pr. 1. oktober 2012 en række nye bestemmelser i Fællesoverenskomsten og de øvrige transportoverenskomster, som skal styrke uddannelsesarbejdet i virksomhederne. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål om og svar på, hvad de nye bestemmelser indebærer.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/FAQ/Pages/Styrkelseafuddannelsesarbejdet.aspx</link><guid>5ac6a665-5cc5-441a-8f7a-2aefefc56951_706</guid><pubDate>Wed, 11 Apr 2012 10:47:02 GMT</pubDate></item><item><title>Personale Update holder påskeferie</title><description><![CDATA[Personale Update holder påskeferie og udkommer igen i uge 15.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/PersonaleUpdateholderpaaskeferie.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_723</guid><pubDate>Fri, 30 Mar 2012 14:34:43 GMT</pubDate></item><item><title>Højesteret tager stilling til fertilitetsbehandling</title><description><![CDATA[Medarbejdere er beskyttede imod afskedigelse, når de er under fertilitetsbehandling. Men først fra det tidspunkt, hvor de er så langt i behandlingsforløbet, at der er en reel mulighed for at blive gravid. Det er resultatet af en ny højesteretssag, DI førte for en medlemsvirksomhed.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Hoejesterettagerstillingtilfertilitetsbehandling.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_722</guid><pubDate>Fri, 30 Mar 2012 06:31:21 GMT</pubDate></item><item><title>66-årig blev ikke aldersdiskrimineret</title><description><![CDATA[Det var ikke aldersdiskrimination, da en virksomhed valgte at opsige en 66-årig ingeniør. Opsigelsen havde nemlig ikke noget med hans alder at gøre, men udelukkende driftsmæssige hensyn.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/66-aarigblevikkealdersdiskrimineret.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_721</guid><pubDate>Thu, 29 Mar 2012 12:52:54 GMT</pubDate></item><item><title>Fællesoverenskomsten 2012-2014</title><description><![CDATA[Fakta Om: Fornyelsen af Fællesoverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Fallesoverenskomst2012-2014.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_703</guid><pubDate>Thu, 29 Mar 2012 11:05:37 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Metal Transportoverenskomsten</title><description><![CDATA[Den nye overenskomst mellem DI og Dansk Metal 2012-2014, gældende for transportområdet (ATL, ATV, AKT, JA og ATD), er nu godkendt af DA og afventer vedtagelsen af mæglingsforslaget. Her kan du læse om de væsentligste ændringer i den nye overenskomst.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomMetalTransportoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_698</guid><pubDate>Wed, 28 Mar 2012 06:44:43 GMT</pubDate></item><item><title>EU fremsætter forslag om strejkeret og udstationering</title><description><![CDATA[Den 21. marts 2012 fremsatte Kommission forslag til et direktiv, der skal styrke håndhævelsen af udstationeringsdirektivet samt forslag til en forordning om strejkeret.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Eu_ansaettelsesret/EUnyheder/Pages/EUfremsaetterforslagomstrejkeretogudstationering.aspx</link><guid>d1bc9130-312f-4f9c-bbf4-e994a2cddba7_317</guid><pubDate>Tue, 27 Mar 2012 18:53:33 GMT</pubDate></item><item><title>Ole Andersen-dommen gælder ikke ved fleksibel efterløn</title><description><![CDATA[En kontorassistent gik på fleksibel efterløn, da hun blev afskediget. Virksomheden ville derfor ikke betale fratrædelsesgodtgørelse. På baggrund af Ole Andersen-dommen krævede assistenten godtgørelse. Ligebehandlingsnævnet frifandt virksomheden.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/OleAndersen-dommengaelderikkevedfleksibelefterloen.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_720</guid><pubDate>Mon, 26 Mar 2012 11:26:12 GMT</pubDate></item><item><title>Betaling i påsken 2012</title><description><![CDATA[Hvordan håndterer du de helligdage, der falder i forbindelse med påsken for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Betalingipaasken2012.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_700</guid><pubDate>Mon, 26 Mar 2012 07:57:19 GMT</pubDate></item><item><title>Mæglingsforslag for overenskomstfornyelsen 2012</title><description><![CDATA[Forligsmanden har den 22. marts fremlagt sit mæglingsforslag. Både arbejdsgiverside og arbejdstagerside skal have taget stilling til forslaget inden den 17. april 2012, så forligsmanden kan offentliggøre resultatet af afstemningen denne dato.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Maeglingsforslagforoverenskomstfornyelsen2012.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_697</guid><pubDate>Thu, 22 Mar 2012 10:42:07 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Landsoverenskomsten for turistchauffører</title><description><![CDATA[Der er indgået forlig mellem DI og 3F Transportgruppen om Landsoverenskomsten for turistchauffører.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomLandsoverenskomstenforturistchauffoerer.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_695</guid><pubDate>Wed, 21 Mar 2012 14:58:52 GMT</pubDate></item><item><title>Ledernetværk som redskab i hverdagen</title><description><![CDATA[Behovet for at sparre med ligestillede er voksende. Mange ledere søger i dag inspiration fra andre virksomheder gennem professionelle netværk og får herved ideer til, hvordan de kan blive endnu bedre ledere eller løse konkrete udfordringer.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Ledernetvaerksomredskabihverdagen.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_481</guid><pubDate>Wed, 21 Mar 2012 13:54:20 GMT</pubDate></item><item><title>Den nyudklækkede leders nye rolle</title><description><![CDATA[Den ene dag er du projektleder uden medarbejderansvar. Næste dag er du udnævnt som leder, hvor der følger medarbejderansvar. Det er ikke altid lige nemt at takle den nye rolle som nyudnævnt leder med et personaleansvar.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Dennyudklaekkedeledersnyerolle.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_480</guid><pubDate>Wed, 21 Mar 2012 13:38:53 GMT</pubDate></item><item><title>Den proaktive HR-funktion</title><description><![CDATA[En proaktiv HR-funktion er en synlig HR-funktion. Synligheden giver visse forpligtelser, men også mulighed for at påvirke virksomhedens medarbejdere og deres performance ? og det er i virkeligheden én af HR?s fornemmeste opgaver.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/Nyheder/Pages/DenproaktiveHR-funktion.aspx</link><guid>d4bd0274-e91a-45f3-98b1-70f63045c738_458</guid><pubDate>Wed, 21 Mar 2012 13:21:30 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om ny Alarm- og Elektrikeroverenskomst</title><description><![CDATA[DI og Dansk El-forbund har indgået aftale om en ny to-årig overenskomst på vagt- og sikkerhedsområdet (tidligere montøroverenskomsten).]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomnyAlarm-ogElektrikeroverenskomst.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_694</guid><pubDate>Wed, 21 Mar 2012 09:43:29 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om nye overenskomster for vagter og vagtassistenter</title><description><![CDATA[DI og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning har indgået aftale om nye toårige overenskomster på vagt- og sikkerhedsområdet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyeoverenskomsterforvagterogvagtassistenter.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_693</guid><pubDate>Tue, 20 Mar 2012 14:10:57 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om nye vikaroverenskomster</title><description><![CDATA[Sygepleje- og plejevikarer har fået ny overenskomst. Læs hovedelementerne her.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyevikaroverenskomster.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_692</guid><pubDate>Tue, 20 Mar 2012 09:12:24 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om overenskomst for vinduespolererne</title><description><![CDATA[DI og 3F Transport har indgået aftale om en ny to-årig overenskomst for vinduespolerer. Læs hovedelementerne her.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomoverenskomstforvinduespolererne.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_691</guid><pubDate>Tue, 20 Mar 2012 08:54:59 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Pleje- og omsorgsoverenskomsten</title><description><![CDATA[FOA Fag og Arbejde og DI har indgået aftale om en ny to-årig overenskomst for plejepersonalet beskæftiget på plejeinstitutioner og fritvalgsområdet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomPleje-ogomsorgsoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_690</guid><pubDate>Mon, 19 Mar 2012 14:35:48 GMT</pubDate></item><item><title>IT-chef bortvist for manglende lægeerklæring</title><description><![CDATA[Det var i orden, at en virksomhed bortviste sin IT-chef, da han under sygdom hverken fulgte reglerne i personalehåndbogen eller besvarede virksomhedens breve med anmodning om en lægeerklæring. Det slog Vestre Landsret fast.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/OKatbortvisesygIT-chef.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_719</guid><pubDate>Mon, 19 Mar 2012 13:21:30 GMT</pubDate></item><item><title>Forskelsbehandling at spørge om religion</title><description><![CDATA[En virksomhed måtte ikke spørge en jobansøger, om han var muslim. Virksomheden skulle derfor betale en godtgørelse på 2.500 kroner, selvom virksomheden ingen erindring havde om spørgsmålet, og selvom svaret ikke havde betydning for det efterfølgende valg af medarbejder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Forskelsbehandlingatsporgeomreligion.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_718</guid><pubDate>Mon, 19 Mar 2012 12:51:49 GMT</pubDate></item><item><title>Organisation måtte godt kræve medlemskab af folkekirken</title><description><![CDATA[En organisation krævede i et stillingsopslag medlemsskab af den danske folkekirke. Det var ikke forskelsbehandling, sagde Ligebehandlingsnævnet, da medarbejderens religion havde betydning for arbejdet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Kristenorganisationmaatteforskelsbehandle.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_717</guid><pubDate>Mon, 19 Mar 2012 11:51:37 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om DI-ATD Taxioverenskomsten</title><description><![CDATA[Der er indgået forlig mellem DI og 3F Transport om fornyelse af Taxioverenskomsten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomDI-ATDTaxioverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_689</guid><pubDate>Mon, 19 Mar 2012 09:01:16 GMT</pubDate></item><item><title>Mæglingsskitse er klar</title><description><![CDATA[Forligsmanden præsenterede søndag den 18. marts en mæglingsskitse for LO og DA. Mæglingsforslaget vil blive præsenteret torsdag den 22. marts.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Maeglingsskitseerklar.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_688</guid><pubDate>Mon, 19 Mar 2012 08:56:09 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Kantineoverenskomsten</title><description><![CDATA[DI og 3F Privat Service, Hotel og Restauration har nu også indgået aftale om fornyelse af Kantineoverenskomst.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomKantineoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_687</guid><pubDate>Thu, 15 Mar 2012 14:36:56 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om ny overenskomst for Gartnerisk Arbejde</title><description><![CDATA[DI og 3F, Det grønne område har indgået aftale om en ny to-årig overenskomst for Gartnerisk Arbejde.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyoverenskomstforgartneriskarbejde.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_686</guid><pubDate>Thu, 15 Mar 2012 14:19:16 GMT</pubDate></item><item><title>DA sender 2. lockoutvarsel</title><description><![CDATA[DA har på baggrund af fagbevægelsens strejkevarsler varslet arbejdsstandsning. Arbejdsstandsningen træder ikke i kraft, hvis forligsmanden som forventet fremsætter et mæglingsforslag.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/DAsender2lockout-varsel.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_685</guid><pubDate>Thu, 15 Mar 2012 09:14:55 GMT</pubDate></item><item><title>Status på overenskomstforhandlingerne</title><description><![CDATA[Forligsmanden har tirsdag den 13. marts udsat de varslede konflikter i yderligere 2 uger.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/StatuspaaoverenskomstforhandlingerneII.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_684</guid><pubDate>Tue, 13 Mar 2012 22:46:37 GMT</pubDate></item><item><title>Overgang til sommertid den 25. marts</title><description><![CDATA[Ved overgang til sommertid skal medarbejderne have løn for den fulde normale arbejdstid, selv om den effektive arbejdstid bliver en time kortere. Sommertiden starter søndag den 25. marts 2012.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Overgangtilsommertidden.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_699</guid><pubDate>Tue, 13 Mar 2012 14:45:22 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om ny vaskerioverenskomst</title><description><![CDATA[DI og 3F Transport indgik fredag aften aftale om en ny to-årig overenskomst på vaskeriområdet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyvaskerioverenskomst.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_683</guid><pubDate>Tue, 13 Mar 2012 12:12:32 GMT</pubDate></item><item><title>Afskediget med 27 års anciennitet skulle have været omplaceret</title><description><![CDATA[Som led i en afskedigelsesrunde blev en medarbejder med 27 års anciennitet sagt op. Da medarbejderen var beskyttet af 25-års-reglen, skulle han have været tilbudt en anden stilling ? selvom der ikke var ledige stillinger på arbejdspladsen.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/150000krtilmedarbejderbeskyttetaf25-aarsreglen.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_716</guid><pubDate>Mon, 12 Mar 2012 11:31:39 GMT</pubDate></item><item><title>OK at opsige medarbejder under vejrlig</title><description><![CDATA[Det er i orden at opsige en medarbejder under vejrlig, men det betyder, at arbejdsforholdet anses for genoptaget, og at medarbejderen skal have løn i opsigelsesperioden. Det slår en faglig voldgift fast.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/OKatopsigeundervejrlig.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_715</guid><pubDate>Mon, 12 Mar 2012 09:32:18 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Vikaroverenskomsten</title><description><![CDATA[DI og 3F Transport indgik den 6. marts forlig for vikarbureauerne om en ny to-årig overenskomst.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomVikaroverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_682</guid><pubDate>Fri, 09 Mar 2012 13:58:47 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Isoleringsoverenskomsten</title><description><![CDATA[Den 8. marts 2012 blev der mellem DI Overenskomst I og 3F Byggegruppen indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for 2-årig periode.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomIsoleringsoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_681</guid><pubDate>Fri, 09 Mar 2012 09:05:30 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Landsoverenskomsten for kontor og lager</title><description><![CDATA[Den 8. marts 2012 blev der mellem DI Overenskomst II og HK/Privat og HK Handel indgået aftale om fornyelse af overenskomsten for kontor og lager for en 2-årig periode.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomLandsoverenskomstenforkontoroglager.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_680</guid><pubDate>Thu, 08 Mar 2012 13:28:06 GMT</pubDate></item><item><title>Sammenbrud i forhandlingerne af Isoleringsoverenskomsten</title><description><![CDATA[Forhandlingen om Isoleringsoverenskomsten er brudt sammen. Der er ikke aftalt nye møder mellem parterne.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/SammenbrudiforhandlingerneafIsoringsoringsoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_679</guid><pubDate>Wed, 07 Mar 2012 13:03:38 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om DI-JA Jernbaneoverenskomsten</title><description><![CDATA[Natten til onsdag den 7. marts 2012 indgik DI og Dansk Jernbaneforbund forlig om Jernbaneoverenskomsten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomDI-JAJernbaneoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_678</guid><pubDate>Wed, 07 Mar 2012 08:30:47 GMT</pubDate></item><item><title>Info-møder om ATL-overenskomsten</title><description><![CDATA[ATL inviterer til 4 informationsmøder rundt i landet, hvor medlemmer af virksomhedens ledelse kan få yderligere orientering om fornyelserne på ATL-området.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ATL-informationsmoeder.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_677</guid><pubDate>Tue, 06 Mar 2012 11:30:04 GMT</pubDate></item><item><title>Få en elev med næse for handel</title><description><![CDATA[Handelsuddannelsen inden for B2B er en god investering både for de virksomheder, der tager en handelselev og for de unge, der vælger uddannelsen.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/Faaenelevmednaeseforhandel.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_356</guid><pubDate>Mon, 05 Mar 2012 14:47:16 GMT</pubDate></item><item><title>Hovedtatovering ikke nok til at ophæve uddannelsesaftale</title><description><![CDATA[En lærling blev tatoveret i ansigtet, hvilket fik virksomheden til at ophæve hans uddannelsesaftale, da tatoveringen sendte de forkerte signaler til kunderne. Det måtte virksomheden ikke og skulle derfor betale 30.000 kr. i erstatning.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Hovedtatoveringikkenoktilatophaeveuddannelsesaftale.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_714</guid><pubDate>Mon, 05 Mar 2012 14:04:01 GMT</pubDate></item><item><title>Jobopslag var ikke kun for yngre mænd</title><description><![CDATA[En kvindelig vikar påstod, at virksomheden kun ville ansætte en yngre mand i en fast stilling. Byretten mente ikke, at det handlede om køn, og virksomheden blev derfor frifundet for et krav på 252.720 kr.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Slapforgodtgoerelsepaaenkvartmillion.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_713</guid><pubDate>Mon, 05 Mar 2012 13:27:55 GMT</pubDate></item><item><title>Status på overenskomstforhandlingerne</title><description><![CDATA[Der er nu indgået forlig for flere end 77,5 procent af lønmodtagerne på DA/LO-området i forbindelse med de igangværende overenskomstforhandlinger. Forligsprocenten på DI's område er på 88,5 procent.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligsmandengoerstatus.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_676</guid><pubDate>Mon, 05 Mar 2012 12:34:31 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig på AKT Lands- og Tillægsoverenskomsten</title><description><![CDATA[Sent søndag den 4. marts 2012 indgik 3F Transport og DI et forlig om at forny AKT Lands- og Tillægsoverenskomsten for rutebilkørsel.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligpaaAKTLands-ogTillaegsoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_675</guid><pubDate>Mon, 05 Mar 2012 11:42:20 GMT</pubDate></item><item><title>God ledelse = performance - European Employee Index 2012</title><description><![CDATA[Medarbejderperformance har trange kår for tiden. Krisen er på vej ind i sit 4. år. Produktiviteten er lav, og der meldes løbende om fyringer i små og store virksomheder. Så hvordan sikrer HR, at medarbejdere og ledere holder dampen oppe? Hvordan opretholder I den motivation og det engagement, som er så vigtigt for at skabe de nødvendige resultater for virksomheden? Svaret er: God ledelse.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/Kurseroguddannelser/Pages/Godledelseperformance.aspx</link><guid>bbb00cea-a404-4464-9604-b916a13f8bca_20</guid><pubDate>Fri, 02 Mar 2012 13:54:20 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Faglærteoverenskomsten</title><description><![CDATA[Den nye overenskomst mellem DI og Dansk Metal/Dansk Elforbund 2012-2014, gældende for faglærte, er nu godkendt.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Faglaerteoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_674</guid><pubDate>Fri, 02 Mar 2012 08:46:14 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Emballageoverenskomsten</title><description><![CDATA[Torsdag morgen blev der indgået et nyt overenskomstforlig med 3f Industri (Emballage) og HK/Privat på Emballageoverenskomsten. Her kan du læse mere om aftalen.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomEmballageoverenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_673</guid><pubDate>Thu, 01 Mar 2012 19:21:21 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om Landsoverenskomsten for butikker</title><description><![CDATA[Den 27. februar 2012 blev der mellem DI Overenskomst II og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 2-årig periode.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Landsoverenskomstenforbutikker.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_672</guid><pubDate>Thu, 01 Mar 2012 13:39:48 GMT</pubDate></item><item><title>Sikker opbevaring af gifte og pligt til anmeldelse af tyveri</title><description><![CDATA[Visse typer af kemiske stoffer og blandinger kan bruges til ikke-fredelige formål, hvis de kommer i de forkerte hænder. Derfor er der krav om sikker opbevaring og pligt til at anmelde tyveri af giftige stoffer og blandinger.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Sikkeropbevaringafgifteogpligttilanmeldelseaftyveri.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_602</guid><pubDate>Thu, 01 Mar 2012 11:28:56 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om ny serviceoverenskomst og tilsynsfunktionæroverenskomst</title><description><![CDATA[Rengøringsmedarbejdere og tilsynsfunktionærer har fået en ny overenskomst. Her kan du læse mere om indholdet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyserviceoverenskomstogtilsynsfunktionaeroverenskomst.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_671</guid><pubDate>Wed, 29 Feb 2012 14:34:11 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om ATL-overenskomsten</title><description><![CDATA[3F's Transportgruppe og DI har tirsdag indgået et forlig om en ny ATL-overenskomst.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ForligomATL-overenskomsten.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_670</guid><pubDate>Tue, 28 Feb 2012 19:53:49 GMT</pubDate></item><item><title>Informationsmøder om overenskomster</title><description><![CDATA[DI inviterer til 12 informationsmøder rundt i landet, hvor medlemmer af virksomhedens ledelse kan få yderligere orientering om fornyelserne af Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst samt Fællesoverenskomsten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Informationsmoederomoverenskomster.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_669</guid><pubDate>Tue, 28 Feb 2012 12:16:36 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om ny serviceoverenskomst</title><description><![CDATA[Rengøringsmedarbejdere har fået en ny to-årig overenskomst. Et ansvarligt resultat, lyder meldingen fra ServiceBranchens Arbejdsgiverforening, SBA, og DI.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyserviceoverenskomst.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_668</guid><pubDate>Tue, 28 Feb 2012 11:17:06 GMT</pubDate></item><item><title>Ny rapport om selvvurderet fysisk anstrengelse</title><description><![CDATA[Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har undersøgt, om medarbejderes selvvurderede anstrengelse i løbet af en arbejdsdag svarer til den faktisk målte fysiske belastning.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Nyrapportomselvvurderetfysiskanstrengelse.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_600</guid><pubDate>Tue, 28 Feb 2012 10:29:58 GMT</pubDate></item><item><title>Erhvervsforum: Seminar om opholds- og arbejdstilladelse</title><description><![CDATA[]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/ErhvervsforumSeminaromopholdsogarbejdstilladelse.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_712</guid><pubDate>Mon, 27 Feb 2012 20:27:34 GMT</pubDate></item><item><title>Manglende kendskab til graviditeten var ingen undskyldning</title><description><![CDATA[At en arbejdsgiver ikke har kendskab til en medarbejders graviditet, er uden betydning, hvis medarbejderen bliver fyret på grund af noget, der har med graviditeten at gøre. Det slår Højesteret fast i en ny afgørelse.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Manglendekendskabtilgraviditetenvaringenundskyldning.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_711</guid><pubDate>Mon, 27 Feb 2012 19:54:03 GMT</pubDate></item><item><title>Forligsmanden udsætter konflikter med 14 dage</title><description><![CDATA[Forligsmanden har mandag den 27. februar valgt at udskyde konflikterne, som var varslet til start den 1. marts, med 14 dage.  ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligsmandenudsaetterkonfliktermed14dage.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_667</guid><pubDate>Mon, 27 Feb 2012 16:13:08 GMT</pubDate></item><item><title>28-årig blev aldersdiskrimineret</title><description><![CDATA[En 28-årig kvinde søgte et job som receptionist, men fik afslag, da hun var for ung. Det var aldersdiskrimination og kostede virksomheden 25.000 kr. i godtgørelse.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Diskriminerendeatansaetteudfraalderskrav.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_710</guid><pubDate>Mon, 27 Feb 2012 13:15:30 GMT</pubDate></item><item><title>OK2012 - hvad skal der nu ske?</title><description><![CDATA[DI har indgået gennembrudsforlig på både mindstebetalings- og normallønsområdet. På en række overenskomstområder forhandles der fortsat mellem parterne, men forhandlingerne foregår nu i regi af Forligsinstitutionen. Her kan du læse mere om den videre proces om OK2012.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/OK2012-hvadnu.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_666</guid><pubDate>Mon, 27 Feb 2012 12:38:32 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om nye overenskomster på fødevareområdet</title><description><![CDATA[Slagteriarbejdere og medarbejderne i fødevareindustrien har fået en ny overenskomst. Et ansvarligt resultat, lyder meldingen fra både Fødevareforbundet NNF og DI.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyeoverenskomsterpaafoedevareomraadet.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_451</guid><pubDate>Sun, 26 Feb 2012 17:27:54 GMT</pubDate></item><item><title>Protokollater fra aftale mellem DI og 3F Transport</title><description><![CDATA[Du kan nu hente det samlede sæt protokollater fra aftalen mellem DI og 3F Transport om Fællesoverenskomsten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ProtokollaterfraaftalemellemDIog3F.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_665</guid><pubDate>Fri, 24 Feb 2012 10:23:13 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om ny overenskomst med 3F Transport</title><description><![CDATA[3F?s Transportgruppe og DI har torsdag indgået aftale om en ny to-årig overenskomst på transportområdet frem til 1. marts 2014. Her kan du læse mere om indholdet i aftalen.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyoverenskomstmed3FTransport.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_664</guid><pubDate>Thu, 23 Feb 2012 15:39:28 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om ny to-årig overenskomst i træ- og møbelindustrien</title><description><![CDATA[<div class="manchet">Natten til torsdag indgik 3F og DI en aftale om en ny to-årig overenskomst for træ- og møbelindustrien. </div>]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forligomnyto-aarigoverenskomstitrae-ogmoebelindustrien.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_663</guid><pubDate>Thu, 23 Feb 2012 14:19:27 GMT</pubDate></item><item><title>OK-forlig på transportområdet</title><description><![CDATA[3F?s Transportgruppe og DI indgik den 23. februar et to-årigt forlig om Fællesoverenskomsten, som dækker lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/OK-forligpaatransportomraadet.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_662</guid><pubDate>Thu, 23 Feb 2012 13:06:59 GMT</pubDate></item><item><title>Lidt øget lønudvikling i 4. kvartal 2011</title><description><![CDATA[Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder, genebetalinger m.v., steg med 2,1 pct. fra 4. kvartal 2010 til 4. kvartal 2011 inden for DA-området.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Loen/Nyheder/Pages/Lidtoegetloenudviklingi4kvartal2011.aspx</link><guid>4cbf8151-d855-4e1b-83d1-22135222e575_107</guid><pubDate>Wed, 22 Feb 2012 09:21:51 GMT</pubDate></item><item><title>Bliv bedre til tidsstyring</title><description><![CDATA[Kære leder, har du styr på din tid? De fleste ledere oplever, at de har meget travlt ? og i perioder også FOR travlt. Travlhed er i bund og grund et vilkår, som ledere ikke kommer uden om. Spørgsmålet er derfor ikke, hvordan vi kan afskaffe travlhed, men hvordan vi kan håndtere og strukturere travlheden. Struktur og bevidst ressourceudnyttelse kan gøre en stor forskel for din effektivitet som leder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Blivbedretiltidsstyring.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_479</guid><pubDate>Wed, 22 Feb 2012 09:19:19 GMT</pubDate></item><item><title>Verden som din bedste videnkilde</title><description><![CDATA[Viden er guld værd ? og global viden er uvurderlig. Der er et stigende krav til, at du som leder har øje for globale tendenser. Særligt hvis du vil spille en rolle i virksomhedens øverste ledelseslag og have indflydelse på de strategiske beslutninger samt virksomhedens udvikling og vækst.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Verdensomdinbedstevidenskilde.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_478</guid><pubDate>Wed, 22 Feb 2012 09:07:47 GMT</pubDate></item><item><title>Medarbejdere kan være erstatningsansvarlige</title><description><![CDATA[Højesteret har i en ny sag slået fast, at en medarbejder var erstatningsansvarlig over for sin arbejdsgiver, da han havde hjulpet en konkurrent med tilbud til en kunde. Det kostede medarbejderen og konkurrenten 300.000 kr. I en anden sag blev to tidligere ansatte frikendt, da kunderne selv havde taget initiativ til at følge dem over i et nyt selskab.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Hoejesteretomerstatningsansvareftermarkedsfoeringsloven.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_709</guid><pubDate>Tue, 21 Feb 2012 21:31:32 GMT</pubDate></item><item><title>Nye bødestørrelser er trådt i kraft</title><description><![CDATA[Bøder for overtrædelser af arbejdsmiljøloven bliver nu differentieret efter virksomhedens størrelse. Det blev vedtaget sidste år og er nu trådt i kraft.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Nyeboedestoerrelserertraadtikraft.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_599</guid><pubDate>Tue, 21 Feb 2012 08:56:16 GMT</pubDate></item><item><title>Fagforbund udsender 2. konfliktvarsel</title><description><![CDATA[Fagforbundene under LO har den 17. februar 2012 udsendt 2. varsel om, at deres medlemmer kan nedlægge arbejdet, når overenskomsterne udløber 1. marts 2012. Forligsmanden kan udsætte en eventuel konflikt med op til to gange 14 dage.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/konfliktvarselomarbejdsstandsning.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_661</guid><pubDate>Tue, 21 Feb 2012 08:54:29 GMT</pubDate></item><item><title>OK-forhandlinger på transportområdet kørt fast</title><description><![CDATA[Forhandlingerne om nye overenskomster på transportområdet mellem 3F?s Transportgruppe og DI har været i gang siden begyndelsen af januar. Efter to døgns intense forhandlinger frem til mandag middag er forhandlingerne kørt fast.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/OK-forhandlingerpaatransportomraadetkoertfast.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_660</guid><pubDate>Mon, 20 Feb 2012 13:12:44 GMT</pubDate></item><item><title>Tidsbegrænset ansat havde ikke krav på opsigelsesvarsel</title><description><![CDATA[En ingeniør i en tidsbegrænset stilling mødte på arbejde, selvom hans kontrakt var udløbet. Ingeniøren mente, at han var blevet fastansat. Det mente dommeren i byretten ikke og frifandt virksomheden for krav om løn i en opsigelsesperiode. ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ingengodtgoerelsepa21656250kroner.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_708</guid><pubDate>Mon, 20 Feb 2012 09:46:10 GMT</pubDate></item><item><title>3F Transport og DI forhandler i weekenden</title><description><![CDATA[3F Transport og DI har indkaldt deres respektive forhandlingsudvalg til DI?s midlertidige domicil i Ørestaden med henblik på at gennemføre de afsluttende forhandlinger om fornyelsen af Fællesoverenskomsten for lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/3FTransportogDIforhandleriweekenden.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_449</guid><pubDate>Fri, 17 Feb 2012 11:01:09 GMT</pubDate></item><item><title>Protokollater fra aftale mellem DI og CO-i</title><description><![CDATA[Du kan nu hente det samlede sæt protokollater fra aftalen mellem DI og CO-industri om Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/ProtokollaterfraaftalemellemDIogCO-i.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_658</guid><pubDate>Thu, 16 Feb 2012 11:37:14 GMT</pubDate></item><item><title>Nej tak til mænd i shorts</title><description><![CDATA[En virksomhed lavede en dress-code for påklædning i bestemte områder af virksomheden. En mandlig medarbejder følte sig diskrimineret, da han ikke måtte bære shorts i bl.a. kantinen. Ligebehandlingsnævnet slog fast, at dress-coden respekterede ligebehandlingsreglerne.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ingenshortsiarbejdstiden.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_707</guid><pubDate>Mon, 13 Feb 2012 12:40:26 GMT</pubDate></item><item><title>Ingen efterbetaling til assistent på skoleordning</title><description><![CDATA[En serviceassistent kunne ikke gøre krav på efterbetaling af løn for de mange uger hvor skolen, som hun arbejdede på, holdt ferielukket. Det var nemlig åbentlyst, at hun arbejdede på en &quot;skoleordning&quot;.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ingenefterbetalingtilassistentpaaskoleordning.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_706</guid><pubDate>Mon, 13 Feb 2012 10:32:38 GMT</pubDate></item><item><title>Det er tid til valg til Fritvalgs Lønkonto</title><description><![CDATA[Medarbejdere med Fritvalgs Lønkonto skal inden den 1. april vælge, om noget af fritvalgsopsparingen skal bruges til pension. Endvidere skal medarbejdere, der har ret til feriefridage, beslutte, om de vil fravælge en eller flere af de fem feriefridage, som de får den 1. maj. Fritvalgsbidraget er fortsat 1,0%.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/ValgtilfritvalgsLonkonto.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_705</guid><pubDate>Mon, 13 Feb 2012 09:56:24 GMT</pubDate></item><item><title>130.000 kr. til opsagt far</title><description><![CDATA[En chauffør blev opsagt pr. SMS den samme dag, som han havde fortalt sin arbejdsgiver, at han skulle være far. Det kostede virksomheden 130.000 kr. for brud på Ligebehandlingsloven.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/130000krtilfarefteropsigelse.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_704</guid><pubDate>Mon, 13 Feb 2012 09:24:28 GMT</pubDate></item><item><title>Forlig om nye to-årige overenskomster i industrien</title><description><![CDATA[CO-industri og DI indgik søndag den 12. februar en aftale om nye to-årige overenskomster på industriens område efter mere end 25 timers uafbrudt forhandling. Aftalen om Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst indeholder blandt andet nye regler for seniorordninger og udvidet arbejdstid. ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forlig_om_industriens_overenskomster.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_657</guid><pubDate>Sun, 12 Feb 2012 15:36:10 GMT</pubDate></item><item><title>CO-industri og DI forhandler i weekenden</title><description><![CDATA[Forhandlingerne om nye overenskomster er nu nået så langt, at CO-industri og DI har indkaldt deres respektive forhandlingsudvalg til DI?s midlertidige domicil i Ørestaden lørdag den 11. februar over middag.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/CO-industriogDIforhandleriweekenden.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_656</guid><pubDate>Sat, 11 Feb 2012 16:52:28 GMT</pubDate></item><item><title>Gravid medarbejder kunne flyttes</title><description><![CDATA[En virksomhed omstrukturerede og tilbød en gravid medarbejder at flytte med sit job fra Jylland til Sjælland. Hun afslog tilbuddet og var derfor opsagt. Det var ikke forskelsbehandling på grund af køn, slog Ligebehandlingsnævnet fast.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Nejtilflytningfoertetilafskedigelse.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_703</guid><pubDate>Fri, 10 Feb 2012 09:32:22 GMT</pubDate></item><item><title>Ingen fastholdelsesbonus, hvis medarbejder fratræder før tid</title><description><![CDATA[En medarbejder med en fastholdelsesbonus fratrådte før tid og krævede forholdsmæssig bonus efter Funktionærlovens § 17a. Højesteret mente ikke, at fastholdelsesbonussen var omfattet af § 17a. Medarbejderen havde derfor ikke krav på en forholdsmæssig bonus.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ingenrettilfastholdelsesbonusvedfortidligfratraedelse.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_702</guid><pubDate>Mon, 06 Feb 2012 15:47:32 GMT</pubDate></item><item><title>Adgang til fratrådte medarbejderes mailboks</title><description><![CDATA[Arbejdsgiveren må have adgang til fratrådte medarbejderes mailboks i højst 12 måneder, hvis det er sagligt begrundet. Det og meget mere har Datatilsynet fastlagt i retningslinjer for arbejdsgiveres behandling af fratrådte medarbejderes e-post.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Adgangtilfratraadtemedarbejderesmailboks.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_701</guid><pubDate>Mon, 06 Feb 2012 13:46:33 GMT</pubDate></item><item><title>Hvor koldt må der være på arbejdspladsen?</title><description><![CDATA[Kulde og træk kombineret med vådt arbejde kan forøge risikoen for ulykker og medvirke til øget sygefravær. Hvad der er en passende temperatur i arbejdslokaler afhænger imidlertid af graden af fysiske anstrengelser i arbejdet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Hvorkoldtmaadervaerepaaarbejdspladsen0206-862.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_598</guid><pubDate>Mon, 06 Feb 2012 13:31:17 GMT</pubDate></item><item><title>Erstatningsferie efter sygdom</title><description><![CDATA[Regeringen har sendt et forslag i høring om en ændring af Ferieloven, der giver ret til erstatningsferie, hvis medarbejderen bliver syg i mere end 5 dage af ferien.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Erstatningsferieeftersygdom.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_700</guid><pubDate>Fri, 03 Feb 2012 14:06:44 GMT</pubDate></item><item><title>Find vej i AMU</title><description><![CDATA[Få en let introduktion til muligheder, økonomi og regler, når I sender medarbejderne på AMU-kurser.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/FindvejiAMU.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_355</guid><pubDate>Wed, 01 Feb 2012 14:39:31 GMT</pubDate></item><item><title>Medarbejdere kunne ikke få i både pose og sæk</title><description><![CDATA[Kan man få dobbeltgodtgørelse for usaglig afskedigelse og forskelsbehandling? Nej, sagde dommeren i en faglig voldgift.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ikkekravpaagodtgoerelseforbaadeforskelsbehandlingogusagligafskedigelse.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_699</guid><pubDate>Tue, 31 Jan 2012 20:38:20 GMT</pubDate></item><item><title>EU-domstolen for og imod forlængelse af tidsbegrænset ansættelse</title><description><![CDATA[EU-domstolen slår i en ny dom fast, at det faktum, at man ansættes i et vikariat for en anden medarbejder, kan tale for, at der foreligger objektive grunde for en forlængelse, men at der fortsat må ske en konkret vurdering af de nærmere omstændigheder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Eu_ansaettelsesret/EUnyheder/Pages/EUdomstolenforogimodforlangelseaftidsbegransetansattelse.aspx</link><guid>d1bc9130-312f-4f9c-bbf4-e994a2cddba7_315</guid><pubDate>Tue, 31 Jan 2012 14:13:04 GMT</pubDate></item><item><title>Sundhedsordninger - med eller uden skat?</title><description><![CDATA[Med Finansloven for 2012 er der indført nye regler for beskatning af medarbejdernes sundhedsordninger. Dette betyder bl.a. at arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer er blevet skattepligtige.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Denyesundhedsordninger.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_698</guid><pubDate>Tue, 31 Jan 2012 13:17:30 GMT</pubDate></item><item><title>Husk ændringerne i Ferieloven</title><description><![CDATA[Folketinget vedtog den 7. april 2011 en række ændringer til Ferieloven. Det betød bl.a. nye regler om afholdelse af ferie i en fritstillingsperiode og ændrede regler om overførsel af ferie for overenskomstdækkede medarbejdere. De nye regler trådte i kraft 1. maj 2011. DI har tidligere orienteret om dem i Fakta Om. ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Huskandringeriferieloven.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_697</guid><pubDate>Mon, 30 Jan 2012 13:26:31 GMT</pubDate></item><item><title>Restferie skal varsles nu</title><description><![CDATA[Hvis virksomheden skal nå at varsle medarbejdere til at holde deres restferie, inden ferieåret udløber den 1. maj, er det ved at være sidste chance.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Restferieskalvarslesnu.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_696</guid><pubDate>Mon, 30 Jan 2012 12:56:33 GMT</pubDate></item><item><title>Ny oversigt over overenskomstmæssige fri- og helligdage</title><description><![CDATA[DI har udfærdiget en oversigt over overenskomstmæssige fridage og helligdage samt betalingen på disse dage. Oversigten dækker Fællesoverenskomsten, Kontor- og Lageroverenskomsten, Butiksoverenskomsten og Faglærteoverenskomsten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Nyoversigtoverfrioghelligdagei2012.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_695</guid><pubDate>Mon, 30 Jan 2012 12:17:26 GMT</pubDate></item><item><title>Arbejdstidens placering påvirker ikke aftalt løn</title><description><![CDATA[3F mente, at medarbejdere på en fuldlønsordning efter ATL-overenskomsten, havde ret til en ekstra betaling, hvis arbejdstiden lå mellem kl. 21 og kl. 05 og/eller på søn- og helligdage. Det mente dommeren ikke.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Arbejdstidensplaceringpaavirkerikkeaftaltloen.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_694</guid><pubDate>Mon, 30 Jan 2012 10:54:03 GMT</pubDate></item><item><title>Ramt af afskedigelses-tsunami - hvad så bagefter?</title><description><![CDATA[Hvordan samler vi op på organisationen efter afskedigelser? Der er med god grund ofte meget fokus på de medarbejdere, der bliver afskediget. Men bør der ikke være lige så stort fokus på de medarbejdere, der bliver tilbage efter en virksomhed har været ramt af afskedigelser?]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Ramtafafskedigelses-tsunami-hvadsaabagefter.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_477</guid><pubDate>Wed, 25 Jan 2012 12:34:44 GMT</pubDate></item><item><title>Global ledelse kræver et globalt tankesæt</title><description><![CDATA[Galoperende vækstrater i BRIK-landene, voksende middelklasser med købedygtige forbrugere, afhængighed af udenlandske råvarer og leverandører er blot nogle af de mange faktorer, danske virksomheder dagligt konfronteres med. Det stiller i stigende grad krav til, at danske ledere lærer at mestre kunsten som global leder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Globalledelsekraeveretglobalttankesaet.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_476</guid><pubDate>Wed, 25 Jan 2012 11:15:05 GMT</pubDate></item><item><title>Fyr lederne og lær af den ledelsesløse virksomhed</title><description><![CDATA[Ledelse er den mindst effektive aktivitet i virksomheden ? så fyr lederne og øg lønsomheden! Men kan man det? En organisation med 400 medarbejdere og kun én leder kan virke utopisk. Men det er muligt ifølge professor Gary Hamel og virksomheden Morning Star Company.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Fyrlederneoglaerafdenledelsesloesevirksomhed.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_475</guid><pubDate>Wed, 25 Jan 2012 10:58:52 GMT</pubDate></item><item><title>Arbejdstilsynet sætter fokus på containertømning</title><description><![CDATA[Med henblik på erfaringsudveksling vil DI gerne i kontakt med virksomheder, der tømmer containere primært med varer fra lande uden for EU.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Arbejdstilsynetsaetterfokuspaacontainertoemning.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_597</guid><pubDate>Mon, 23 Jan 2012 11:46:02 GMT</pubDate></item><item><title>Uheldig bemærkning gav sag om aldersdiskrimination</title><description><![CDATA[Højesteret har for første gang taget stilling til en sag om aldersdiskrimination, hvor en jobansøger ikke blev ansat i en stilling. Højesteret frifandt arbejdsgiveren efter en nuanceret bevisbedømmelse.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Hoejesteretafsigerdomomaldersdiskrimination.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_693</guid><pubDate>Fri, 20 Jan 2012 13:36:17 GMT</pubDate></item><item><title>30.000 kr. til elev for opsagt uddannelsesaftale</title><description><![CDATA[Højesteret tilkendte en frisørelev 30.000 kr. i erstatning, efter virksomheden ophævede hendes uddannelsesaftale. Byretten og landsretten havde ellers frikendt virksomheden, da de mente, at forudsætningerne for aftalen var bristet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/30000krtilelevpgabristetforudsaetning.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_692</guid><pubDate>Fri, 20 Jan 2012 13:23:24 GMT</pubDate></item><item><title>Højesteret siger nej til forumshopping</title><description><![CDATA[Højesteret har slået fast, at en medarbejder kun kan forfølge et overenskomstbaseret krav ved de almindelige domstole, hvis medarbejderen kan bevise, at hans forbund har opgivet at føre sagen.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Hoejesteretafvisersaganlagtaf3F.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_691</guid><pubDate>Fri, 20 Jan 2012 12:00:49 GMT</pubDate></item><item><title>Giv jeres elever et fagligt boost</title><description><![CDATA[Med de mange spændende undervisningsforløb på Centres of Excellence kan virksomheden både gøre de dygtigste elever dygtigere og styrke viden i virksomheden.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/Givjereseleveretfagligtboost.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_354</guid><pubDate>Tue, 17 Jan 2012 15:04:24 GMT</pubDate></item><item><title>Satsen på ferietidspunktet afgør ferietillæggets størrelse</title><description><![CDATA[En virksomhed nedsatte ferietillægget, og udbetalte derfor 1% i stedet for tidligere 6,5%. Det var i orden, mente byretten. Tillægget er nemlig ikke optjent, men følger et samtidighedsprincip.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ferietillaeg.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_690</guid><pubDate>Mon, 16 Jan 2012 13:45:09 GMT</pubDate></item><item><title>Udenlandske medarbejdere - hjælp til papirarbejdet</title><description><![CDATA[Tungt papirarbejde og tidskrævende vandringer mellem flere instanser har været vilkårene, når udenlandske medarbejdere skulle starte i job. Dette er forhåbentlig fortid med fire nyoprettede, internationale borgerservicecentre.  ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Udenlandskemedarbejdere-hjaelptilpapirarbejdet.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_689</guid><pubDate>Mon, 16 Jan 2012 13:32:38 GMT</pubDate></item><item><title>Saglige hensyn overskygger 25-års anciennitet</title><description><![CDATA[Østre landsret har slået fast, at en opsagt medarbejder på 42 år, stadig har så lang tid tilbage af sit arbejdsliv, at der ved opsigelsen, ikke skulle tages særlige hensyn til hans lange anciennitet på virksomheden.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Sagligehensynoverskygger25-aarsanciennitet.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_688</guid><pubDate>Mon, 16 Jan 2012 12:42:10 GMT</pubDate></item><item><title>Arbejdstilsynet på dobbeltbesøg</title><description><![CDATA[Taxivognmænd, busselskaber og autoværksteder er nogle af de virksomheder, der får dobbelt besøg, når Arbejdstilsynet starter sine særlige indsatser den 15. januar.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Arbejdstilsynetpaadobbeltbesoeg.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_596</guid><pubDate>Thu, 12 Jan 2012 14:57:27 GMT</pubDate></item><item><title>Ingen arbejdsfordeling for funktionærlignende ansatte</title><description><![CDATA[Funktionærlignende medarbejdere, der var ansat før 1993, kunne ikke pålægges at deltage i arbejdsfordeling, når det ikke var aftalt i den originale ansættelseskontrakt, og der ikke efterfølgende var sket ændringer i ansættelseskontrakten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ingenarbejdsfordelingforfunktionaerlignendefrafoer1993.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_687</guid><pubDate>Thu, 12 Jan 2012 12:16:41 GMT</pubDate></item><item><title>Forhandlingerne er begyndt</title><description><![CDATA[- Vi har nogle år foran os, hvor vi skal have genoprettet dansk økonomi og dansk konkurrenceevne, sagde DI?s adm. direktør Karsten Dybvad, da CO-industri og DI onsdag den 4. januar indledte forhandlingerne om fornyelsen af industriens overenskomster.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forhandlingerneerbegyndt1.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_654</guid><pubDate>Tue, 10 Jan 2012 15:11:41 GMT</pubDate></item><item><title>Transportforhandlingerne er i gang</title><description><![CDATA[Forhandlingerne på normallønsområdet er begyndt, efter 3F Transport og DI fredag den 6. januar tog hul på fornyelsen af Fællesoverenskomsten på transportområdet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Overenskomstforhandlingerneerbegyndt.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_653</guid><pubDate>Tue, 10 Jan 2012 14:53:12 GMT</pubDate></item><item><title>Omstrukturering førte til ny overenskomst</title><description><![CDATA[HK's butiksoverenskomst kunne anvendes i en ?drive-in hal? i en trælastvirksomhed. Det var resultatet af en faglig voldgift, selvom Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv og 3F havde været gældende på virksomheden i 40 år. ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Omstruktureringgavrettilnyoverenskomst.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_686</guid><pubDate>Tue, 10 Jan 2012 12:45:19 GMT</pubDate></item><item><title>FerieKonto: Nye frister for indbetaling og indberetning</title><description><![CDATA[De almindelige frister for at afregne feriegodtgørelse til FerieKonto er rykket. Nu er det 7. maj og ikke 10. april, der er fristen for afregning for 1. kvartal. Januar og februar 2012 følger dog de gamle regler. Der skal desuden hver måned indberettes optjente feriedage og -godtgørelse gennem eIndkomst. <br />]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Feriegodtgoerelseskalindbetalessenere%E2%80%93menindberetteshvermaaned.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_685</guid><pubDate>Tue, 10 Jan 2012 12:09:34 GMT</pubDate></item><item><title>Fyret 54-årig viste sig at være gravid</title><description><![CDATA[Det kostede en virksomhed 136.080 kr. at opsige en 54-årig receptionist, for hvad virksomheden ikke vidste var, at medarbejderen var gravid. Medarbejderen mente, der var tale om brud på Ligebehandlingsloven, og dommeren i byretten gav hende ret.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/136080kronertil54-aariggravid.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_684</guid><pubDate>Mon, 09 Jan 2012 13:32:31 GMT</pubDate></item><item><title>Husk at indberette lønsummer til Industriens Uddannelsesfonde</title><description><![CDATA[Senest den 1. februar 2012 skal der ske indberetning af pensionsgivende lønsummer til Industriens Pension Service for medarbejdere, der er ansat på Industriens Overenskomster.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/HuskatindberetteloensummertilIndustriensUddannelsesfonde0109-8291.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_683</guid><pubDate>Mon, 09 Jan 2012 12:04:53 GMT</pubDate></item><item><title>Bortvist for tyveri af engangshandsker</title><description><![CDATA[En mekaniker med 27 års anciennitet blev bortvist for tyveri af en pakke engangshandsker og en dåse spraymaling. Bortvisningen var berettiget - på trods af genstandenes begrænsede værdi.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Bortvistfortyveriafgummihandskerogspraymaling.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_682</guid><pubDate>Mon, 09 Jan 2012 10:51:56 GMT</pubDate></item><item><title>Revideret positivliste for udenlandsk arbejdskraft</title><description><![CDATA[Pr. 1. januar 2012 er ?Positivlisten? blevet revideret, og der er kommet nye gebyrsatser for behandling af udlændingesager.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/RevideretPositivlisteforudenlandskarbejdskraft.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_681</guid><pubDate>Thu, 05 Jan 2012 09:25:25 GMT</pubDate></item><item><title>Skulle fratræde på sin 63-års fødselsdag</title><description><![CDATA[Det var ikke aldersdiskrimination, at en medarbejder i følge sin kontrakt skulle fratræde på sin 63-års fødselsdag. Medarbejderen havde nemlig selv været med til at lave kontrakten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ikkealdersdiskriminationatmedarbejderskullefratraedepaasin63aarsfoedselsdag.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_680</guid><pubDate>Wed, 04 Jan 2012 12:13:39 GMT</pubDate></item><item><title>Fyret 62-årig blev ikke diskrimineret</title><description><![CDATA[Ligebehandlingsnævnet har fastslået, at det var ikke aldersdiskrimination at afskedige en medarbejder på 62 år. Andelen af ældre medarbejdere var nemlig den samme før og efter afskedigelsessrunden.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/62-aarigblevikkediskrimineret.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_679</guid><pubDate>Wed, 04 Jan 2012 08:34:08 GMT</pubDate></item><item><title>Hold dig orienteret om OK2012 på di.dk</title><description><![CDATA[DI sørger løbende for at holde dig opdateret omkring overenskomstforhandlingerne på sitet di.dk/OK2012.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Nyheder/Pages/HolddigorienteretomOK2012paadidk.aspx</link><guid>9ca2d7d2-82a9-44e8-9d92-2cbe5f74e554_112</guid><pubDate>Tue, 03 Jan 2012 13:08:31 GMT</pubDate></item><item><title>Tilbagetrækning af opsigelse var rettidig ? derfor ingen erstatning</title><description><![CDATA[En medarbejder blev opsagt under barsel. Virksomheden trak opsigelsen tilbage, inden den blev bekendt med medarbejderens krav om erstatning. Byretten mente, at tilbagetrækningen var rettidig og frikendte virksomheden for brud på Ligebehandlingsloven. ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Tilbagetraekningafopsigelsevarrettidig%E2%80%93derforingenerstatning.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_678</guid><pubDate>Tue, 03 Jan 2012 12:44:39 GMT</pubDate></item><item><title>Ferie forlængede ikke opsigelsesvarsel</title><description><![CDATA[En opsagt medarbejder tog på ferie og krævede efterfølgende sit opsigelsesvarsel forlænget. Det kunne han ikke, mente Arbejdsretten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ferieafholdelseiopsigelsesperiodenforl%C3%A6ngelserikkeopsigelsesvarsel.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_677</guid><pubDate>Tue, 03 Jan 2012 10:58:30 GMT</pubDate></item><item><title>Transportforhandlinger begynder 6. januar 2012</title><description><![CDATA[3F Transport og DI tager hul på forhandlingerne om at forny overenskomsterne på transportområdet fredag den 6. januar 2012.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Transportforhandlingerbegynder6jaunuar.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_652</guid><pubDate>Tue, 03 Jan 2012 10:41:50 GMT</pubDate></item><item><title>Psykisk førstehjælp efter traumatiske hændelser</title><description><![CDATA[Virksomheden har pligt til at sørge for, at ansatte, der har været udsat for en traumatisk hændelse, enten direkte eller som vidne, tilbydes psykisk førstehjælp. Er der en særlig risiko for traumatiske hændelser i arbejdet skal virksomheden have foranstaltninger, der sikrer hurtig førstehjælp.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Psykiskfoerstehjaelpeftertraumatiskehaendelser.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_595</guid><pubDate>Wed, 28 Dec 2011 11:59:27 GMT</pubDate></item><item><title>Handicaphjælperoverenskomsten - satser 2012</title><description><![CDATA[Se de lønsatser, som fra 1. januar 2012 er gældende for Handicaphjælperoverenskomsten, jf. overenskomstens bilag E.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Handicaphjalperoverenskomstensatser2012.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_664</guid><pubDate>Wed, 21 Dec 2011 10:27:24 GMT</pubDate></item><item><title>Nye satser for kilometerpenge og rejseudgifter 2012</title><description><![CDATA[Læs de nye satser for, hvad virksomheden kan betale af skattefri kilometerpenge og rejseudgifter til medarbejdere.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Nyesatserforkilometerpengeogrejseudgifter2012.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_663</guid><pubDate>Wed, 21 Dec 2011 09:38:09 GMT</pubDate></item><item><title>Udstationeringstillæg kan tælle som mindsteløn</title><description><![CDATA[Udstationeringstillæg til medarbejdere, der udfører arbejde i Danmark, kan godt tælle med som en del af overenskomstens mindsteløn. Det afgjorde Arbejdsretten i en principiel dom.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Udstationeringstillaegkantaellesommindsteloen.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_676</guid><pubDate>Tue, 20 Dec 2011 13:53:49 GMT</pubDate></item><item><title>Betaling til underleverandører</title><description><![CDATA[Servicevirksomheder indenfor rengøring skal afregne eventuelle underleverandører på niveau med det, som virksomheden skulle have betalt egne ansatte. Det har en faglig voldgift netop slået fast. ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Betalingtilunderleverandoerer.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_675</guid><pubDate>Tue, 20 Dec 2011 13:52:04 GMT</pubDate></item><item><title>Computerarbejde giver ikke langvarige eller kroniske smerter</title><description><![CDATA[Nye rapporter viser, at computerarbejde med mus og tastatur ikke giver langvarige eller kroniske smerter. Derfor fastholder Arbejdsskadestyrelsen, at det ikke skal på fortegnelsen over erhvervssygdomme.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/computerarbejdegiverikkelangvarigeellerkroniskesmerter.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_594</guid><pubDate>Tue, 20 Dec 2011 13:27:38 GMT</pubDate></item><item><title>Motion modvirker stress</title><description><![CDATA[Ny håndbog fra Sundhedsstyrelsen viser, at fysisk aktivitet kan forebygge og behandle 32 sygdomme. En af dem er stress.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Motionmodvirkerstress.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_593</guid><pubDate>Tue, 20 Dec 2011 12:18:45 GMT</pubDate></item><item><title>Overenskomst beskyttede medarbejder på individuel ordning</title><description><![CDATA[En buschauffør havde ret til overtidsbetaling, da virksomheden varslede ændringer i hans vagtplan uden at tage hensyn til overenskomstmæssige varsler. Det slog Arbejdsretten fast.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Overenskomstbeskyttedemedarbejderpaaindividuelordning.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_674</guid><pubDate>Tue, 20 Dec 2011 10:27:55 GMT</pubDate></item><item><title>Overenskomstforhandlinger begynder 4. januar 2012</title><description><![CDATA[CO-industri og DI starter forhandlingerne om nye overenskomster på industriens område onsdag den 4. januar 2012.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/OK2012/nyhederomOK2012/Pages/Forhandlingeromnyeoverenskomsterbegynderden4januar2012.aspx</link><guid>4a8e50b0-034c-4fba-821d-0f1bcbfab688_651</guid><pubDate>Thu, 15 Dec 2011 13:48:11 GMT</pubDate></item><item><title>LØNSTATISTIK 2012 - Ingeniørarbejde</title><description><![CDATA[Lønninger for 12.000 ingeniører opdelt efter jobtyper, erhvervserfaring, ingeniørretning mv.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Loen/Nyheder/Pages/LoeNSTATISTIK2012-Ingenioerarbejde.aspx</link><guid>4cbf8151-d855-4e1b-83d1-22135222e575_106</guid><pubDate>Thu, 15 Dec 2011 11:23:47 GMT</pubDate></item><item><title>Arbejdsgiverperioden forlænges fra 21 til 30 dage</title><description><![CDATA[Hidtil har virksomheden betalt sygedagpenge i 21 dage - den såkaldte arbejdsgiverperiode. Den forlænges nu til 30 dage. Ændringen har virkning for sygdom, der opstår efter 1. januar 2012.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Arbejdsgiverperiodenforlaengesfra21til30dage.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_4</guid><pubDate>Thu, 15 Dec 2011 09:12:07 GMT</pubDate></item><item><title>Teamwork: God vilje gør det ikke alene</title><description><![CDATA[Vi er rigtig gode til at arbejde sammen i Danmark. Vores unikke ikke-hierarkiske tilgang til arbejdet gør, at alle bidrager optimalt og gør os til verdensmestre, når det gælder teamwork? eller hvad?]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/TeamworkGodviljegoerdetikkealene.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_474</guid><pubDate>Wed, 14 Dec 2011 14:55:26 GMT</pubDate></item><item><title>Økonomien i 2012 for virksomheder, der bruger AMU</title><description><![CDATA[VEU-godtgørelsen i 2012 bliver 630 kr. pr. deltager pr. dag. I 2011 var beløbet 613 kr. Der er også ændringer i deltagerbetalingen.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/oekonomieni2012forvirksomheder,derbrugerAMU.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_353</guid><pubDate>Wed, 14 Dec 2011 14:35:40 GMT</pubDate></item><item><title>Har HR modet til at udfordre forretningen?</title><description><![CDATA[Er HR-ledere for reaktive, og tør de ikke udfordre topledelsen? Kunne en ansvarlig topchef have stoppet finanskrisen? Læs hvad forskerne på Cornell Universitetet mener om dette.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/HarHRmodettilatudfordreforretningen.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_473</guid><pubDate>Wed, 14 Dec 2011 14:23:00 GMT</pubDate></item><item><title>Har du styr på kulturen i din virksomhed?</title><description><![CDATA[Hvordan arbejder du som leder med kulturen i din virksomhed? Passer jeres kultur til de mål, I skal opnå og de resultater, du skal skabe sammen med dine kolleger og dine medarbejdere? Skaber jeres kultur den nødvendige udvikling, og hvad er egentlig din rolle som leder i forhold til at skabe den ?rigtige? kultur i din virksomhed?]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Hardustyrpaakulturenidinvirksomhed.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_472</guid><pubDate>Wed, 14 Dec 2011 13:54:29 GMT</pubDate></item><item><title>Nye satser for sygedagpenge, g-dage m.m 2012</title><description><![CDATA[Med virkning fra mandag d. 2. januar 2012 reguleres en række satser inden for det beskæftigelses- og uddannelsespolitiske område.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2012/Pages/Nyesatserforsygedagpenge,g-dagemm2012.aspx</link><guid>e82cbc4e-84c6-4704-9b2a-de9316534d25_2</guid><pubDate>Tue, 13 Dec 2011 12:42:52 GMT</pubDate></item><item><title>Erstatning for psykisk arbejdsskade</title><description><![CDATA[En medarbejder tog psykisk skade af at deltage i en personaleweekend. Højesteret slog fast, at arbejdsgiveren skulle betale erstatning, selvom der ikke var sket fysisk skade.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Psykiskarbejdsmiljoe-Principielhoejesteretsafgoerels.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_673</guid><pubDate>Tue, 13 Dec 2011 12:14:51 GMT</pubDate></item><item><title>Gravid vikar blev ikke fastansat</title><description><![CDATA[Det var i strid med Ligebehandlingsloven, at en frisørsalon ikke fastansatte en gravid frisørassistent, der var ansat i et barselsvikariat. Højesteret slog dog endeligt fast, at afslag på fastansættelse ikke kan ligestilles med afskedigelse. Godtgørelsen var derfor kun på 25.000 kr.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Ulovligtikkeatforlaengegravidpaatidsbegraensetansattelse.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_672</guid><pubDate>Tue, 13 Dec 2011 10:40:07 GMT</pubDate></item><item><title>Far opsagt 6 måneder efter orlov</title><description><![CDATA[Det var ikke i strid med Ligebehandlingsloven, at en virksomhed opsagde en mandlig medarbejder, der var kommet tilbage fra forældreorlov 6 måneder tidligere.   ]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Faropsagt6maanederefterorlov.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_671</guid><pubDate>Mon, 12 Dec 2011 12:00:37 GMT</pubDate></item><item><title>Hvor koldt må der være på arbejdspladsen?</title><description><![CDATA[Kulde og træk kombineret med vådt arbejde kan forøge risikoen for ulykker og medvirke til øget sygefravær. Hvad der er en passende temperatur i arbejdslokaler afhænger imidlertid af graden af fysiske anstrengelser i arbejdet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Hvorkoldtmaadervaerepaaarbejdspladsen.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_592</guid><pubDate>Wed, 07 Dec 2011 12:33:00 GMT</pubDate></item><item><title>Forhøjet bidrag til AER i 2012</title><description><![CDATA[Arbejdsgivernes bidrag til AER, Arbejdsgivernes Elevrefusion, er fastlagt med vedtagelse af Finansloven: Bidragssatsen er i 2012 på 2.922 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/ForhoejetbidragtilAERi2012.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_352</guid><pubDate>Tue, 06 Dec 2011 14:20:32 GMT</pubDate></item><item><title>Jul og nytår 2011 ? SBA</title><description><![CDATA[Her kan du læse mere om håndtering af jul og nytår for medarbejdere under service- og tilsynsfunktionæroverenskomsten samt gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2011/Pages/Julognytar2011SBA.aspx</link><guid>19138de2-dafc-4744-b5c3-2c450f60b84e_659</guid><pubDate>Tue, 06 Dec 2011 13:45:01 GMT</pubDate></item><item><title>Ændringer på køre- og hviletidsområdet</title><description><![CDATA[Nationalt Færdselscenter har den 30. november 2011 meddelt ændringer på køre- og hviletidsområdet. Her kan du læse om ændringerne og finde den opdaterede vejledning.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/andringerpakoreoghviletidsomradetogiVejledningomkontrolafkoreoghviletidsbestemmelserne.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_670</guid><pubDate>Tue, 06 Dec 2011 09:08:38 GMT</pubDate></item><item><title>Tillidsrepræsentant truede kollega</title><description><![CDATA[En tillidsrepræsentant fik en skriftlig advarsel, da han under en telefonsamtale truede en kollega med social udelukkelse. Advarslen var fuldt berettiget. Det blev slået fast i en ny faglig voldgift.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Advarseltiltillidsrepraesentantvariorden.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_669</guid><pubDate>Tue, 06 Dec 2011 08:35:17 GMT</pubDate></item><item><title>SCA Packaging Denmark A/S vinder ArbejdsmiljøPrisen 2011</title><description><![CDATA[DI medlemsvirksomheden SCA Packaging i Grenaa og Taulov vinder Arbejdsmiljørådets ArbejdsmiljøPris 2011 i kategorien &quot;Arbejdsulykker&quot;. <br />]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/SCAPackagingDenmarkASvinderArbejdsmiljoePrisen2011.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_591</guid><pubDate>Thu, 01 Dec 2011 14:33:52 GMT</pubDate></item><item><title>Taxikørsel med rabat</title><description><![CDATA[Aftaler om rabat eller ture til fast pris kan i nogle tilfælde kræve, at vognmanden kompenserer chaufførerne. Det var resultatet af en faglig voldgift mellem DI og 3F.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Korselmedrabatellertilfastpris.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_668</guid><pubDate>Thu, 01 Dec 2011 11:15:35 GMT</pubDate></item><item><title>Individuelle lønforhandlinger skal varsles nu</title><description><![CDATA[Hvis I ønsker at overgå til individuelle lønforhandlinger for jeres timelønnede næste år, bør eventuelle kutymer for kollektive lønforhandlinger opsiges inden udgangen af december måned.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Individuellelonforhandlingerskalvarslesnu.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_667</guid><pubDate>Thu, 01 Dec 2011 09:51:27 GMT</pubDate></item><item><title>Husk at indberette feriedata til ACF</title><description><![CDATA[DI's medlemmer skal huske indberetningen til ACF, da denne er forudsætningen for, at virksomheden fremadrettet selv kan printe feriekort. I en begrænset periode, kan virksomheden dog fortsat bestille papirferiekort hos DI.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Huskatindberetteferiedata.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_666</guid><pubDate>Wed, 30 Nov 2011 14:25:12 GMT</pubDate></item><item><title>Forbund inviterer sig selv på besøg</title><description><![CDATA[HK og TL har inviteret sig selv på besøg hos flere virksomheder. Virksomheden har dog ikke pligt til at holde møde med forbundene.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Nyheder/Pages/Forbundinviterersigselvpaabesoeg.aspx</link><guid>9ca2d7d2-82a9-44e8-9d92-2cbe5f74e554_111</guid><pubDate>Fri, 25 Nov 2011 10:19:05 GMT</pubDate></item><item><title>Én dårlig kollega kan ødelægge familieliv og flere arbejdspladser</title><description><![CDATA[Bare én grov, taktløs eller mobbende kollega kan være nok til at ødelægge en persons arbejdsliv. Men det kan også udvikle sig til en voldsom belastning af familielivet og i sidste ende starte en kædereaktion, som ender med, at ens partner spreder belastende stress til sin arbejdsplads.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/%C3%89ndaarligkollegakanoedelaeggefamilielivogflerearbejdspladser.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_588</guid><pubDate>Thu, 24 Nov 2011 11:13:40 GMT</pubDate></item><item><title>Ny arbejdsskadeafgift</title><description><![CDATA[Virksomheder i Danmark skal i 2012 betale en ny arbejdsskadeafgift på 100 mio. kr. Afgiften er en del af finanslovsaftalen mellem regeringen og Enhedslisten. Fra og med 2013 stiger afgiften til 300 mio. kr. pr. år.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Nyarbejdsmiljoeafgift.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_586</guid><pubDate>Thu, 24 Nov 2011 09:29:26 GMT</pubDate></item><item><title>Autoriteten til at lykkes som leder</title><description><![CDATA[Hvordan mon Mads Skjern fra Korsbæk i serien Matador ville klare sig, hvis han blev placeret som leder i en virksomhed i nutidens Danmark? Der er næppe mange danske virksomheder, hvor hans autoritære ledelsesstil i dag ville vække begejstring og skabe resultater i praksis.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Autoritetentilatlykkessomleder.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_471</guid><pubDate>Wed, 23 Nov 2011 14:20:36 GMT</pubDate></item><item><title>Tør du udføre ledelse?</title><description><![CDATA[Tør du skære igennem med svære beslutninger, når det er nødvendigt? Undgår du helst konflikter og håber på, at de løser sig selv? Tør du vise personlighed og brænde igennem for dine medarbejdere og virke inspirerende? Er du for alvor i stand til at motivere dine medarbejdere, så de kan præstere optimalt, og I sammen når jeres mål?]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/Toerduudfoereledelse.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_470</guid><pubDate>Wed, 23 Nov 2011 13:49:53 GMT</pubDate></item><item><title>Væksten og det globale perspektiv i MMV</title><description><![CDATA[Det kniber med væksten i Danmark. Det gør livet for især mindre og mellemstore virksomheder meget udfordrende. Hvis de vil skabe vækst, må de evne at se ud over landets grænser. Det hele starter med ledelsen og strategien for vækst.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/ledelsesudvikling/ledelsesvaerktoejer/Nyheder/Pages/VaekstenogdetglobaleperspektiviMMV.aspx</link><guid>d6a736f4-34d9-44df-bcfd-3d96a96c99b8_469</guid><pubDate>Wed, 23 Nov 2011 13:38:20 GMT</pubDate></item><item><title>Uændret lønudvikling i 3. kvartal 2011</title><description><![CDATA[Lønudviklingen er på samme niveau som i de foregående to kvartaler i 2011, hvilket svarer til den laveste årsstigningstakt i KonjunkturStatistikkens levetid.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Loen/Nyheder/Pages/Uaendretloenudviklingi3kvartal2011.aspx</link><guid>4cbf8151-d855-4e1b-83d1-22135222e575_105</guid><pubDate>Tue, 22 Nov 2011 20:14:00 GMT</pubDate></item><item><title>Arbejdsmiljøloven - ny bog</title><description><![CDATA[DI's forlag udgiver ny, revideret udgave af bogen &quot;Arbejdsmiljøloven&quot;. Bogen gennemgår blandt andet de seneste ændringer af arbejdsmiljøloven, der trådte i kraft 1. oktober 2010.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/NybogomArbejdsmiljoeloven.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_585</guid><pubDate>Tue, 22 Nov 2011 11:29:57 GMT</pubDate></item><item><title>Tillidsrepræsentant bortvist efter fejl</title><description><![CDATA[Det var i orden at en DI-virksomhed havde opsagt en medarbejder, der udførte arbejde for Vejdirektoratets Trafikinformationscenter, da han ikke havde fulgt reglerne for arbejdet. Til gengæld var det ikke berettiget, at virksomheden efterfølgende havde bortvist ham. Medarbejderen var tillidsrepræsentant.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Okatopsigetilidsrepraesentant,menikkeokatbortvise.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_665</guid><pubDate>Tue, 22 Nov 2011 11:09:14 GMT</pubDate></item><item><title>Vi arbejder mindre</title><description><![CDATA[1,6 timer om ugen. Så meget er den gennemsnitlige arbejdstid faldet med fra 2005 til 2010. Det viser tal fra en landsdækkende undersøgelse. Men der er stor forskel på, hvor meget ledere og menige medarbejdere oplyser, at de arbejder.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Viarbejdermindre.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_584</guid><pubDate>Tue, 22 Nov 2011 11:02:57 GMT</pubDate></item><item><title>Forkortet ben var ikke fyringsgrund</title><description><![CDATA[En handicappet medarbejder blev fyret som følge af omstrukturering. Medarbejderens forbund gjorde krav på en godtgørelse svarende til 18 måneders løn, men kunne ikke bevise, at det var handicappet der var årsag til opsigelsen. Derfor blev virksomheden frifundet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Etforkortetbenvarhandicapmenopsigelsevarikkeforskelsbehandling.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_664</guid><pubDate>Tue, 22 Nov 2011 10:20:46 GMT</pubDate></item><item><title>Jul og nytår 2011 - DIO II - Tidligere HTS overenskomster</title><description><![CDATA[Der gælder særlige regler for arbejde under jul og nytår for Fællesoverenskomsten (3F), Landsoverenskomsterne (HK), Faglærteoverenskomsten med Dansk Metal og Dansk El-forbund samt overenskomsten med Teknisk Landsforbund.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2011/Pages/JULOGNYTRDIOIIOVERENSKOMSTERTIDLIGEREHTSOVERENSKOMSTER.aspx</link><guid>19138de2-dafc-4744-b5c3-2c450f60b84e_658</guid><pubDate>Tue, 22 Nov 2011 09:21:59 GMT</pubDate></item><item><title>Praktikpladspræmie fortsætter i 2012</title><description><![CDATA[Virksomheder kan også i 2012 få op til 70.000 kr. i praktikpladspræmie og -bonus, hvis de indgår en uddannelsestale med en elev. Fortsættelsen af ordningen betyder, at AER-bidraget bliver forhøjet.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/Praktikpladspraemiefortsaetteri2012.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_351</guid><pubDate>Tue, 22 Nov 2011 08:03:12 GMT</pubDate></item><item><title>Opringning om risikobaseret tilsyn</title><description><![CDATA[Den 15. november begyndte Arbejdstilsynet at ringe til de virksomheder, der får et risikobaseret tilsyn efter nytår.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Arbejdsmiljoe/Nyheder/Pages/Opringningomrisikobaserettilsyn.aspx</link><guid>433d4f67-a579-4432-a67a-58f0b3a86c56_583</guid><pubDate>Thu, 17 Nov 2011 10:48:21 GMT</pubDate></item><item><title>6 råd om 120-dages-reglen</title><description><![CDATA[Hvis en funktionær har været syg i 120 dage, kan virksomheden sige medarbejderen op med et forkortet varsel. Her kan du læse seks råd om 120 dages-reglen.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/6raadom120-dages-reglen.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_646</guid><pubDate>Tue, 11 Oct 2011 10:57:26 GMT</pubDate></item><item><title>Helbredskontrol</title><description><![CDATA[I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2010 blev parterne inden for en række overenskomstområder enige om nye regler om helbredskontrol for natarbejdere.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Personalejura/Arbejdstid/Pages/Helbredskontrol.aspx</link><guid>aabf5b4b-c51e-41de-99c2-51bc493a3334_39</guid><pubDate>Thu, 22 Sep 2011 09:27:49 GMT</pubDate></item><item><title>7 slags beskyttede medarbejdere</title><description><![CDATA[For visse medarbejdere gælder der særlige regler, hvis I vil opsige dem. Det kan betyde, at I skal følge en bestemt procedure, have særligt tungtvejende grunde eller løfte en større bevisbyrde.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/7slagsbeskyttedemedarbejdere.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_631</guid><pubDate>Tue, 06 Sep 2011 08:35:31 GMT</pubDate></item><item><title>Ny lov om Europæisk Samarbejdsudvalg</title><description><![CDATA[På baggrund af et revideret direktiv om Europæisk Samarbejdsudvalg, vedtog Folketinget i april 2011 en ny lov om Europæisk Samarbejdsudvalg. Loven trådte i kraft den 5. juni 2011. Loven indfører en række større og mindre ændringer. Ændringerne har primært betydning for Europæiske Samarbejdsudvalg, der etableres efter lovens ikrafttrædelse.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Eu_ansaettelsesret/EUnyheder/Pages/NylovomEuropaeiskSamarbejdsudvalg.aspx</link><guid>d1bc9130-312f-4f9c-bbf4-e994a2cddba7_314</guid><pubDate>Mon, 22 Aug 2011 08:22:01 GMT</pubDate></item><item><title>2. kvartal 2011</title><description><![CDATA[Uændret lønudvikling i 2. kvartal 2011. Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder, genebetalinger m.v., steg med 2,0 pct. fra 2. kvartal 2010 til 2. kvartal 2011 inden for DA-området.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Loen/Statistik/Loenudvikling%20i%20DK/Nyt%20om%20l%C3%B8n/Pages/2kvartal2011.aspx</link><guid>b54f7dd4-4d5f-41dc-add3-80d05d5169f9_48</guid><pubDate>Thu, 18 Aug 2011 12:12:23 GMT</pubDate></item><item><title>Medarbejder- og kompetenceudvikling</title><description><![CDATA[I HR skal I kunne rådgive om, hvorvidt medarbejdernes kompetenceudvikling støtter op om virksomhedens overordnede strategi og samtidig understøttes af de overenskomstmæssige forhold. Og du skal kunne bidrage til en optimal uddannelsesplan, der bringer hver enkelt medarbejder videre og udnytter den enkeltes potentiale]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/Kurseroguddannelser/DIsHRuddannelse/Pages/Medarbejderogkompetenceudvikling.aspx</link><guid>d90f480c-0133-4035-8d4b-2ac9c322dd2c_12</guid><pubDate>Mon, 11 Jul 2011 11:27:52 GMT</pubDate></item><item><title>Virksomhedens ansvar at søge om VEU-godtgørelse</title><description><![CDATA[Fra 1. juli overtager virksomhederne ansvaret for at søge om VEU-godtgørelsen, når medarbejderne får løn under AMU-kurset. Fra samme dato vil det være muligt at søge om godtgørelsen digitalt. DI opfordrer medlemmerne til at benytte den digitale ansøgningsprocedure, når systemet går i luften, så arbejdsgangene kan blive fastlagt, før den digitale ansøgningsvej bliver obligatorisk 1. november.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Uddannelse/Nyheder/Pages/VirksomhedensansvaratsoegeomVEU-godtgoerelse.aspx</link><guid>91f6bd91-cd50-4fd9-917e-ccf6e034c165_337</guid><pubDate>Tue, 17 May 2011 07:33:20 GMT</pubDate></item><item><title>ATD overenskomsten ændringer 1. marts 2011</title><description><![CDATA[Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne mv. i Landsoverenskomsten for Taxikørsel mellem DI overenskomst I (ATD) og 3F Fagligt Fælles Forbund.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2011/Pages/ATDoverenskomstenaendringer1marts2011.aspx</link><guid>19138de2-dafc-4744-b5c3-2c450f60b84e_549</guid><pubDate>Tue, 08 Feb 2011 13:44:29 GMT</pubDate></item><item><title>ATV overenskomsten ændringer 1. marts 2011</title><description><![CDATA[Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne med videre i ATV- (tidligere TA) overenskomsten.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2011/Pages/ATVoverenskomstenaendringer1marts2011.aspx</link><guid>19138de2-dafc-4744-b5c3-2c450f60b84e_548</guid><pubDate>Tue, 08 Feb 2011 13:07:31 GMT</pubDate></item><item><title>Ny forsikringsordning til lærlinge og elever</title><description><![CDATA[Elever og lærlinge uden pensionsordning skal per 1. marts 2011 omfattes af en ny forsikringsordning. Virksomheden skal sørge for at tilmelde sine lærlinge og elever til ordningen, hvis de ikke allerede er omfattet af en pensionsordning.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Pages/Nyforsikringsordningtillaerlingeogelever.aspx</link><guid>1669ff8e-5f53-49e2-88de-89d3dd8ecc1e_558</guid><pubDate>Mon, 07 Feb 2011 09:09:33 GMT</pubDate></item><item><title>Fællesoverenskomsten m.fl. ændringer 1. marts 2011</title><description><![CDATA[Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne mv. i Fællesoverenskomsten, herunder lærlingeoverenskomsten, og øvrige landsdækkende overenskomster for henholdsvis faglærte, kontor og lager, butikker og tekniske funktionærer.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Personalejura/Faktaomnoedvendigvidenompersonalejura/2011/Pages/faellesoverenskomstenmflaendringer1.marts.2011.aspx</link><guid>19138de2-dafc-4744-b5c3-2c450f60b84e_535</guid><pubDate>Tue, 01 Feb 2011 11:44:24 GMT</pubDate></item><item><title>Om Personale</title><description><![CDATA[DI's portal for medarbejdere med personale-ansvar. Nedenfor kan du se en video om DI's Call center, der svarer på mange personalejuridiske spørgsmål. Ring til os alle hverdage mellem 8 og 17 på 3377 3377.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Om%20Personale/Pages/Om%20personale.aspx</link><guid>15dc25c7-5a59-4dee-a6e1-4da7c6c40ece_2</guid><pubDate>Mon, 09 Mar 2009 14:08:10 GMT</pubDate></item><item><title>Beregn virksomhedens personaleomkostninger</title><description><![CDATA[Arbejdsgiverens samlede lønomkostninger er typisk næsten 40 pct. højere end den direkte udbetalte løn. Her kan du se de samlede personaleomkostninger ved at have en medarbejder ansat.]]></description><link>http://di.dk/Personale/Loen/Statistik/Pages/Personaleomkostninger.aspx</link><guid>31188442-99be-417a-99d6-1ddbadd055c4_7</guid><pubDate>Mon, 09 Mar 2009 14:04:52 GMT</pubDate></item><item><title>Ansættelsessamtalen - hvad må du spørge om</title><description><![CDATA[Der er en række love, der sætter begrænsninger for hvad du må spørge en jobansøger om til en ansættelsessamtale.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/Rekruttering/Udvaelgelse/Pages/ansaettelsesspoergsmaal.aspx</link><guid>b993f495-7459-48dd-a292-a116581ea1ce_3</guid><pubDate>Mon, 09 Mar 2009 12:56:07 GMT</pubDate></item><item><title>Annoncer efter ny medarbejder</title><description><![CDATA[Når du har overblik over jobbets indhold og kravene til den kommende medarbejder, er du klar til at gå i gang med at lede efter den rette person. Hvor og hvordan du vælger at annoncere efter kandidater afhænger af, hvilken type medarbejder du søger.]]></description><link>http://di.dk/Personale/HR/Rekruttering/Forberede/Soegning%20annoncering/Pages/Soeg%20medarbejder.aspx</link><guid>fff058f4-fab0-4c5b-9628-78c987e2f6f1_6</guid><pubDate>Mon, 09 Mar 2009 12:56:00 GMT</pubDate></item></channel></rss>
