Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder, genebetalinger m.v., steg med 2,0 pct. fra 1. kvartal 2010 til 1. kvartal 2011 inden for DA-området.
Luk resumé

På DA-området som helhed blev stigningen i timefortjenesten på 2,5 procent fra 2. kvartal 2009 til 2. kvartal 2010. I 1. kvartal 2010 var årsstigningen på DA-området på 2,6 procent.
Luk resumé

Uændret lønudvikling i 2. kvartal 2011. Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder, genebetalinger m.v., steg med 2,0 pct. fra 2. kvartal 2010 til 2. kvartal 2011 inden for DA-området.
Luk resumé

Beregninger for den årlige teoretiske arbejdstid for en typisk medarbejder.
Luk resumé

Beregninger for den årlige teoretiske arbejdstid for en typisk medarbejder.  
Luk resumé

Beregninger for den årlige teoretiske arbejdstid for en typisk medarbejder.
Luk resumé

Beregninger for den årlige teoretiske arbejdstid for en typisk medarbejder.
Luk resumé

Beregninger for den årlige teoretiske arbejdstid for en typisk medarbejder.
Luk resumé

Beregninger for den årlige teoretiske arbejdstid for en typisk medarbejder.
Luk resumé

Beregninger for den årlige teoretiske arbejdstid for en typisk medarbejder.
Luk resumé

På DA-området som helhed blev stigningen i timefortjenesten på 2,5 pct. fra 3. kvartal 2009 til 3. kvartal 2010 dvs. samme årsstigning som i 2. kvartal 2010.
Luk resumé

Timefortjenesten inkl. lønreguleringer og ændringer i pension, genebetalinger, fritvalgsordning m.v. steg 2,5 pct. fra 4. kvartal 2009 til 4. kvartal 2010 inden for DA-området.
Luk resumé

En køreplan er vigtig for at undgå, at der opstår forskellige forventninger til, hvordan du skal køre og afslutte forhandlingerne.
Luk resumé

Udgangspunktet for beskatning af aktieløn er, at medarbejderen beskattes af modtagne aktier som almindelig lønindkomst.
Luk resumé

Lønoplysninger for mænd og kvinder kan fremlægges og analyseres på andre måder end via en tabel med to tal. Kontakt gerne DI, hvis I ønsker sparring om analysemetoder.
Luk resumé

Hvilke regler gælder, når en medarbejder med aktieoptioner forlader virksomheden? Læs mere via vedlagte link.               
Luk resumé

Fejl og mangler i DISCO-koderne er afgørende for kvaliteten af lønstatistikken.
Luk resumé

Oplysningerne opsamles for et helt kalenderår. Statistikken omfatter som noget
nyt oplysninger om arbejdsulykker for både arbejdere og funktionærer.
Luk resumé

Der er en bagatelgrænse for beskatning af visse personalegoder, som arbejdsgiveren har ydet af hensyn til medarbejderens arbejde. Medarbejderen beskattes kun, hvis den samlede værdi af goderne fra en eller flere arbejdsgivere overstiger bagatelgrænsen, som i 2012 er på 5.500 kr.
Luk resumé

Der er en bagatelgrænse for beskatning af mindre personalegoder. Medarbejderen beskattes ikke af mindre personalegoder, inklusive julegave, til en værdi af op til 1.000 kr. årligt (2012-niveau).
Luk resumé

Arbejdsgiverens samlede lønomkostninger er typisk næsten 40 pct. højere end den direkte udbetalte løn. Her kan du se de samlede personaleomkostninger ved at have en medarbejder ansat.
Luk resumé

Her kan du finde svar på spørgsmål om grundlaget for beregning af bidrag til Fritvalgs Lønkontoen.
Luk resumé

Dette kan du gøre for at sikre, at du er bedst muligt forberedt til lønforhandlingerne:
Luk resumé

Dette kan du gøre for at sikre, at du får mest ud af resultatet fra lønforhandlingerne:
Luk resumé

Dette kan du gøre for at sikre, at du er bedst muligt forberedt til lønforhandlingerne: 
Luk resumé

En computer - bærbar eller stationær - med tilbehør, som en arbejdsgiver stiller til rådighed for en medarbejder til brug for arbejdet, beskattes ikke.
Luk resumé

Dansk Metalarbejderforbund (DM) har igennem mange år udarbejdet en kvartalsvis lønstatistik. Statistikken viser timelønninger for henholdsvis akkordarbejde og tidlønsarbejde opdelt på  faggrupper.
Luk resumé

Danmark har de senere årtier haft stigende lønomkostninger og faldende produktivitet i forhold til udlandet, og det har tæret kraftigt på mange virksomheders konkurrenceevne.

Luk resumé

Lønforhandlingsresultatet skal kommunikeres - ikke kun til medarbejderne men også til DI. Det er en god idé med et skriftligt referat.
Luk resumé

Som øverste leder har du adgang til virksomhedens egne tal herunder virksomhedens kønsopdelte lønstatistik og fravær. Øvrige medarbejdere skal have et tilsagn fra virksomhedens øverste ledelse for at blive oprettet som bruger.
Luk resumé

Det er ikke realistisk i den første redegørelse at tage fat i alle de vinkler, der kan være relevant for ligestilling og ligeløn. Aftal med medarbejderne, hvad I tager fat i først.
Luk resumé

Her finder du eksempler på lønsystemer samt lokalaftaler.
Luk resumé

Her kan du finde eksempler på, hvordan din virksomhed kan give medarbejderne mulighed for at vælge.
Luk resumé

Værktøj til administration af Fritvalgs Lønkontoen til virksomheder med medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Luk resumé

En meget vigtig del af lønforhandlingen er en grundig forberedelse.
Luk resumé

Se styrker og svagheder ved udvalgte fagforeningsstatistikker. Generelt har disse ikke samme troværdighed som DI's egne.
Luk resumé

Du kan nemt komme til at lave nogle fodfejl, som binder din virksomhed til uønskede kutymer, svære forhandlinger eller høje reguleringer.
Luk resumé

Ingen af oplysningerne i indberetningen er overflødige. Blot en enkelt fejlbehæftet oplysning kan medføre, at hele indberetningen ikke kan anvendes til udarbejdelse af statistik.
Luk resumé

Huskeliste over, hvad I skal overveje, hvis I vil indføre fleksible personalegoder
Luk resumé

Forbered din lokale lønforhandling med de nyeste oplysninger om udvikling i løn, priser og konkurrenceevne.
Luk resumé

En ligelønsredegørelse kan se mere bredt på mænds og kvinders muligheder i virksomheden, men kan være en tidskrævende opgave.
Luk resumé

NetStat Fravær er et værktøj, hvor du kan se fraværsstatistik fordelt efter fraværstyper, alder, branche, arbejdsfunktion og geografisk område. Du kan skræddersy udtræk, der matcher dine behov.
Luk resumé

Medarbejderen skal betale skat af fri bil. Skatten afhænger af bilens pris og alder og beregnes efter en særlig regel. Et miljøtillæg skal fra og med indkomståret 2010 lægges til beskatningsgrundlaget for fri bil.
Luk resumé

Får en medarbejder helt eller delvist vederlagsfrit stillet telefon - fastnet, mobil, PDA, smartphone m.v. - til rådighed for privat benyttelse af sin arbejdsgiver, beskattes medarbejderen af 2.500 kr. (dette er grundbeløbet på 2010-niveau, beløbet reguleres efter § 20 i personskatteloven).
Luk resumé

I Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst kom som noget nyt en Fritvalgs Lønkonto ved overenskomstforhand-lingerne i 2007. På disse hjemmesider finder du svar på mange spørgsmål om, hvordan kontoen skal administreres.
Luk resumé

Her kan du læse, hvordan du skal forholde dig, hvis medarbejderne omfattet af Industriens Overenskomst vælger ekstra pension.
Luk resumé

Generelt om indberetning til den årlige statistik.
Luk resumé

Hvis du ikke bliver logget på, kan årsagen være enten glemt adgangskode eller uoverensstemmelse mellem vores registreringer og dine aktuelle oplysninger.
Luk resumé

Hvis det kan lade sig gøre, bør man starte med de områder, hvor man har en fornemmelse for, at det er lettest at blive enig.
Luk resumé

Går de lokale lønforhandlinger i stå og vurderer I, at din virksomhed ikke kan finde en løsning selv, er næste skridt, at medarbejderne indleder en fagretlig behandling.
Luk resumé

Hvis lønforhandlingerne er ved at gå i stå, eller hvis parterne ligger langt fra hinanden i krav og tilbud, kan det være en løsning at inddrage elementer fra overenskomsten i form af hensigtserklæringer.
Luk resumé

Virksomheder, der har indberettet lønoplysninger til den årlige lønstatistik, kan uden beregning hente den kønsopdelte statistik via DI's hjemmeside.
Luk resumé

Hold kontakt med andre virksomheder i lokalområdet. Så du kommer evt. rygter til livs.
Luk resumé

Ifølge Industriens overenskomst har medarbejderne ret til en årlig lønforhandling fra overenkomstårets start den 1. marts. Lønregulering træder som udgangspunkt i kraft fra det tidspunkt, hvor parterne er enige.
Luk resumé

Her kan du se, hvem der er omfattet af Fritvalgs Lønkontoen.
Luk resumé

Går de lokale lønforhandlinger i stå, og kan der ikke findes en lokal løsning, er næste skridt, at medarbejderne indleder en fagretlig behandling.
Luk resumé

Adgangen til indberetning af lønændringer bliver givet som et supplement til rettighederne via din adgangskode til DI's medlemsbeskyttede sider og kræver ikke yderligere passwords.
Luk resumé

Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) udarbejder en årlig lønstatistik for foreningens medlemmer. Statistikken viser  månedslønnen i september hvert år.
Luk resumé

Lønforhandlinger kan bruges som anledning til at tage andre forhold op med medarbejderne for at skabe grobund for lønreguleringer. 
Luk resumé

Det er vigtigt, at den ansvarlige i virksomheden placerer alle medarbejdere korrekt, når der indberettes til DA's lønstatistik. Ellers kan statistikken blive fejlfortolket og føre til forkerte konklusioner om mænds og kvinders lønninger.
Luk resumé

DI's medlemmer indberetter løbende resultaterne fra de lokale lønforhandlinger.
Luk resumé

Som udgangspunkt fastsættes medarbejdernes løn individuelt. Der er fordele og ulemper ved både individuelle og  kollektive forhandlinger.
Luk resumé

Her kan du følge lønudviklingen for ingeniører. Oplysningerne ajourføres hvert kvartal. Oplysningerne er opdelt efter uddannelsesretning og lønmodtagergruppe.
Luk resumé

En medarbejder beskattes ikke af arbejdsgiverbetalt internetadgang, hvis medarbejderen har adgang til arbejdsgiverens netværk (dvs. adgang hjemmefra til samme programmer og dokumenter som på arbejdspladsen).
Luk resumé

Jobstatuskoderne skal ses i sammenhæng med koden for arbejdsfunktion. Koden angiver den status som en medarbejder har i virkomheden.
Luk resumé

Konfliktstatistikken registrerer alle overenskomststridige arbejdsnedlæggelser inden for DA-området.
Luk resumé

Mange virksomheder forhandler løn kollektivt med tillidsrepræsentanter i henhold til Industriens Overenskomst. For at kunne gennemføre de årlige forhandlinger med tilfredshed for både arbejdsgiver og arbejdstager, skal du som leder og forhandler være klædt ordentligt på.

Det sikrer kurset Lønforhandling i praksis.

Deltagerne får et indgående kendskab til de gældende regler og dermed større sikkerhed for at undgå fodfejl i forbindelse med forhandlingen. Samtidig bliver du styrket i din rolle som forhandler.

Din virksomhed får en lønforhandler, der har større sikkerhed i at tilendebringe forhandlingen med et resultat, der fastholder virksomhedens konkurrenceevne - både i kampen om kunderne og de dygtigste medarbejdere.

Kurset er for alle, der på ledelsessiden skal gennemføre lønforhandlinger - enten som hovedforhandler eller som medforhandler.

Luk resumé

Virksomheder med mindst 35 ansatte skal udarbejde en kønsopdelt lønstatistik, for arbejdsfunktioner med mindst 10 personer af hvert køn.
Luk resumé

Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder, genebetalinger m.v., steg med 2,1 pct. fra 4. kvartal 2010 til 4. kvartal 2011 inden for DA-området.
Luk resumé

Loven om kønsopdelt lønstatistik giver mulighed for, at virksomheden aftaler med medarbejderne at udarbejde en ligelønsredegørelse i stedet for en statistik.
Luk resumé

Her finder du en oversigt over bøger og pjecer fra DI om løn og lønsystemer.
Luk resumé

Ved at knytte tillæg med lokalaftaler kan du sikre at få noget igen for dine lønkroner.
Luk resumé

Industriens Overenskomst kan fraviges på visse områder.
Luk resumé

På denne side kan du finde en vejledning, der beskriver lovens krav: Hvem er forpligtet? Hvad er en virksomhed? Hvad er en ansat mv.
Luk resumé

Loven kræver, at den kønsopdelte lønstatistik viser et og kun et lønbegreb. Den statistik, som i 2009 kan hentes fra DI's hjemmeside, vil vise en løn, der svarer til "smalfortjenesten".
Luk resumé

Gennemsnitlønninger afslører ikke de mange nuancer i lønstrukturen.
Luk resumé

Begreber som markedsløn, mindsteløn, mindstebetaling, startløn med videre optræder ofte ved lønfastsættelse af nye medarbejdere eller ved de årlige lønforhandlinger - men hvad siger lønstatistikken?
Luk resumé

Ingen lønstatistik kan fortælle dig, hvad du skal give dine medarbejdere i løn. Men hvis du bruger statistikkerne med omtanke, kan du vurdere lønningerne i din virksomhed i forhold til markedet.
Luk resumé

Links til de bedste rapporter og databaser, som sammenligner lønninger på tværs af landegrænser.
Luk resumé

Ved lønomlægning (tidligere benævnt kontantlønsnedgang) forstås, at løn i goder finansieres ved, at medarbejderen går ned i almindelig kontantløn, eller andre dele af lønnen, f.eks. bonus eller pension, ændres.
Luk resumé

Lønforhandling bør forankres i en sammenhængende lønpolitik, som både skal understøtte din virksomheds forretningsmæssige mål og spille sammen med personalepolitikken generelt.
Luk resumé

Se resultaterne fra de lokale lønforhandlinger.
Luk resumé

For overenskomståret 2010 har DI modtaget indberetninger om afsluttede lønforhandlinger for knap 68.500 arbejdere.
Luk resumé

For overenskomståret 2011 har DI modtaget indberetninger om afsluttede lønforhandlinger for knap 79.000 arbejdere.
Luk resumé

Se lønreguleringer for funktionærer:
Luk resumé

Få et overblik over DI's udbud af lønstatistik
Luk resumé

Brug DI's lønstatistikker, hvis du ønsker at tjekke din virksomheds lønninger og lønreguleringer med markedet.
Luk resumé

Lønninger for 12.000 ingeniører opdelt efter jobtyper, erhvervserfaring, ingeniørretning mv.
Luk resumé

Her kan du få mere at vide om lønsystemer, lønsystemkonsulenter, lønsystemkonferencer samt netværk og bøger om løn.
Luk resumé

PAS PÅ, når du ser tal for lønudviklingen i aviser og andre medier. Typisk indeholder disse tal ikke kun lokalt aftalte lønstigninger. F.eks. er de overenskomstmæssigt aftalte stigninger i pensionsbidrag, fritvalgsordninger mv. også med i  tallene.
Grafen nedenfor viser sammensætningen af den årlige stigning i timefortjenesten på timelønsområdet i DA's lønstatistik.
Luk resumé

Se lønudviklingen i 12 vesteuropæiske lande samt Japan og USA.
Luk resumé

Hvis du IKKE har en personlig adgangskode til DI's medlemssider,  kan du bestille en.
Luk resumé

Mænd og kvinder med samme arbejdsfunktion kan have forskellig erfaring, uddannelse mm., der kan have betydning for lønnen. Det kan derfor være relevant at gå bag om den kønsopdelte statistik og se på medarbejdergruppens sammensætning.
Luk resumé

Lønforhandlinger kræver både generel markedsviden og gode idéer til, hvordan man kan bruge løn som værktøj til at styrke virksomhedens konkurrencekraft.
Luk resumé

Der kan være store gevinster ved at skifte lønningsperiode.
Luk resumé

Elektroniske blanketter til Fritvalgslønkontoen. Værktøj til administration af Fritvalgslønkontoen til virksomheder med medarbejdere omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst.
Luk resumé

Her kan du skræddersy udtræk, så de matcher din virksomheds behov. Du behøver ikke at være ekspert i lønstatistik for at anvende NetStat Løn.
Luk resumé

Hvilke personalegoder er på vej frem? Følg resultaterne fra halvårlig undersøgelse.
Luk resumé

Overvej, inden forhandlingen starter, om virksomheden har behov for en ny måde at fastsætte løn på.
Luk resumé

Kan et nyt lønsystem løse hårdknuden?
Luk resumé

Her kan du finde oplysninger om udviklingen i lønmodtagernes samlede timefortjeneste opdelt efter arbejdsfunktion, branche og region.
Luk resumé

Loven kræver alene en statistik for den juridiske enhed, dvs. for CVR-enheden. Men statistikker på andre niveauer er måske relevante.
Luk resumé

Det bør være arbejdsgiveren, der præsenterer resultatet. Det signalerer, at det er ledelsen, der regulerer lønnen og ikke tillidsrepræsentanten.
Luk resumé

Omkostningerne ved overenskomsterne varierer med driftsformer, medarbejdersammensætning med videre, så det kan være nødvendigt, at virksomheden foretager sin egen beregning.
Luk resumé

Personaleomsætningsstatistikken indeholder tal for den årlige og kvartalsvise personaleomsætning på DA-området.
Luk resumé

Tilskud af forholdsvis begrænset omfang til kaffe-, kantine-, kunst- eller lignende ordninger, der kun er til rådighed på arbejdspladsen, beskattes ikke hos medarbejderen.
Luk resumé

Ud over løn er der en række statistikker, hvor du kan sammenligne medarbejderforholdene i din virksomhed med markedet.
Luk resumé

Et godt lønforhandlingsresultat kræver forberedelse.
Luk resumé

Bemærkningerne til det vedtagne lovforslag om kønsopdelt lønstatistik giver eksempler på, hvad der kan indgå i redegørelsens beskrivende del, og hvad der kan indgå i handlingsplanen.
Luk resumé

Se model for, hvordan du kan regulere dine priser, hvis du indgår kontrakter, der løber over længere tid.
Luk resumé

Lovkravet om kønsopdelt lønstatistik lægger op til, at arbejdet med ligeløn er et samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne.
Luk resumé

Både virksomheden og medarbejdere kan opsige lokalaftaler og kutymer.
Luk resumé

Nogle personalegoder er skattefri for medarbejderen.
Luk resumé

Personalegoder er som hovedregel skattepligtige på samme måde som løn. Der er dog nogle personalegoder, der enten er skattefri, omfattet af en bagatelgrænse eller bliver beskattet efter særlige regler.
Luk resumé

Her kan du finde nogle af de hyppigst stillede spørgsmål om Fritvalgs Lønkontoen samt svarene på disse spørgsmål.
Luk resumé

DI har et omfattende statistikudbud på personaleområdet. Det er en god idé at investere energi på at sætte sig ind i datagrundlaget og metoderne for de enkelte statistikker for at fortolke tallene rigtigt.
Luk resumé

Du kan sammenligne din egen virksomheds lønreguleringer med markedet.
Luk resumé

Mange lønstatistikker viser blot den gennemsnitlige løn i kroner. Men der er andre muligheder, blandt andet for at vise indeks i stedet for kroner.
Luk resumé

Medarbejderen skal ikke betale skat, hvis arbejdsgiveren betaler for forebyggelse eller behandling af arbejdsrelaterede skader.
Luk resumé

Jo tidligere du kender din dagsorden og fortæller den til medarbejderne, desto større er chancen for, at du opnår dine mål.
Luk resumé

Flere repræsentanter fra virksomheden giver mulighed for friske impulser under lønforhandlingen.
Luk resumé

Der gælder særlige regler, når en medarbejder tiltræder virksomheden.
Luk resumé

Elektroniske blanketter til Fritvalgslønkontoen. Værktøj til administration af Fritvalgslønkontoen til virksomheder med medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst.
Luk resumé

TR-panelet er et elektronisk netværk, der via spørgeskemaundersøgelser holder fokus på udvikling i personalegoder mv.
Luk resumé

Uenighedsreferat inden for 6 arbejdsdage.
Luk resumé

Det samlede forbrugerprisindeks for april måned steg 2,3 pct. i forhold til samme måned sidste år. Måneden før var årsstigningen 2,7 pct.
Luk resumé

Ved at være forberedt på situationer, der kan opstå under selve lønforhandlingen, kan du måske undgå misforståelser, der unødigt trækker forhandlinger ud. Men forhandlingen kan også spidse til, så medarbejderne nedlægger arbejdet.
Luk resumé

Lønudviklingen er på samme niveau som i de foregående to kvartaler i 2011, hvilket svarer til den laveste årsstigningstakt i KonjunkturStatistikkens levetid.
Luk resumé

Med Fritvalgs Lønkontoen skal medarbejderne træffe nogle valg, inden ferieåret starter. Her kan du læse hvilke.
Luk resumé

Medarbejderne kan hæve penge fra Fritvalgs Lønkontoen. Her kan du finde svar på, hvordan det sker. Samt på, hvad der sker ved ferieårets afslutning.
Luk resumé

Feriefridage kan placeres, som de plejer. Læs mere i svarene her.
Luk resumé

Lønstatistik kan være en kompleks diciplin, hvor man nemt kommer til at sammenligne "æbler" og "pærer".
Luk resumé

NetStat er et værktøj, som gør det muligt for dig at se, hvordan din virksomhed aflønner medarbejderne i forhold til andre. Du kan også sammenligne din virksomheds fraværsstatistik med tilsvarende medarbejdergrupper. Vælg mellem NetStat Løn og NetStat Fravær, og skræddersy udtræk, der matcher dine behov.
Luk resumé

Evaluer processen og vurder, hvordan forhandlingsresultatet passer ind i virksomhedens langsigtede planer og behov.
Luk resumé

Den årlige arbejdstid varierer fra år til år. Forskellige driftsformer påvirker også den årlige arbejdstid.
Luk resumé