I en situation med kamp om kunder, konkurrenceevne og ikke mindst danske arbejdspladser bliver både medarbejdere og virksomheder nødt til at tænke alternativt, hvis vi skal øge produktiviteten – og her er lønudviklingen fortsat en vigtig brik.
Lønstigningstakten er historisk lav for mange medarbejdere i Danmark, og mange oplever fortsat at få deres løn 0-reguleret.
Derfor er et vigtigt alternativ til de gode gamle lønstigninger at bringe velegnede lønsystemer i spil og sikre en såkaldt ”win-win-situation” for både medarbejdere og virksomhed. DI’s lønsystemkonference 2011 er årets forum, hvor du får den nyeste inspiration og konkrete eksempler til brug for at udvikle lønsystemerne i din virksomhed.
Tilmeld dig konferencen og hør, hvad andre har gjort for at forbedre sig og udvikle virksomhederne med kvalifikations- og resultatorienteret løn som en vigtig ingrediens i virksomhedens vækst.
Vi glæder os til at se dig!
Program
8.00 Registrering og morgenkaffe
9.00 DI's lønsystemkonference 2011
Chef for Løn og Arbejdsmarkedspolitik Steen Nielsen, DI
9.15 Løn for performance
HR Chef Susanne B. Mortensen og Senior Manager Mads Junget Madsen, Accenture A/S
9.50 Ekstraordinære bonussystemer til ekstraordinære
situationer
CEO Per Asmussen, Kamstrup A/S
10.25 Kaffepause
10.50 High performance-kultur
Divisional Director Corporate HR Operations
Claus Hoffmann Henriksen, H. Lundbeck A/S
11.25 Fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft –
kulturens rolle
Senior Consultant Dennis Nørmark, LIVING INSTITUTE
12.00 Frokost
13.00 Workshop runde 1 - med workshop A, B og C
14.00 Pause
14.20 Workshop runde 2 - med workshop D, E og F
15.20 Kaffepause
15.30 Overvægtige kvinder?
Mads ”Blærerøv” Christensen
16.20 Revy på DI’s lønsystemkonference 2011
Chef for Løn og Arbejdsmarkedspolitik
Steen Nielsen, DI