Det er meget begrænset, hvad virksomheden skal eller kan blande sig i, hvad angår medarbejdernes privatliv, og den enkelte har derfor også selv det primære ansvar for at skabe balance mellem arbejdsliv, familieliv og andet privatliv.
Rammerne for arbejdet har dog en væsentlig indflydelse på medarbejdernes mulighed for at skabe balance, og det er derfor vigtigt, at ledere og medarbejdere løbende er i dialog om, hvordan man bedst samarbejder om at få produktivitet og trivsel til at gå op i en højere enhed på arbejdspladsen.
Det er ikke muligt at opstille en universalmodel for den balancevenlige arbejdsplads, idet produktionsvilkår, kultur og medarbejdersammensætning er meget forskellig fra arbejdsplads til arbejdsplads.
Værktøjskassen giver et bud på nogle værktøjer, der kan være en hjælp til at arbejde med Work-Life Balance.