Ansvar på fire niveauer
Ansvaret for en tilfredsstillende balance mellem arbejdsliv og familie- og fritidsliv kan placeres på fire niveauer - henholdsvis virksomheden, lederen, gruppen og individet.
- Virksomheden har et særligt ansvar, der består i at opsætte tydelige og rimelige rammer for arbejdet og udvikle personalepolitikker, der viser hvordan virksomheden bidrager til at sikre medarbejdernes mulighed for at skabe balance mellem arbejdsliv og familieliv
- Lederen kan løbende sørge for at afstemme forventninger med medarbejderne, involvere medarbejderne i forandringsprocesser, stille krav som medarbejderne kan honorere, sikre konstruktiv feedback og hjælpe med at prioritere arbejdsopgaver.
- Gruppen (ledere og medarbejdere) har et fælles ansvar for at skabe en sund arbejdskultur. I gruppen må man yde gensidig social støtte, diskutere eventuelle problemstillinger og være opmærksomme på hinandens trivsel.
- Individet har selv ansvaret for at forholde sig bevidst til sin egen trivsel og sit personlige balancepunkt og i videst muligt omfang tilrettelægge sit liv med udgangspunkt i dette.