Arbejdstilsynet gennemgår næsten altid virksomhedens psykiske arbejdsmiljø, når de kommer på besøg. Her anvender tilsynet en række forskellige metoder som for eksempel spørgeguides, observationer, samtaler med enkeltpersoner og gruppesamtaler.
Ret til at sige nej tak
Hvis Arbejdstilsynet skal anvende systematiske samtaler med enkeltpersoner og gruppesamtaler kræver det både ledelsens og de ansattes accept.
Det vil sige, at virksomheden – og i øvrigt også de ansatte – til enhver tid har ret til at nægte at deltage i systematiske samtaler med enkeltpersoner eller gruppesamtaler.
Virksomheden kan også kræve, at en repræsentant for ledelsen er til stede under hele Arbejdstilsynets besøg.
Ledelsen skal være med
DI fraråder, at virksomheder lader de ansatte deltage i systematiske samtaler – også gruppesamtaler – med Arbejdstilsynet.
Hvis virksomheden vil tillade samtaler, anbefaler DI, at der er en repræsentant for ledelsen til stede under hele tilsynsbesøget.