Vejledning:
Gives, hvis der er arbejdsmiljøforhold i virksomheden, som bør justeres, men hvor Arbejdstilsynet ikke mener, at der er grundlag for at give påbud. Vejledninger er ikke retsligt bindende, men er alene information om arbejdsmiljøreglerne eller anbefalinger til, hvordan et bestemt arbejdsmiljøproblem kan forbedres/løses.
Påbud med frist:
Gives, hvis arbejdsmiljølovgivningen er overtrådt. Virksomheden skal efterkomme påbuddet, det vil sige finde en permanent løsning på problemet inden fristens udløb.
Strakspåbud:
Gives, når der konstateres et alvorligt arbejdsmiljøproblem, der skal løses med det samme, og før arbejdet kan fortsætte. Virksomheder, der får et strakspåbud, kan få lov til at løse problemet midlertidigt, indtil en permanent løsning er etableret.
Forbud:
Gives, når der konstateres en overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed og sundhed. Det indebærer, at arbejdet ikke må genoptages, før det kan udføres fuldt forsvarligt.
Undersøgelsespåbud (§ 21 påbud):
Gives, når Arbejdstilsynet har en begrundet mistanke om, at der er et arbejdsmiljøproblem, for eksempel for høje temperaturer, men at det er nødvendigt med en undersøgelse, prøve eller lignende for at konstatere, om der faktisk er et problem.
Angående påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø – se under rådgivningspåbud.
Rapport om psykisk arbejdsmiljø:
Gives, når Arbejdstilsynet har konstateret, at der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Rapporten er en afgørelse og indeholder en høring af virksomhedens vilje og evne til selv at løse problemerne, det vil sige hvilke foranstaltninger virksomheden vil sætte i gang for at løse problemerne og inden for hvilken tidsramme.
Samtidig med, at Arbejdstilsynet afgiver rapporten, tilbyder de virksomheden vejledning om, hvilke metoder og processer virksomheden kan anvende i forbindelse med udarbejdelse af en tids- og handlingsplan.
Administrative bøder:
Virksomheden kan få en administrativ bøde, hvis der er tale om grove materielle overtrædelser af tydelige og alment velkendte områder af arbejdsmiljøloven. Arbejdstilsynet udsteder kun administrative bøder, hvis overtrædelsen er klar og ukompliceret og ikke beror på et skøn.
Ny type afgørelse:
Fra 1. januar 2009 indføres en ny type afgørelse, ”afgørelse om konstatering af overtrædelse”. Denne type afgørelse anvendes, når Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget konstaterer en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, men virksomheden når at bringe forholdet i orden og meddele dette til Arbejdstilsynet, førend Arbejdstilsynet udsteder påbud.