Om Arbejdsskadestyrelsen
Arbejdsskadestyrelsen er en styrelse under Beskæftigelsesministeriet. Arbejdsskadestyrelsen behandler hvert år ca. 50.000 sager om arbejdsskader.
Styrelsen har til opgave at afgøre, om en skade, som er opstået på arbejdet, er omfattet af arbejdsskadeloven, og om arbejdsskaden kan give erstatning.
Hvad gør arbejdsgiveren, når Arbejdsskadestyrelsen henvender sig?
Når Arbejdsskadestyrelsen henvender sig til virksomheden og beder om oplysninger i en arbejdsskadesag, har arbejdsgiveren pligt til at give oplysninger til den videre behandling af sagen. Arbejdsgiveren har også en klar interesse i at medvirke med alle relevante oplysninger i sagen. Arbejdsskadestyrelsen kan kun træffe korrekte afgørelser, hvis de har alle relevante oplysninger i en sag.
Når Arbejdsskadestyrelsen henvender sig, bør virksomheden svare nøgternt og uddybende på henvendelsen og sende alt relevant materiale til Arbejdsskadestyrelsen. Arbejdsskadestyrelsens henvendelse indeholder som regel medarbejderens beskrivelse af arbejdets karakter til virksomheden.
Arbejdsgiverens svar bør indeholde en beskrivelse af arbejdsforholdet og arbejdets karakter. Anden relevant dokumentation, der kan understøtte arbejdsgiverens opfattelse af sagen, bør også sendes til Arbejdsskadestyrelsen sammen med besvarelsen. Det kan for eksempel være rapporter fra arbejdsmiljørådgivere, skriftlige instruktioner, produktionsbeskrivelser eller kvantumsbeskrivelser.
Hvis arbejdsgiveren bliver bedt om at forholde sig til forhold, han ikke har viden om, skal man i svaret skrive: "Virksomheden er ikke bekendt med forholdene". Det kan for eksempel være tilfældet, hvis arbejdsskaden fandt sted for meget længe siden.
Hvis arbejdsgiveren ikke kan korrigere eller supplere de oplysninger, Arbejdsskadestyrelsen har, bør virksomheden skrive i sit svar: "Virksomheden har ingen bemærkninger til det fremsendte materiale".
Bemærk, at arbejdsgiveren har ret til at få udleveret de oplysninger om arbejdsforholdene i virksomheden, som Arbejdsskadestyrelsen indhenter for eksempel fra skadelidte.
Arbejdsgiveren er dog ikke part i sagen på dette tidspunkt, og kan derfor ikke få aktindsigt.
Hvordan anker virksomheden en afgørelse truffet af Arbejdsskadestyrelsen?
Virksomheden modtager Arbejdsskadestyrelsens afgørelse om en konkret arbejdsskade i et brev. I brevet vil der bl.a. stå, at arbejdsgiveren har mulighed for at anke afgørelsen til Ankestyrelsen. Dette skal ske inden fire uger. Anken skal sendes til Arbejdsskadestyrelsen, der så videresender anken sammen med begrundelse for afgørelsen til Ankestyrelsen.
En afgørelse kan ankes af:
- Arbejdsgiveren
- Arbejdsgiverens arbejdsulykkesforsikringsselskab (hvis der er tale om en arbejdsulykke)
- Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES) i tilfælde af erhvervssygdomme
- Skadelidte selv
- Skadelidtes fagforening eller advokat, hvis de har en fuldmagt fra skadelidte
Hvis virksomheden vælger at anke en afgørelse er det vigtigt, at huske at orientere forsikringsselskabet om at virksomheden anker, så forsikringsselskabet ikke når at udbatale erstatning.
Når virksomheden anker en afgørelse, bliver virksomheden part i sagen og kan få aktindsigt i Ankestyrelses sagsakter. Hvis virksomheden anker sagen, er det derfor vigtigt, at virksomheden samtidig med indsendelse af anken også skriver til Den Sociale Ankestyrelse, og i brevet tydeligt skriver: Virksomheden anmoder om aktindsigt.
Selv om virksomheden får aktindsigt, vil virksomheden ikke få udleveret personfølsomme oplysninger. Ankestyrelsen vurderer i den konkrete sag, hvilke oplysninger, der er personfølsomme, og derfor ikke kan udleveres.