Hvis der sker en hændelse i virksomheden, der måske er en arbejdsskade, skal du gøre følgende:
- Vurdér, om der overhovedet er tale om en arbejdsskade, og drøft hændelsen i arbejdsmiljøorganisationen.
- Vurdér inden ni dage, om sagen skal anmeldes til Arbejdstilsynet og til virksomhedens arbejdsulykkeforsikringsselskab.
Du kan læse mere i artiklen om anmeldelse af arbejdsskader.
- Hvis arbejdsskaden skal anmeldes til Arbejdstilsynet, kommer Arbejdstilsynet muligvis på besøg.
Dette sker særligt ved alvorlige hændelser.
Du kan læse mere i artiklen om påbud og Arbejdstilsynet.
- Hvis skaden skal anmeldes til virksomhedens arbejdsulykkeforsikringsselskab, vender Arbejdsskadestyrelsen ofte
tilbage til virksomheden med forespørgsler til hændelsen.
Du kan læse mere i afsnittet om "Arbejdsskadestyrelsen" om, hvordan man bør forholde sig til henvendelser fra Arbejdsskadestyrelsen.
- Når Arbejdsskadestyrelsen har truffet afgørelse i sagen, skal arbejdsgiveren vurdere, om afgørelsen skal ankes til Den Sociale Ankestyrelse.
- I forlængelse af en arbejdsskade kan medarbejderen rejse krav om supplerende erstatningskrav, f.eks. for tabt arbejdsfortjeneste. Virksomheden skal vurdere rimeligheden af kravet og videregive sagen til sit erhvervsansvarsforsikringsselskab, hvis virksomheden har tegnet en erhvervsansvarsforsikring.
Du kan læse mere i artiklen om Supplerende erstatningskrav og Forsikringsdækning.